小假物
這個問題楠哥以前也考慮過，我既然都寫了簡歷了，該有的信息都有了，為什麼還要讓我那麼麻煩的手填一份應聘信息表呢？隨著工作時間的增加，以及對招聘工作的瞭解，楠哥可以比較肯定地說，這種做法並不是多此一舉，對於公司是有其價值的。那這個應聘信息表到底有什麼作用呢？楠哥認為大概有以下幾個用處，
1、HR 工作專業性及工作量的體現
正規的公司對於招聘是有規範的流程和管理規定的，每一個到公司應聘的人得信息都應該有備案，並統一管理，方便今後溯源。應聘信息表是統一模板的，管理起來相對方便，而如果是存檔簡歷，每個人的簡歷都寫的五花八門，這顯然是不利於標準化管理的；同時，對於HR 來說，每一份應聘信息表就意味著她完成了簡歷篩選、前期溝通和安排面試等工作，存檔以後對於工作量的統計、後續的數據分析都是有很大價值的，也讓領導知道自己是在努力工作的
2、應聘信息表內容更全面，有助於招聘方全面瞭解候選人情況
大部分人在寫簡歷的時候不會寫父母、子女信息、薪資要求、到崗日期等等內容，還有些人不會寫婚姻狀況、民族、興趣愛好的個人信息，而這些內容對於公司招聘一個員工來說都是需要了解的，所以為了獲得全面完整的信息，即使有了候選人的簡歷，公司還是會要求候選人填寫應聘信息表
3、給面試留下緩衝
這個不是設計應聘信息表的初衷，但是在實際操作中楠哥會發現，由於很多時候面試官在預約的面試時間由於在開會或者有其他緊急工作沒辦法按時面試，這時候就需要候選人稍微等待一會兒，在等待的時間填一個應聘信息表是非常好的，認真填寫一份應聘信息表要20-30分鐘，給面試官留下了充分的緩衝時間，候選人也不會覺得自己傻等
所以，填寫應聘信息表對於企業來說是有很大價值的，大家也不要期待以後不用填寫這個東西了
職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。
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楠哥說職場
哈哈，你不懂了吧，存在即是合理，面試時讓您再填寫一份信息表有很多用處的，絕對不是多此一舉。
1、正規公司都有流程，這個表格是一個流程表，所以您必須填寫上他們需要的信息。肯定有很多地方是和您的簡歷重複的。流程表需要走完一整個招聘流程的，比如人事部，主管部門，領導，老闆等，每個人都需要簽字和提意見的，您自己也需要簽字。沒有表格怎麼走流程？所以重新填信息表是走流程的需要。
2、很多正規公司是有正版人事軟件管理的，難麼您需要按照他們的表格格式填寫，以便於他們後面的ERP系統信息的錄入。
3、您的簡歷都是經過美化的，而且可能對於公司而言，有很多廢話，每個公司的側重點不同，他們只想簡略地看到他們想要的信息，所以您要重新填寫他們公司的信息表格。
4、所有的表格肯定是手動填寫的，手工簽字的，也就是說如果未來錄取了，您撒謊了，您觸犯了不誠信準則，那麼公司就可以拿這張表出來證明是您自己填寫的，您自己撒慌了，這個呈堂證供不到你不服，所以職場中，無論如何，真的，別撒慌，靠自己實際能力打出一片天下。
5、有很多公司人事或者老闆，想看看求職者的字體寫得如何，因為字也能體現出一個人的品格，用筆在心，心正則筆正，筆正則字正，很多工作，很多場合，很多文件需要您的簽名的，連個字都寫不好，丟大人了。
6、一天來無數個簡歷，很多時候每個簡歷做幾頁紙，很多簡歷參差不齊，人事部的工作人員不可能再每個簡歷回去翻閱。而用上了他們熟悉的表格，他們很容易掌握到需要的信息，最重要的是，有這個表格，才能證明人事部幹活了，幹活了，幹活了，明白嗎，不然你拿一沓簡歷去見老闆，他怎麼知道你乾沒幹活，是不是，自己的表格，面試的時候，還可以在上面登記，補錄，建議，理由等信息，甚至是篩選了一次，淘汰了一部分人，再給老闆看，老闆看見了這樣的人事部門員工，哎，好孩子，真不錯，很努力，還很有方法……
各位條友，您們認為還有什麼理由面試的時候需要再寫一次信息，敬請關注留言討論。
鄺春葉
作為HR招聘來說，每個公司在招聘流程的設計上都會有自己的考慮和關注點，因此是否會有重新填寫信息表這一環節也不盡相同，就個人而言，目前所在公司就沒有這一流程的。
至於為什麼要設置這一環節，個人經驗告訴你有這麼幾個考慮:
1、瞭解求職心態和對事務的態度
通過信息表的填寫及字跡、排版等方面的體現，瞭解求職者的求職心態，包括對該崗位的興趣和重視度等，如果只是簡單填寫，有些需要描述的內容都空白，估計一會面試的興趣都欠佳。
另外所謂字如其人，一張表格填寫的情況，也在一定程度上反應了你的態度問題，往往隨意、潦草是有不太好的判斷。
2、論證簡歷的一致性
很多網絡上的簡歷都是經過求職者精心設計過的，其中美化、拼湊的痕跡也很多，HR通過讓面試者填寫信息表的行為，在較短的時間裡，面試者可填寫的往往都是回憶中已有的，而非美化後的。
3、作為個人信息的真實性論證材料
在入職時都需要員工填寫入職登記表，並寫明如存在虛假消息作為自動離職處理的承諾，這一環節現在被前置在面試時填寫或直接合並在一起的公司不在少數，也是為了從一開始告知面試者信息的真實性企業是有權利保留追訴的，一定程度上起到震懾作用。
4、獲得面試組織的時間和安排
這點很好理解，為避免面試者長時間處於等待過程中，也希望面試者在填寫過程中，調整面試心情，進行一下自我履歷的梳理，以便後續面試過程的順利達成，應該說每一個約面的候選人，HR都希望這是這個崗位約面的最後一個。
職場道行
存在既合理。
你所說的這才只是職業的第一步，以後你會遇到更多你“覺得，認為”不合理的地方，你如果現在就已經開始抱怨，或者不平，或者想不通，或者求真理，或者想要改變世界，那你之後的職業生涯會很累很累，你的同事也會很累很累。不會有那麼多人告訴你為什麼，也不會有多少人真正重視你的想法，更不會有多少人會因為你去改變什麼。
你能做的只有兩件事，第一，讓自己適應環境，第二，幹好自己的事情。
希望對你有幫助。
