500强企业说“不看学历,只看能力”,你信吗?

有很多同学在漫长的学习生涯中都会反复问自己读书到底有什么用,自己到底为什么要读书。在这里要先和大家分享一段龙应台写给她的儿子安德烈的话:“孩子,我要求你读书用功,不是因为我要你跟别人比成绩,而是因为,我希望你将来会拥有选择的权利,选择有意义、有时间的工作,而不是被迫谋生。”

年纪尚小的时候不懂得何为在工作上“拥有选择的权利”,直到真正踏出校园,走入社会和职场,才明白这可以选择的权利有多重要。在求职路上,你的学历和你的能力一样,都是你选择工作的底气。

500强企业说“不看学历,只看能力”,你信吗?

而生活中,常常有人抱着“能力高于学历”的说法,举着一些谁谁谁小学毕业,如今是某某公司老总,身价XXX万的例子反复告诉我们,学历并没有能力重要。但实际上,个例永远是个例,它们只是少数事件。当我们翻开大企业的高层管理人员的履历,有几个是小学毕业?不是985就是211,不是出国深造,就是重点高校MBA学位。就连人们津津乐道、常用来佐证“读书无用论”、“数学无用论”的马云也是正儿八经的本科学历。

再有人说了,比尔盖茨退学不正说明了“读书无用,学历无用”吗?先捋捋清楚,比尔盖茨退学的前提是他以1590高分(美国大学入学考试满分为1600分)考入哈佛大学商学院。而在退学时,他也已经修过了足以拿到毕业证书的学分。盖茨回忆他在哈佛的三年时说:“我上了很多课,每天都受益匪浅。这绝对是个重要的人生体验,我周围都是聪明人。”

500强企业说“不看学历,只看能力”,你信吗?

世界富豪毕竟离我们的现实生活太远。那就拿离我们最近的应届生“金九银十”的校招来说吧。对世界500强之流的企业来说,他们常常会说“学历不是问题,我们看重的是你的能力”等等。但现实是,他们根本不会去普通院校举办校招宣讲会,也根本不会对普通院校的应届生发来的简历多看一眼。在其他条件相同的情况下,他们会选择一个985的学生,还是一个普通院校的学生呢?答案大家都心知肚明。

下面我们就拿数据来看一看百强企业校招最爱去的大学。

500强企业说“不看学历,只看能力”,你信吗?


500强企业说“不看学历,只看能力”,你信吗?

因考研辅导大热的张雪峰老师在综艺节目中的说的这几句话,可谓是大实话。大家品一品,确实是这么回事。社会就是这么现实。企业不是慈善家,就像我们买东西的时候,自然也是挑大品牌的买,为此我们也愿意多付钱。招聘也是这样,985/211院校就是“大品牌”。

500强企业说“不看学历,只看能力”,你信吗?

学历当然不是万能的。但是它绝对是你走向职场的第一块敲门砖。当你将自己的简历发送到面试官的邮箱时,面试官在第一时间内就要“过筛”一遍,在这个短短几秒的“过筛”中学历的重要性不言而喻。而即便你能力出众,有幸获得面试机会,在短至几分钟甚至几十秒的面试时间里,你不可能将你所谓的能力完全展示给面试官。一般来说,学历将会成为普通院校毕业生和五百强企业之间不可逾越的鸿沟。即便能力尤其出众有幸拿到offer,入职后在一众重点高校毕业生或是研究生中工作,也是五味杂陈。当然这也可以作为鞭策自己继续努力不断学习的动力。

正因为越来越多的本科大学生的面对职场的危机感越来越强烈,再加上大家习惯性躲入学校这座象牙塔里逃避残酷的社会竞争,近年来应届生考研的人数不断上涨。

除此之外,许多在职场摸爬滚打多年的在职人士也意识到学历的重要性。举个比较现实的例子。同一岗位研究生的起薪和本科生的起薪,肯定是有差距的。更不用提升职加薪,特别是当走到中层管理这一阶段,能力技术都足够了,再想向上晋升、向高层管理使劲,在这种情况下,一个高学历就可以成为更好的助力。

文章的最后送大家一句“书山有路勤为径,学海无涯苦作舟。”与君共勉。

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