威武空降
工伤保险条例规定，工伤员工在停职留薪期间的工资是原福利和工资不变，这个条款规定的有些笼统，好多单位抓工伤保险条例的漏洞，和法律打擦边球玩，不依法支付工伤工资。
工伤工资在工伤保险条例里叫做工伤保险待遇，在劳动法里称为特殊工资，特殊工资是法律规定用人单位应该依照国家法律法规，支付劳动者在工伤，患病，生育情况下，不能正常工作下的工资，如单位不依法支付，那么单位就构成了，未及时足额支付劳动者报酬，员工可依据劳动合同法第三十八条之规定，向单位讨要，劳动仲裁，或主动提出辞职并要求经济补偿金
工伤员工的工资的支付应该视具体情况而定，如工伤员工刚上班不足一个月，原工资就是劳动合同约定的工资，没有约定的参照集体合同的工资，但不能低于本地区最低的工资。上班超过一个月后按工资条实发工资，上班超过一年了按十二个月平均工资，这里的工资绝不是最低工资，基本工资，应是工资条的实发工资。北京劳动局就明确规定了工伤工资是受伤前十二个月的平均工资，各地有各地的规定，但总原则不能和工伤保险条例发生冲突。
学天真
不可以降薪。工伤，明显是为了工作才受伤的，老板应按照法律规定给予工伤补偿。一般老板都会买这个保险的。
生活六棱镜
不可以，工资是由劳动合同约定的，
rt33376
个人觉得公司不能这样做，工伤就是工作期间受伤，公司这样做就太不仁义了，去告他换个公司
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