说起工龄大家有时既熟悉又陌生，为什么呐？当我们从参加工作开始到在单位上班至今，若有人问你工作多少年了？马上脱口而出说出多少年。可是一旦涉及社保缴费年限、退休年龄、养老金计算时，恐怕有人就会迟疑、模糊不清了。就拿企业职工来说，哪年参加社保缴费、缴费年限、视同缴费年限等等，如果不经常关注一时还真的答不上来。为此，大家有必要认真研究一下养老金的计算方法。
养老金＝基础养老金+个人账户养老金。基础养老金＝（本地上年度在岗职工月平均工资+指数化职工月缴费工资）÷2×缴费年限×1%。个人账户养老金＝个人账户储存额÷计发月数。过渡性养老金＝（本地上年度在岗职工月平均工资×指数化视同缴费系数）÷2×视同缴费年限×1.3%。各位朋友这些公式里面没有直接体现工龄，只有社保缴费年限和视同缴费年限。社保缴费年限就是实行缴纳社保开始单位与职工共同缴纳社保的年限。视同缴费年限是未实行缴纳社保费之前的工作年限。可以说视同缴费年限加实际缴费年限等于缴费年限，或者也可以笼统算作工龄。但是，严格的说缴费年限是按月数计算的，也就是累计缴费月数。视同缴费年限也是如此计算，然后再换算成缴费年限。
为此，养老金计算最关键的是累计缴费月数，尤其是实际累计缴费月数。个人账户储存额的多少，与实际缴费月数、月平均缴费工资直接相关。缴费时间越长个人账户储存额越多。所以，仅仅单纯计算工龄不是衡量养老金高低的指标。
灵活就业人员的缴费年限计算与企业职工的缴费年限计算一样，在此不在赘述。
当然，如果有政策与工龄挂钩那就另当别论了。
分享到:
閱讀更多 湖光水色 的文章
