野蔷薇8758
劳务派遣作为一种人才中介服务，在我国使用得非常广泛，特别是在机关事业单位或者国企中，有相当一部分的人员都是劳务派遣工。
劳务派遣其实是一种三方的概念，包括劳务派遣公司、劳务派遣人员和用工单位。劳务派遣公司和劳务派遣人员签订《劳动合同》，用人单位与劳务派遣公司签订《劳务派遣合同》，因此劳务派遣人员和用工单位并没有直接的合同关系，他们是通过劳务派遣公司为枢纽产生联系的。因此，用人单位是没有办法直接解除劳务派遣人员的《劳动合同》。
但是，如果用人单位对劳务派遣人员不满意的话，按照规定是可以通知劳务派遣公司更换人员。而被退回的人员在没有重新派遣到新单位的情况下，劳务派遣公司还是有支付工资的义务的。
而实际工作中，因为劳务派遣人员一般都是根据用工单位的岗位需要，按照用工单位的要求直接招聘的，当用工单位不希望使用某个劳务派遣人员的时候，劳务派遣公司一般不会继续履行与劳务派遣人员的劳动合同了，也就相当于被解除劳动合同。因此，劳务派遣人员的权益是比较没有保障的。
我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！
如果有不同意见，欢迎下方评论留言！
流雷电
都没有合同，那来的解除一说？
作为用工一方，如果对派来的员工不满意，可以向派遣公司要求换人，如果对派遣公司不满意，可以与派遣公司解除合同，与派遣人员没有任何关系。
作为派遣人员，对用工单位不满意可以向派遣公司提出更换工作或与派遣公司解除合同，与用工单位没任何关系。
以上个人观点，如有不妥，敬请谅解！
王付军624
上面的王付军网友解释得很到位。对于劳务派遣工，如果在职内表现不符合用人单位要求，用人单位可以直接将其退回劳务派遣公司。因为劳务派遣人员是和劳务派遣公司签订的劳动合同，所以不存在辞退的说法。
zbzbzbds
这要看劳务合同在谁的手里。如果劳务合同转嫁到用工单位手里，也可以解除劳务合同。但它必须有充足的理由，而且要在劳务派出机构知情 的情况下进行裁决……
