QQ131123
这是完全的套路，钻法律的漏洞，按劳动法，单位辞退员工是要提早通知，并根据员工的工作年限作出补偿，不补偿的如果较真走劳动局或法院，肯定会赢。但辞职是员工自愿离开公司，不需要单位补偿。实际生活当中，除非和单位闹僵了，一般在确定单位不要人的情况下，也没谁非要去打官司要补偿，都是按单位的惯例操作。
失业金是根据你的交费年限，一般要求交费一年以上，在原单位开据离职证明的情况下，如期间没有找到新的单位，没有人交社保的情况下，可以到当地的社保领取。每月的领取金额是根据你的交费年限，农业户口的比居民户品领到手的要少。
生活的江湖
肯定不是。失业金是你交道社保局的失业保险，只要你非因本人原因导致失业都可以去领，又不让公司出钱。
劳动合同法规定，员工非主观原因导致劳动合同解除，比如被公司辞退，裁员，合同到期后不续签，公司倒闭，拖欠工资等等，都要求公司支付解除劳动合同经济补偿金。
但是员工自己辞职没有经济补偿，而领取失业金同样要求员工不能辞职，这两个规定本身重复了。所以你知道为什么公司让你自己辞职了吧😊
辰哥和您一起爱劳动
这就是玩套路，很多百姓不知道里面的猫腻，首先企业辞退他要补偿钱给你，你自己辞职就没得补偿。
戴维斯方婷
对于正规企业来说，开除员工要补偿员工三个月的工资，不补偿是可以去告他们的，而且一告一个准，，所以一般企业会想办法让员工自己辞职。
汽车知识所
单位用人都转到了劳务市场！
劳务人员到了工作岗位，一年一改签合同，就是工作多年？怎么样？想辞职？想和谁能要来补偿和失业金？套路套你很深！劳动？牢动！就别动了！
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