昨天有媒體爆料稱，拉勾網前CEO馬德龍已於今年7月離職，並同拉勾前設計總監Kim一同創辦了一家名為“Nineseals”的區塊鏈公司，新公司還收到了來自真格基金的1000萬元天使投資。另外，拉勾網近200名員工陸續離職，除了部分研發人員被挖走，絕大多數離開的都是銷售人員，甚至出現了抱團離職現象。
對此，拉勾網的聯合創始人、CMO鮑艾樂回應表示，馬德龍離職拉勾CEO是一年前的事，目前還是拉勾的股東、董事。同時，公司人事並沒有發生頻繁流動，現在走的人主要是業績不好的銷售。
而離職的銷售人員恰恰是問題所在。據悉，拉勾網今年調薪三次，第一次是春節前後，第二次是3月，第三次在5、6月份，三次調薪均針對銷售部門。雖然拉勾網此舉是想通過降低底薪和抽成逼走業績不佳的銷售、降低成本，但這一舉措反過來也促成了銷售們抱團離職。
盈利前景不明朗、員工離職，產品缺乏核心競爭力的拉勾網前景堪憂。
不僅拉勾網出現危機，多家老牌招聘網站在新興的互聯網衝擊下也承受著前所未有的壓力。
2017年9月，智聯招聘在特別股東大會上宣佈，買方團以每股18.20美元的價格現金收購全部智聯招聘已發行流通股。合併交易完成後，智聯招聘將成為私有企業，其在紐交所上市的美國存托股也將全部停止交易並退市。
而在線招聘領域，中華英才網這座曾經的“大山”也沒能經受住考驗，最終被58同城收購。
其實，並不是互聯網招聘出現問題，而是這些“老牌”的招聘網站難以滿足求職者需求，在一味服務企業客戶的同時，Boss直聘、獵聘網等闖入市場，不斷壯大，形成了新的網絡招聘圖譜。
分享到:
閱讀更多 科技觀察鏡 的文章
