愛上海悠悠

樓主你好，內退這一規定是各個企業自身制定的一項政策，他與咱們社保制度的退休可以說是完全不相同的，而且並沒有統一的這個內退的政策的規定。

所以說，即使你辦理了內退，實際上你的這個社保如果沒有達到國家法律規定的退休年齡，那麼依然在社保這一塊是不能辦理退休的。你依然需要還是繳納相應的社保費用！

只不過在內退期間，你個人的社保費用。應當會有所在的企業替你承擔。可以說，即使你提前內退了，那麼依然屬於一個在職的狀態。只能到達法定的退休年齡之後，才能辦理這個社保的退休，所以說對你的退休工資實際上不會產生任何的影響。

社保達人工作在電力

前段時間，正好發了一篇關於企業職工內退的文章。因此，希望能幫助到你。

1.內退一般指在企業內部退出崗位休養的簡稱。《國有企業富餘職工安置規定》，職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。

2.企業內退職工的待遇

根據國家規定，職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費。發放的生活費在企業工資基金中列支，生活費標準由企業自主確定，但是不得低於省、自治區、直轄市人民政府規定的最低標準。如北京市2017年度最低工資標準為1890元/月。注：最低工資標準是指實際到手的工資額。

企業和退出工作崗位休養的職工應當按照有關規定繳納基本養老保險費，繳費基數按照職工上一年度月平均工資核算。職工退出工作崗位休養期間達到國家規定的退休年齡時，按照規定辦理退休手續。職工退出工作崗位休養期間視為工齡，與其以前的工齡合併計算。

企業應為內退職工繳納住房公積金，相關費用由企業和個人共同承擔，繳費基數按照職工上一年度月平均工資核算。

同時，國家還規定，企業因生產經營發生重大變化，必須裁減職工的，對勞動合同制職工，經企業職工代表大會討論同意，可以提前解除勞動合同，但是應當按照合同約定履行義務；合同沒有約定的，企業對被提前解除勞動合同的職工，按照其在本企業工作的年限，工齡每滿一年，發給相當於本人一個月標準工資的補償費。

綜上所述，

九制陳皮

(一):辦理了內退手續的，不享受一次性安置費，不享受經濟補償費用，享受了一次性安置費的職工，不能再辦理內退手續；

(二):內退期間，企業逐月發放給內退職工生活費，改制前辦理內退手續的，其生活費，養老保險和醫療保險費按文件執行，由改制後的新企業繼續為內退職工發放生活費，並繼續繳納養老保險和醫療保險；

(三):按生活標準，企業可以一次性發給內退職工生活費及相關費用，但正式退休前不再追加費用；企業要繼續為內退職工繳納養老保險和醫療保險，至到正式退休；

(四):內退期間工資待遇:根據企業的經濟效益和職工的工資水平，由企業內部和內退職工協商，按職工內退前12個月的平均工資的一定比例發放，但最低不低於最低生活保障費；

(五):社保金的繳納，無論是原有企業的內退，還是改制後的內退職工，要將內退職工的養老保險和醫療保險落實到位，繳費標準按內退前12個月的月平均工資，並每年遞增；

(六):企業改制後的內退職工，無特殊原因，企業應與內退職工繼續簽定勞動合動，以保障內退職工的權益！

各地具體執行時，內退條件及內退待遇可能有所差異，以本地為依據！

海海147035523

其實我們的企業內退職工，已經是我們國家經濟改革時期的老概念了，現在很少遇到。

實行內退的單位一般是歷史悠久的大型國有企業。

他們實施的依據，實際上叫做國有企業富餘職工安置規定。

當時由於出現職工過剩的情況，國務院規定，企業可以安排職工轉崗、放假等方式，減少工作人員。當時的懷孕、生產女職工可以放兩年長假，還要繼續發放工資待遇不變。

如果距離退休不足五年，這樣的國有企業職工才可以安排內退。內退期間，企業要向職工發放生活費，同時給職工交納社會保險。

生活費的標準不能低於當地的最低工資標準，而且是實發到手的金額，不是說扣完單位個人承擔部分後的金額。

當時我們的富裕人員情況確實十分嚴重。國家還出臺規定，要求職工主動申請辭職的也可以得到經濟補償。補償標準是城鎮戶口一年發放半個月的工資，最長不超過六個月；農村戶口是一年一個月的生活補助費，最長不超過12個月。

機關事業單位也可以參照國營企業的，規定執行。

其實內退畢竟是特定歷史時期的產物，現在已經沒有所謂的富餘職工了，理論上國營企業也不應該實行內退了。

暖心人社

關於企業內退職工，每月最低可以領多少錢是按照當地哪個標準執行的呢？

內退是過去國企改制等時期實行的一種制度，如今已經沒有正規的規定了。

但內退和辭退的區別就在於，至少要幫忙負擔社保和給與一定的生活費。

查悅社保APP

關於企業內退職工，每月最低可以領多少錢是按照當地哪個標準執行的呢？