獵頭在很多職場人眼中都是比較強大的，可以根據客戶的不同情況為企業客戶尋獵到不同的人才。這就是為什麼很多企業自己公司有專門的人力資源部或者HR的情況下，還要與獵頭公司合作的原因之一了。因為獵頭所掌握的人才數據庫以及尋獵精英人士的渠道都不是隨便一家公司的人事部門所能相比的，那麼獵頭是如何為企業找到滿意的人才呢？下面金融獵頭就來與大家分析分析，希望能幫助大家有所瞭解。
獵頭用什麼方法可以幫企業找到合適的候選人
一、瞭解企業需求
獵頭的工作任務之一就是為了幫助客戶企業尋獵到合適的精英人士，促進客戶企業的發展。所以作為一名專業的獵頭，要想為企業找到他們滿意的人才，那首先就要了解客戶企業對人才以及其他方面的相關需求了。所以，獵頭顧問為企業客戶尋獵候選人之前，都會事先對企業客戶的招聘需求做充足的調查。瞭解清楚為什麼企業客戶要招聘這個職位的人才，是急需補足離職位置的空缺還是為新項目引進的人才。這些情況都要通過相關渠道瞭解清楚，有因必有果，只有這樣才能為企業尋獵到滿意的人才。
金融獵頭建議，最好是能瞭解透徹就要了解透徹些，這樣才方便為企業客戶招聘到更加精準，讓客戶滿意的人才。
二、瞭解該職位的人員構造
想要快速攻下相關的候選人，那瞭解企業客戶當下招聘職位的人員構造那自然是少不了，不然無法更好的跟相關候選人說明這個職位的利弊，更無法為候選人估量出接下來團隊的發展規劃，那將很難說服候選人。或者要是無法說明職位中的人員構造，候選人也不會知道自己到底能不能勝任這個職位，答應之後是否會對自身的發展有益。
金融獵頭認為想要出色的完成項目，要是團隊中沒有相關的團隊目標，那麼項目難於完成也會影響候選人接下來的職業生涯。可見，瞭解企業客戶招聘職位中的人員構造多麼重要了，這會直接關係到能否攻下相關候選人，為企業找到滿意人才的關鍵。
三、瞭解行業動向
一個獵頭的行業走向，將影響到企業和候選人的發展，當然對於獵頭本身來說關係也很大。要是獵頭知道這個行業內的最新動向，那自然也會知道該行業的人才是否緊缺，在分析企業需求時就可以多收集一些相關的人才，為後期的工作埋下伏筆，到時工作難度那也將事倍功半，還能促進更多的合作。一方面可以為企業找到滿意的人才，另一方面自己也可以開單多一些，真可謂一舉兩得啊。
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