生活中我們發現，有很多“閒置”人口，說是“閒置”，是因為他們不是沒有想做事的願望，不是沒有能力做事，而是種種原因，不得不因為某件事，而看上去很閒。
這些人，有一部分是剛從工作崗位退下來的老人，但是身體素質尚可，精神狀態也很好。
還有一部分，則是因為有一些原因，不得不留在家裡的人。
比如，家裡有需要長期照顧的病人。
或者家裡有需要接送的學生，需要照顧的嬰兒等。
一般這類情況，需要長期有人在家，但是，工作量又不大。一天中還是有一定的空閒時間的。
而在這種被“閒置”的人群裡，既有老人，也有年輕人。
人一閒下來，就容易關注細節，尤其在家人都不在的情況下，就容易孤單，更容易亂想。由此，經常因為一些雞毛蒜皮的小事，而引發家庭矛盾。其實，這種主要是因為他們的世界一下子變小了，每天都侷限在家庭這個小範圍了，沒有什麼能引開他們的注意力了，事情就會越想越複雜。
另外，還有不少人是不得不從工作崗位退下來的年輕人。有的年輕人是不甘心自己的事業就這樣放棄，有的則是經濟壓力比較重，自己又閒居在家而感到無能為力。這樣的壓抑，也會大大降低家庭生活的幸福感。
“閒置”人口增多，不僅會影響身心健康，還可能增加社會不安定因素。
另外，對於社會而言，大量仍有“餘力”的人口被“閒置”，是極其嚴重的一種社會資源的浪費。
那麼如何利用他們的精力，如何安放他們那一顆想工作的心，成了至關重要的事情。
首先，他們的時間是零散的，不固定的，所以首先要打破坐班制，變成靈活的方式。
其次，他們的特長不一，要有效利用
另外，他們的需求不同，要因人而異。
在這方面，第一個想到的肯定是要增加就業。但這些“閒置”人口，平時不是沒事可做，而是在做完事情後還有一些空餘時間。所以，他們需要的崗位是時間靈活，地點靈活的工作。比如一些可以在家裡完成的工作。
另外，這些人有不少也是有著豐富工作經驗的人，在他們原來工作過的領域可能也是精英。而在其原本的工作領域內，可以試著發展一些能在家裡完成的工作。這樣公司有些零散的活，可以交由他們完成，而全職的工作人員可以專心完成一些更加系統的工作。
還可以另闢蹊徑，培養人才。有不少民間老藝人，手藝瀕臨失傳。而不少不得不留在家裡的人，也是一些有手藝基礎或者對老手藝感興趣的人。可以充分發揮這一點，發揚傳統文化，做好運營，保障銷路，組織這些被“閒置”人員投入到生產創作中來。
除了增加就業外，也應當充分發揮這類人員的優勢作用。為社會服務。
例如，很多雙職工家長，在接送孩子上學的問題上，不得不有人留守家庭。但是，其實不必要每個家庭都做出此犧牲。如果在一個社區範圍內，完全可以由一個家長代接幾個孩子，可以幾個家長輪流接送，也可以由固定一個家長接送，而其他家長給與一定經濟補償。
而對於工作或社會經驗豐富的人，可以利用閒散時間，通過社交平臺、社區活動等渠道分享個人經驗。幫助他人。
不管怎樣，一方面要考慮到這類人群的時間零散的特性。另一方面，要揚長避短，充分發掘。才能讓這些有願望工作的人不再被“閒置”，也讓這些被迫“閒置”的人才能繼續為社會進步發光發熱。
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