_NeverEnd__
一、假設應到手工資是3000元的話，社保的繳費基數也按照3000元計算，我們每個人扣除社保之後，實際到手工資應為2685元。
社保繳費比例為：養老保險企業比例為18%、個人比例為8%；醫療保險企業比例為9%、個人為2%；失業保險企業比例為1%、個人為0.5%。生育比例為1%和工傷保險繳費比例為1.2%，均由企業承擔，個人不需要承擔繳費。按照此此比例的話，個人承擔養老保險費用為3000*0.08=240元；醫療個人承擔費用3000*0.02=60元；失業保險3000*0.005=15元，三項累計扣款總額315元。所以實際到手的工資應為3000-315=2685元。
企業承擔養老保險費用為3000*0.18=540元；醫療企業承擔費用為3000*0.09=270元；失業保險為3000*0.01=30元，工傷企業承擔費用為3000*0.012=36元，生育企業承擔費用為3000*0.01=30元，五項累計扣款總額906元。到手工資扣除企業部分2685-906=1779元，和實際到手的工資差不多，每個地區社保的基數不一致，繳費的比例也不一致，所以可能導致一些偏差，正常情況下社保不會扣除那麼多，有可能是計算錯誤，把原本該企業承擔的部分讓員工承擔了。
二、還存在一種情況是企業按照當地最低的標準繳納社保，即繳費基數為3000元，需要個人承擔的社保金額為315元，但是員工應到手工資為2000元，2000-315=1685元，則該員工實際到手工資1685元。
目前存在該情況的，我認為有這2種情況，其餘應具體情況具體分析，總而言之，個人部分承擔的社保金額不是很大哦。
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上啥班
很多人認為我們交納社保，就是要按照我們的應發工資標準繳納。如果用人單位給我們交納社保的基數高了，勞動者可以維權索要相應的基數差額。
這是一個美好的想法，但是法律並不是這麼規定的。
關於社保交費基數，法律規定的標準是這樣的：
一般來說，用人單位要按照職工上年度勞動報酬工資的月均值繳納當年度的社保。但是設有上下限，上限是社會平均工資的300%，下限是社會平均工資的60%。
社會平均工資有當地的統計部門，每年五六月份公佈，全稱叫做上年度非私營單位在崗職工社會平均工資。個別地方為了照顧企業，降低企業負擔，也有按照整體職工平均工資徵收社保的情況，這樣基數會低一些。
青島市2017年的社保最低繳費基數是2946元，2018年是3185元。
我們國家設有最低工資標準，只要職工正常提供八小時勞動，應當支付的工資標準不得低於當地規定，就是不違法的。
青島市最低工資是1910元，裡邊包含了職工個人交納的社保和公積金部分。如果說單位的工資是2000元的話，用人單位並不違法。
職工每月應該怎樣交社保呢？最低要按照3185元為基數進行交費，個人承擔的繳費比例是10.5%，每月僅僅個人部分就需要扣除344元，這樣即使不算公積金，我們的到手工資也僅僅1656元。
這雖然合法，也確實不太合理。雖然最低工資設定裡面包含了個人承擔的公積金和社保個人部分，但是還是希望各個地區能夠像上海一樣專門制定地方實施條例，將最低工資和公積金個人部分刨除在外。上海市的最新最低工資標準是2420元，全國最高。
暖心人社
這裡需要確認一個問題：單位按照3000左右（便於計算，下文都以視作3000來算）的工資標準扣社保，這3000是否是您的每月實際工資同時也是您的繳費基數。如果是您的實際工資也是繳費基數的話，那麼您扣完社保後肯定到手的不止1700元，可以到單位人資處瞭解詳細情況。如果3000是您的繳費基數，但實際工資低於繳費基數的話，則要根據每月實際工資情況另行計算，並據此評判企業做法是否合規。下面我們根據3000的繳費基數來算下這種情況下，您社保該扣多少：
1、3000繳費基數的話，社保五險扣款總額在330元，如未繳住房公積金的且企業未有對您個人其他處罰或扣款的情況下，到手工資應該是2670元。
以小編所在的地區社保繳費比例為：養老保險企業比例19%、個人比例8%；醫療保險企業比例8%、個人2%；失業保險企業2%、個人1%。生育和工傷保險繳費由企業承擔，個人不承擔繳費。
那麼3000元繳費基數情況下，個人承擔養老保險費用為3000*0.08=240；醫療個人承擔費用3000*0.02=60；失業保險3000*0.01=30，三項累計扣款總額330元。如果您工資也是3000元的話，那實發到手的工資應為3000-330=2670元。
因此，如果企業沒有其他任何扣款項的話，3000元的應發工資和繳費基數的情況下，到手實發工資應為2670元。而實際企業給您發放的為1700元，相差970元。建議要到企業工資計算核發部門瞭解清楚情況，查詢是否有其餘扣款或是計算錯誤，維護自己的正當合理的利益。
2、但是有一種情況可能導致樓主問題所描述的現象：就是樓主上年度實際月平均工資低於當地社保繳費基數下限規定，企業只能當地社保局規定的下限繳費基數來繳納。
比如說，您上月月平均工資是2000元，但當地最低繳費基數下限是3000元，按照上面計算公式計算後，您社保應扣金額為330元，實際到手的工資則是2000-330=1670元。這樣的情況下，則您單位的做法並無不妥。
3、當年社保繳費基數是以您上一年度的月平均工資總額來確定的，但不得高於當地在崗職工月平均工資總額的60%-300%的上下限區間。
這裡需要說明的一點是：社保繳費基數不是以您當年每月的應發工資總額來確定繳費基數的。
一般情況下，職工的本年度的社保繳費基數是按上年1-12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額進行確定（職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日曆年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。），其中新進單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數，參保單位以單位全部參保職工月基數之和作為單位的月基數。
但這裡有個上限和下限的要求，社會保險基數上限是指，職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數300%以上的部份不計入社會保險基數；社會保險基數下限是指，職工工資收入低於上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60%為社會保險基數。
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一個單位按照3000左右的工資標準扣社保，但員工實際到手的工資只有1700塊，為什麼？
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社保分析師
樓主你好，其實這個問題很容易理解，如果你的稅前工資，也就是說扣社保的工資是3000塊的話，那麼扣除社保的比例大概就是1300所以說你到手的工資只有1700是沒有問題的。
國家規定當地都有最低工資的一個標準，只要你的稅前工資也就是扣社保之前的工資高於這個最低工資標準就沒有任何問題，那麼3000塊在全國各地來說都是高於這個標準的，所以你的工資上也沒有任何問題。
1300塊錢，每一個月的扣除比例。實際上還是比較多的，所以你交納的這個社保的比例是比較多的，最多的一部分公積金佔掉了。
其實樓主也完全不必擔心，因為社保交的最越多，那麼最終受益的你也就越多，因為這個錢畢竟是交到了你個人名下。別人是拿不走的，尤其是住房公積金交的越多，那麼你拿的也就越多。
社保達人工作在電力
以武漢為例子，1700到手工資，企業幫你交了884.33元/月，你自己交了307.48元/月。3000元/月稅前工資減去884.33-307.48=1,808.19元/月。按照最低公積金繳納標準，企業5%，個人5%，每個月還有170塊公積金，企業幫你繳納了。所以到手1700問題不大。看看有沒有幫你繳納公積金，沒有繳納的話，企業多扣了一百塊左右。
夏天椰子樹
一個單位按照3000左右的工資標準扣社保，但員工實際到手只有1700快，為什麼？
在職職工每個月個人繳納的社保費用是根據繳費基數乘以個人繳費比例計算出來的。繳費比例一般都是根據國家的指導政策，各省市再結合地區情況進行獨立制定，所以一般一個省市的繳費比例都是固定的。繳費繳費基數是根據本人的工資來核定，每個人的工資不一樣，最後就造成了每個月繳納社保費用的不一致。
繳費繳費基數是根據本人的工資來核定，但並不是工資是多少基數就是多少，它是要被受到限制一般都會規定一個上限和下限。每個省份對基數的確定是有差異的，現將我瞭解到重慶市政策對基數核定做以下分享：個人的工資是高於了上年度社會平均工資600%就按照600%來核定；個人的工資是低於了上年度社會平均工資的60%就按照60%來核定；個人工資是在上年度社會平均年工資的60%到600%之間的，本人實際工資是多少個人的繳費基數就是多少。
以重慶地區的繳費基數核定為例，目前上年度社會平均工資的60%算出來是3664，要是員工工資是1700元，那麼個人的繳費基數就是低於了3664的，所以個人的基數應該是3664。其次就是個人要繳納的就是三個險種：養老保險、醫療保險、失業保險，他們的繳費比例一共是10.5%。最後就是按照繳費基數乘以繳費比例計算出來一個人一個月最多繳費390元，扣除了這390元后還剩餘2610元，實際到手只有1700元很明顯就是金額不對。但是如果題主的工資本身就只有1700元按照3000左右的工資標準進行扣社保，那還是比較合理的。
不過還是要是要看當地政策，由於每個省份的社平工資會不一樣，比如像一些一線城市他們的社平工資就會高很多，在加上核定基數可能也不一樣的，這樣計算出來的最低繳費基數和繳費金額也會高，遠遠不止像上舉例的數據了，所以您的具體情況還是要向當地社保諮詢部門核實。
嘮嗑職場
如果3千工資的話，交5金是扣500左右，如果算個稅的話也就幾十塊錢。在怎麼算都不可能1700。而且大部分企業都不會給你報3千，都是按照最低基數交。個稅基本上沒有。
火蠍I
那說明你的社保公司沒有給你繳納80%、而是你自己全繳納了、3000得基數自己只需要出330多塊錢、公司給你繳納900多
探手遊
這麼說吧。一般人（不是行業精英，一技之長）賺錢能力隨著年齡而降低。年輕時候賺當地最低生活保障工資，還不幫他們弄點社保……你讓這幫人以後老了怎麼辦？本應該呼籲降低企業稅，減輕企業負擔才對。應該呼籲的不呼籲，從職工身上挖一點，摳一點拼命呼籲。
深層次的東西，大多數人根本沒看到。很多中小企業故意繳納最少的社保。大量的錢都通過現金方式發放給員工！！！（中小企業不是最低工資的代名詞）這是在挖國家的牆角，也是損害中小企業裡員工的利益。還損害其它正常繳納社保人的利益。
