昨天有媒体爆料称，拉勾网前CEO马德龙已于今年7月离职，并同拉勾前设计总监Kim一同创办了一家名为“Nineseals”的区块链公司，新公司还收到了来自真格基金的1000万元天使投资。另外，拉勾网近200名员工陆续离职，除了部分研发人员被挖走，绝大多数离开的都是销售人员，甚至出现了抱团离职现象。
对此，拉勾网的联合创始人、CMO鲍艾乐回应表示，马德龙离职拉勾CEO是一年前的事，目前还是拉勾的股东、董事。同时，公司人事并没有发生频繁流动，现在走的人主要是业绩不好的销售。
而离职的销售人员恰恰是问题所在。据悉，拉勾网今年调薪三次，第一次是春节前后，第二次是3月，第三次在5、6月份，三次调薪均针对销售部门。虽然拉勾网此举是想通过降低底薪和抽成逼走业绩不佳的销售、降低成本，但这一举措反过来也促成了销售们抱团离职。
盈利前景不明朗、员工离职，产品缺乏核心竞争力的拉勾网前景堪忧。
不仅拉勾网出现危机，多家老牌招聘网站在新兴的互联网冲击下也承受着前所未有的压力。
2017年9月，智联招聘在特别股东大会上宣布，买方团以每股18.20美元的价格现金收购全部智联招聘已发行流通股。合并交易完成后，智联招聘将成为私有企业，其在纽交所上市的美国存托股也将全部停止交易并退市。
而在线招聘领域，中华英才网这座曾经的“大山”也没能经受住考验，最终被58同城收购。
其实，并不是互联网招聘出现问题，而是这些“老牌”的招聘网站难以满足求职者需求，在一味服务企业客户的同时，Boss直聘、猎聘网等闯入市场，不断壮大，形成了新的网络招聘图谱。
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