轉身閒乘月

關於簡歷中到底要不要放個人照片這個問題，可以說是公說公有理婆說婆有理，網上各種的求職專家意見也不統一，楠哥認為其實大可不必這麼糾結。因為照片並不能決定你是否可以拿到offer，而好的照片可能會增加你獲得面試的機會，不專業的照片反而可能降低你獲得面試機會的概率，所以

那如果有的求職者還是感覺想放照片，但是拿不準到底放不放，楠哥可以給出幾個判斷標準供大家參考，

1、你的顏值如何

不可否認，即使是在職場上，顏值優勢依然大到超乎你的想象，楠哥就聽到公司HR 同事說過，之前有個候選人，長得特別好看，雖然專業上一般，但是業務部門的人就是想看看這個人能有多好看，所以愣是給了她二面的機會。暫且不說她是否能被錄取，至少因為顏值，多了一次機會。所以，如果你長得好看，那大可以大膽的放照片，當然，如果經過輕微的PS 以後比較好看也可以，標準就是不要讓對方覺得照片和本人簡直就是兩個人，在一開始就產生失望的情緒。而且要注意，不論你多好看，一定要是正裝照，而且最好是藍色背景

2、應聘崗位的性質

如果你應聘的是前臺、秘書、高管助理、銷售、市場等等這種需要拋頭露面的工作，那還是需要放一下照片，如果對方認為你的長相不達標，也可以避免浪費雙方時間；如果你應聘的是技術、研發、職能等崗位，那就大可以不放照片

3、招聘方是否有明確要求

楠哥見過很多公司在招聘啟事中明確說明在投遞簡歷的同時附上近期的正裝照和生活照，在這種情況下就沒什麼可糾結的，老老實實的放上照片即可，當然可以適當美化，原則仍然是不要讓對方產生明顯的落差

以上就是楠哥關於簡歷是否要放照片的建議

職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。

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最好放個人照片。簡歷，是用人單位瞭解應聘者的第一扇窗口。放入個人照片，能起到一定的作用。

一、顏值時代

當今社會，雖是弱肉強食，看實力的主題時代，而顏值一直都是一個重要組成部分。在同等實力的前提下，顏值高者容易獲勝。

簡歷作為第一個窗口，用人單位很希望通過這一窗口初步判斷應聘人的實力，能力。加入個人照片，可增加好感度，畢竟人家看到了你的實力，也會很像看看你的長相。

所以，放入個人照片是一個不錯的選擇。

二、個人簡歷的建議

個人簡歷，相信網上也有很多模板，這裡給題主一些小建議：

1.排版簡潔

一個好的排版，能讓人快速獲取你的信息，也能在短時間內對你做出一些判斷。

2.突出重點

簡歷可採用彩色打印，對聯繫方式，所獲獎勵，社會實踐經歷進行強調處理。

3.標出主要課程

主要課程通識課就不用提了，可標出一些與應聘的職位相關的一些課程。比如應聘機械工程師，可標出機械設計，機械原理等。

4.內容圍繞中心

簡歷上所寫內容，需與要應聘的職位息息相關，增加你與該職位或是企業的緣分值。

5.注意篇幅

個人簡歷在簡潔，不宜長篇大論，本科一般一頁A4紙就夠，研究生可2頁。

6.面試時記得自信

面試的時候一定要自信，但也不能太過自信成了自負，注意用語措辭。

最後，祝你成功！加油！

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