再有10多天就是中秋、國慶雙節了。根據國家放假安排，中秋節放假連休3天，國慶節放假連休7天。中秋節、國慶節都是法定節日。按照全國總工會的相關規定，基層工會中秋節、國慶節可以向全體會員發放節日慰問品。一起來了解，哪些職工福利是符合規定的！
工會逢年過節可發放節日慰問品
根據中華全國總工會辦公廳 2017年12月15日印發的《基層工會經費收支管理辦法》，基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。
逢年過節的年節是指國家規定的法定節日(即：新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節)和經自治區以上人民政府批准設立的少數民族節日。
節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式。
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該發的福利不發，也是不作為
據廉潔杭州報道，從加入巡察隊伍到現在，浙江杭州市臨安區委第一巡察組組長方漢忠已經經歷了四輪巡察工作。但在首輪巡察中發生的一件事情，卻讓他至今記憶猶新。
當時在對某單位開展駐點巡察過程中，全組人員按照事先的分工，集中在會議室，三個人看黨建臺賬，三個人查閱會計憑證。
“這個單位使用資金倒是挺節省的嘛，工會費和福利費用還有這麼多結餘！”小李無意的一句話，突然打破了會議室原有的安靜。
“這兩項費用按照常理只有不夠用的，怎麼可能還有結餘？”這句話立馬引起了方漢忠的注意，他放下手上的資料，“把賬冊拿來給我看一下。”其他兩位組長也湊過頭一起審閱賬冊。
“工會費和福利費的支出內容很單一。”褚組長說道。
方漢忠感覺這是個問題，幹部職工如果該享有的福利都沒有享受到，那對幹部職工也是不公平的，但實際情況還是要通過談話再印證一下。
隨後，他們將財務負責人請來辦公室瞭解情況。
談話的過程並沒有單刀直入，先是通過一系列瞭解式談話，再把問題切入到單位福利上來。
“平時的工會活動是怎麼開展的？”方漢忠問道。
“工會沒怎麼組織活動過，工會主席退休之後，工會還沒有負責的同志。”財務負責人說。
“那工會的經費是怎麼使用的？平時幾個法定節日有工會福利麼？”他接著追問。
“每個人只發了一點生日蛋糕，其他福利沒有的。我們單位領導對財務是不是抓得過緊？”隨著談話深入，財務開始抱怨。
“怎麼個緊法，能不能具體說一下。”
“怎麼說呢，就比如有時候上級科室來對接工作，中午就餐我們都刷自己的飯卡，在食堂請他們吃快餐。”
……
隨後，組員們又和單位內部一般工作人員進行了談話，確認了該單位員工一些該有的福利沒有享受到位的事實。
方漢忠說，執行中央八項規定精神，並不是要剝奪幹部職工正常的福利待遇，規範公務接待也並非讓幹部職工自掏腰包接待前來參加公務活動的客人。這種機械地執行紀律規定，看似嚴格，實則典型的領導幹部不擔當的表現。
普通職工正常福利不應被取消
時過境遷，如今在很多地方，某些單位卻走入了另一個極端，正常的職工福利也都被以反腐倡廉、反對“四風”的理由停掉了。執行八項規定精神的結果，好像不是針對領導幹部的剛性約束，反而成了對普通職工正常福利的取消。
全國總工會3年前曾下發《關於〈關於加強基層工會經費收支管理的通知〉的補充通知》，對職工福利進行了規定，例如“節日慰問品”原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品。
對職工正常福利的明確與規範，是為了保障普通職工獲得的正常福利。執行八項規定精神，並不是要剝奪幹部職工正常的福利待遇；規範公務接待，也並非讓幹部職工自掏腰包，接待前來參加公務活動的客人。機械地執行紀律規定，看似嚴格，實則是典型的領導幹部不擔當的表現。相關報道引述的這番話，受到了網友們的一致好評，也說出了普通單位職工的心裡話。
事實的確如此，看似嚴格的“一刀切”，實則是某種程度的不擔當不作為。不該發的福利，當然不能再發，該發的福利，不僅可以而且必須發，這是同樣重要的兩個方面。獲得正常福利，是職工的合法權利，保障職工正常福利，更是單位的應盡義務。職工正常福利受到法律保障，同樣是一種規範和制度，不能隨隨便便地“省略”掉。
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更何況，正常職工福利與其他灰色福利，邊界其實是相對清晰的。財政部《關於企業加強職工福利費財務管理的通知》，明確了職工教育經費、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，如職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。工會法亦對各級工會組織協助企事業單位和機關辦好職工集體福利事業、改善職工生活，進行了具體規定。
真正需要打擊的，是不合理的濫發福利，國家法規保護的正常福利，需要的只是規範。之所以某些單位領導，非要以“反四風”之名，把職工的正常福利也一併禁掉，可能有裝糊塗藉機節約經費的考量，甚至不排除自己撈不到好處職工也甭想得到福利的陰暗思想，但最主要的，還是擔心惹事，懶得區分哪些合理哪些不合理，乾脆全部禁掉了事。
正常福利被無故取締，雖然利益直接受損，普通職工卻往往敢怒不敢言。為了省事也好，因為怕事也罷，無視職工利益，該發的福利不發，是單位領導不擔當不作為的表現。
湖北福利標準是多少
去年以來，已有多個省區市提高了職工福利標準。那麼，湖北的節假日福利標準是多少？
《湖北省基層工會經費收支管理實施細則》明確：
基層工會逢年過節可以向會員發放節日慰問品，每人每年不超過1200元，工會經費充足的企業單位工會每人每年不超過1500元。
基層工會可根據需要採取發放提貨券等便捷靈活的方式，但不得發放現金和購物卡。
這些“紅線”不能碰
發放福利不等於濫發福利，根據中華全國總工會辦公廳印發的《基層工會經費收支管理辦法》，基層工會應嚴格執行以下規定：
（一）不準使用工會經費請客送禮。
（二）不準違反工會經費使用規定，濫發獎金、津貼、 補貼。
（三）不準使用工會經費從事高消費性娛樂和健身活動。
（四）不準單位行政利用工會賬戶，違規設立 “小金庫”。
（五）不準將工會賬戶併入單位行政賬戶，使工會經費 開支失去控制。
（六）不準截留、挪用工會經費。
（七）不準用工會經費參與非法集資活動，或為非法集 資活動提供經濟擔保。
（八）不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用。
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