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关于社会保险的讨论，从来没有像现在这样火爆过。一夜之间，无论在职、退休的还是自由职业者都在讨论着社会保险。而以社会保险为主题的段子也是各式各样。本来一项带给人民生活保障的事情，怎么就变成了人们奚落的对象。当前中很多中小企业以及在职员工甚至把社会保险看成了洪水猛兽，更有甚者把社会保险当成了“过街老鼠”一样的深恶痛绝！
这到底是怎么了呢？首先，还是先让我们去认识一下社会保险吧！
1951年2月，政务院公布了《劳动保护条例》，标志着新中国的社会保险体系的建立，其保障对象是企业职工，保险项目包括疾病、负伤、生育、医疗、退休、死亡和待业等。
之后，经过几十年的曲折调整，到了20世纪90代，中国才逐渐建立起了以城镇职工为保障对象的社会保险制度体系。直到今天，有关农民的一些社会保障仍然在建立中。
截至到目前，我国的社会保险的险种以及比例，请参考下表：
社保企业个人缴纳比例及缴费基数-北京地区
不难看出，企业需要的社保总额占到了员工工资的30.8%。也就说说，同样工资的提前下，企业花了4个人的工资实际雇佣了3个人。上表中，还没有计算公积金和残保金，以北京为例，2018年，残保金比例大概1.7%，通常企业的公积金为12%。如果将这些都进入劳动力用功成本，也就说，企业雇佣一个月薪1万元的员工，需要额外支付4450元。不得不说，一个守法的企业，所付出的成本是沉重的！
然而，并不是企业合规支付了保险费用，就可以高枕无忧的使用劳动者。根据我们现行的保险制度，如生育以及工伤保险，在很多情况下，只能对劳动者起到部分的保障，其余的保障依然需要企业来承担。比如生育保险，如果生育津贴不够支付员工工资的，企业需要补足；比如工伤发生了，工伤保险不够支付的各种费用，需要企业来承担责任。
正因如此，很多的中小企业选择了放弃缴纳保险，或者按照较低基数缴纳保险。因为你多交保险，显然与你的享受不成正比。不如赌一把！
反过头来，企业对社保的态度如此，而很多的劳动者对社保的态度也是不情不愿甚至不想缴纳...
我们再来看一组数据：
不同工资所需缴纳的社保费用以及社保费用占工资的比例-北京地区
在这里，我们依然不把残保金以及住房公积金计入。我分别计算了月薪为3000，5000，8476的社保缴纳情况，由于社保缴纳有一个最低下限，意味着月收入低于这个金额的，社保缴纳要按照这个金额进行计算。因此，实际上对于真正的低收入群体，反而是增加了他们的缴纳负担。因此，这就是为什么很多低收入群体反而自身就非常不愿意缴纳社保，因而出现了很多劳动者主动与企业协商不缴纳社保，多给工资的情况。但是在此也要提醒企业，如果因为员工自愿并且签署了放弃社保缴纳的声明而未给员工缴纳社保，企业也算是违法行为。因为社保缴纳是国家强制的，没有自由选择的余地。
社保缴纳在全球绝大部分国家都在进行中。单纯就缴纳比例来说，我国并不算高。而之所以企业和个人都不愿意缴纳甚至把他当作沉重负担的原因，还是因为在社保享受上与很多国家相比差距甚远。
当然了，短期看，社保由税务部门征收会给很多之前不合规的企业带来较大的成本上升。但是从长期看，我认为这是一个在商业领域良币驱逐劣币的过程，会对未来的整体商业环境和社会环境都有益处。起码可以让所有的企业在用人上可以站在同一个起跑线上进行竞争！
对于合规的企业，成本没有任何的增加，反而可以让那些市场中通过社保而降低成本的企业释放出更多的商业机会。投机取巧、钻空子的经营模式也会得到有效抑制！
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