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這就是初生牛犢不怕虎啊！

古人說的好，不撞南牆不回頭。人都是在撞過幾次南牆，碰的頭破血流才成長成熟起來的。

職場中，誰都不願意加班，哪怕是給加班費也不想加班！有些人甚至口口聲聲的說，八小時內是公司的，八小時外是自己的。甚至還搬出勞動法，來捍衛自己八小時之外的合法權益。可是，理想很豐滿，現實很骨感，就目前中國的職場生態，領導讓你加班，你拒絕一下試試！

現在很多年輕人比較任性，可以說是個性突出，敢拒絕加班，敢任性裸辭！做事從來不考慮後果。為什麼？因為成長環境造成的。九零後大都是是獨生子女，在父母和幾個老人的呵護疼愛下長大，普遍養成了唯我獨尊的性格。在家裡頤指氣使，到了職場也是為所欲為，一言不合就選擇辭職。所心裡話，我很為現在的年輕人擔憂。現在年紀小，天有父母頂著，自己還有任性的資本！可是，有朝一日父母也會老去，家中這個天，需要自己一個人的肩膀托起來。等你到了三十五六歲以後，還能這麼任性嗎？如果不趁現在年輕，好好磨練自己、豐富自己、武裝自己，將來你拿什麼贍養你的父母，拿什麼培養你的孩子？

一個人幼稚一點不可怕，可怕的是任性的幼稚！一個二十多歲的年輕人，已經不能算是孩子了。已然進入社會，應該知道了社會的殘酷，也應該明白了自己肩上的責任。孩童階段的任性是可愛，成年以後的任性就是可恨了。都這麼大了，卻為了安逸拒絕成長，將來你有什麼能力能給自己的父母、妻子、孩子帶來幸福的生活？這不是可恨是什麼！

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管理那點事

經常看到國內的人說加班，在美國極少加班的我看起來很不解，至於說到工作，我更是走出辦公室就甩到腦後了，堅持不把工作帶回家，更是學會不把職場的情緒也帶回家，我甚至連工作郵件都不打開，這些舉動應該算得上美國職場人員的“標配”。

從這角度上看，實習生喊出的“下班不要跟我談工作“是沒有什麼錯的，工作合同不是賣身契，工作時間屬於僱主，但工作之外的時間是屬於自己的，僱主要求加班，其實和剝削很有點大同小異。

但是，我又想到了國情的差異，在中國的大環境，尤其對一個職場裡沒有什麼資源和積累的新人來說，不把別人休息的時間拿來工作讓僱主看到你的潛力的話，實習生想拿到正式工作或者得到轉正的機會想必是不大可能的，尤其是在就業形勢不大好的現在。

說到就業形勢，上個月我曾在我十幾萬粉絲的微信公號裡做過一次調查，其中的一個問題是“你認為目前的就業形勢怎麼樣？”，結果6%的人認為形勢很好，34%認為一般，33%認為不怎麼好，剩餘的27%認為形勢很嚴峻。你看這樣的一種就業形勢下，那些喊出“下班不要跟我談工作“的人和“把別人休息的時間拿來工作“的人對比，誰的機會更多，答案不言自明瞭吧。

所以從國情的角度上來講，我更傾向要加班就加吧，尤其是年輕的時候。

說到國情差異，想起了我在美國初入職場的一個經歷。中國留學生在美國大學讀博士的人幾乎是以白天黑夜常呆在實驗室的人居多，工作努力是不必說的，因此剛上班的時候我也會待到很晚，有些也不是必須加班的事情，但我喜歡“stay on top"，就是提前計劃完成，不願意拖到最後一分鐘。某天待到晚上八點（六點下班）還在看資料，我的頂頭上司陪人吃晚飯後回公司取東西，看到我在用功，很關心地跟我說，”如果你職責範圍內的事情太多，多到了需要加班的時候，你需要告訴我，因為這是你的職責，我可以多給你配備人手。如果不是多到做不完而加班的話，別人會認為你能力有限，在規定的時間裡做不完本職工作，這種印象是很不好的，所以能不在辦公室待到太晚就不要，給自己一點業餘生活好了”。

心路獨舞

職場忠言本身沒有問題。

首先是題主這句職場忠言：“把別人休息的時間拿來工作才能迅速成長。”

其實在我們還很小的時候，就學過一篇課文，有個人誇獎魯迅先生是天才，魯迅先生說哪裡有天才，我不過是把別人喝咖啡的時間都用來寫作罷了。

以至於現在我們常說的拉開人與人之間差距的是8小時後的時間。

其實講的都是同一個道理，一個人不斷從實踐中學到東西，一個人在玩樂，長此以往怎麼可能不拉開差距呢。

所以這句職場忠言，本身是沒有問題的，確實是至理名言，我也深信不疑並用之受益。

到底是好意提醒，還是強行要求？

然而，很多領導是分不清楚好意提醒和強行要求的。

啥叫好意提醒呢？

那就是：領導給我一個職場忠言，然而我做與不做，就完全取決於我自己。

啥叫強行要求呢？

那就是：領導給我一個職場忠言，如果我不照做，他就反覆給我同一個忠言，並扣我績效，降我工資，給我穿小鞋讓我呆不下去最後我走人。

這就好比，你塞給乞丐一個漢堡，那我們都知道你是好意。然而這個漢堡，乞丐吃與不吃，那是他的事情，你強行把漢堡塞進乞丐的嘴裡，這就是侮辱罪了。

所以說，忠告是好的，但你強塞，就不對。

下班以後要不要談工作？

除非不談會令公司蒙受巨大損失，否則就不該談。

以勞動合同為基礎，公司與員工已然約定好了工作時長與薪資，為什麼要用“我為了你好”的方式來進行道德綁架，強行把員工留下來加班呢？

這到底是為了員工的長遠發展著想，還是為了領導自己的績效著想呢？我想傻子都能看出來。

而實習生叫囂的：“下班以後不談工作。”是真的不談工作嗎？

如果說有個意外情況，需要緊急加班哪怕一晚上，重責在肩，實習生真的不願意去加班嗎？我想救急是一個正常人能正常擁有最基本的職業道德吧，如果不是家裡真有什麼事兒，大家都會願意幫公司這個忙的。所以說，實習生的“下班不談工作”僅僅是一個態度，而非是一個決定。

然而，常規化的無償加班，不緊急非必要，還要安上一個“我是為你好”的名義，換做是誰，也都很難接受吧。

希望不能接受下屬不加班的領導，趕緊炒了自己的下屬，然後用更多的錢去招聘那種特別願意加班的員工，豈不妙哉。這同樣是一個建議，希望各位領導不要生氣，好好的吸收我的建議。

畢竟：我是為你好啊！

給職場新人的小貼士：

你的老闆為了讓你加班告訴你“把別人休息的時間拿來工作才能迅速成長”，是為了從你身上獲取利益。但這並不代表他說的這句話就是錯的，相反，這確實是一個真理。

我們不能因為反對一個人就反對他說的每一句話，也不能因為做一件事情對一個討厭的人有利就不去做，關鍵在於這件事對你自己是否有利。

希望大家都能有自己的判斷。

我是無良HR，關注我，最新的職場觀點將不斷為您推送。

無良HR

事情都有兩面性，站在不同的角度，就會得出不同的結論。

第一，如果你站在自由、平等的角度來看，這話沒毛病，下班後當然可以不談工作，不然規定上下班的時間幹嘛。既然下班了，那就是八小時之外了，生活就會替代工作成為主角，所以不談工作是合規矩的，沒毛病。如果不管有沒有下班，都在談論工作上的事情，就會感覺自己的生活被嚴重干擾，這是人之常情，無可厚非。再說了，為什麼每個單位都會規定上下班時間呢，不就是在明確一個界限嗎，什麼時候談工作，什麼時候過生活。

第二，如果你站在成長、進步的角度來看，這話有問題，下班後就不談工作了，那你憑什麼使自己進步，憑什麼眼紅同事們的升職加薪。“一萬小時定律”大家應該都聽說過，你花在一個行業或崗位上的時間越多，那麼經驗就會越豐富，成就也就越大。那如何積累這一萬小時呢，靠每天八小時的上班時間顯然不夠，因為在上班期間你會浪費大量的時間在處理跟工作不相關的事情，所以必須用下班後的時間來補充，否則你的進步就會很慢。如果你信奉下班就不談工作這個原則，那就別抱怨自己的進步太慢，別眼紅同事的升職加薪，有所得必有所舍，這個普世真理，你懂的。

第三，職場有句名言，“下班後的生活決定著你的人生成就。”就目前的情況來說，加班是一種非常普遍的存在，越是工資高的工作，加班越是頻繁。有人問“如何花一年的時間獲得十年的工作經驗？”有人答“加班。”的確，要想獲得更多的經驗和技能，只能投入更多的時間，躺著就把錢賺了只能是痴人說夢。就目前的現狀來說，很少有那種完全不需要加班的工作，一個處於發展上升期的公司，加班更是家常便飯。大家都很羨慕的世界500強，家家都在加班加點，越是工資高的崗位，承受的工作壓力越大，加班越是頻繁。可以肯定地說，如果一家公司人人都準點下班，個個下班後就閉口不談工作，那麼這家公司一定在走下坡路。

第四，如果你實在受不了加班，大概只能說明你不太喜歡這份工作，因此也很難做出工作成績來，另謀出路也許是當務之急。想在某個公司或者某個崗位上做出成績來，熱愛是必須的基礎條件之一，因為心中有愛，所以不會那麼反感加班。如果你從骨子裡受不了加班，下班後壓根就不想談工作，說明你不愛這份工作。既然不愛，就不願付出，既然不付出，就不會有收穫。耽誤時光是罪惡的，這種情況下，你要麼換思想，要麼換工作，如果思想換不了，就只能另謀出路了。

陳向東

沒錯。

對和錯，要看誰，也許你是老闆或者上級，你會覺得他是錯的，然而，對他本人來說，這可不一定了。

因為這是一個觀念的問題。

一個人選擇成為如何的自己，是一個很重要的問題。而，這是個人的自由！

工作就是工作，是用來養家餬口，謀取生存的，而工作是有限制的，比如時間的限制，規定的上班時間就是工作的內容。

而一旦到了下班，那麼，人就是自由的。

所以，不要下班和別人談工作，特別不禮貌。

你下班和別人談工作，給別人付了加班費了？如果沒有，別人憑什麼要下班還要聽你嘮叨或者安排？

我覺得很多上司在這一點上就特別不好，掌控慾望太強，要求員工對自己完全服從，這還不說，還要擠佔別人的下班時間，別人還休息不？談戀愛不？娛樂不？

難不成籤份工作，成了賣身契了？就連奴隸也是有的一定程度的自己時間啊。

更有甚者，本著讓你下班後做事情，是為了你好，是幫助你成長。

問題來了，子非魚，安知魚之樂？

你憑什麼覺得你做的事情是為了他好？對他好不好，難道不應該是讓他來評價麼？你自己光明正大的輸出自己的意願，還要打著幫別人的旗號，說穿了，其實就是口惠而實不至罷了。

而他，完全可以拒絕你的需求。

至於說“把別人休息的時間拿來工作才能迅速成長”，這種忠言不要太多，古今往來多少名人，說過多少警局和格言，然而，有幾個人做到了？

王侯將相，寧有種乎，看了這句，有幾個成了王侯？

說穿了，格言或者忠言之類的東西，對誰有沒有用，完全是看個人，否則就不會出現那句“聽過很多道理，依然過不好這一生”的話了。

更何況？

別人為什麼要迅速成長？

我覺得這是很多人的誤區，總覺得把自己push的很厲害，一天到晚沒日沒夜的幹活，才是成長。

然而，這只是個人的選擇，你不應該以此來judge別人。

李雷博士

怎麼說呢，這就是“理想很豐滿，現實很骨感”，誰都想正常上下班，不願意最過多的工作，即使有加班費也很累啊。但是現實是，你不加班你試試。

大部分人也就是嘴上罵罵“資本家血腥、老闆壓榨員工、一點休息時間都不給…”但是最後還是乖乖留下來加班完成工作或者開會啥的。那些真正敢跟老闆說“下班別跟我談工作”的人真的是勇敢。

除了一些國企、教師、事業編、公務員啥的可以按時下班，其他的公司即使有下班時間，也是給你分配了很多到了下班時間也完不成的任務。又或者是有很多的指標，沒有達到業績，輕則被罵，重則可能被辭退，你自然會留下來加班。

很多人說加班可以進行自我提升。有一定的道理，因為在工作的過程中確實是在積累經驗，很多大佬確實是一天工作十幾個小時。

但是我們平常的工作真的需要加班才能完成嗎？很多工作都是我們每天重複做的，經驗早就已經累積了，完全可以提高一點工作效率快點完成。要是做一些平常接觸較少的，又和工作相關的、高難度的任務加個班學習一下還是不錯的。

自我提升只能靠加班達到嗎？我下班了不可以學習嗎？我下班了不可以去和領域內的大咖交流嗎？我下班了不能培養自己的愛好嗎？每個人都有自己的選擇和安排，加班不應該強求。

我認為下班之後的時間是私人時間，除非有什麼特別重要的事情，不然就不應該打擾員工休息，這樣的公司更能得到員工的忠誠，員工也有權利下班之後不看公司的消息這是自己的自由。

綜上所述，加不加班是公司和員工的選擇，合則皆大歡喜，不合就各奔東西，不用強求。

——END——

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霸王課

巧了，我現在就是某家公司的實習生，回答一下這個問題，算不算現身說法？這裡只針對實習，不包括我以後的正式工作的理念。

我正面回答一下這個問題，我現在的實習，公司規定下午5:30下班，我到點就走，一分鐘都不會多待，我不管他們正式員工加班到幾點，和我沒關係，有沒有其他工作我也不管，總之就是一句~到點下班就走。當然，有那麼幾次，我領導問我有沒有事，我說沒事，然後加了一會班。

我在這個公司實習了正好一個月，前幾天很突然，一個負責行政的姐給我說，公司經理（我這是省級分公司，不是總部，經理是分公司的）要和我談談，艾瑪~頓時感覺好受重視，我只是一個實習生耶。我們三個人坐一塊，經理問我待了一個月了，感覺怎麼樣？我巴拉巴拉~問我，你對我們公司有沒有一些建議？我……然後，經理就開始了自吹自擂，全程說自己怎麼怎麼樣。我什麼感覺？當然是面帶微笑啊。我必須要承認的是，經理有些話，還是對我有所啟發的。

對話中，經理對我說，要把自己當做一名正式員工要求自己，不要把自己看成一個實習生。我想說的是，你可拉倒吧，在工資上，公司有沒有把我看成正式員工啊？一天100塊錢工資，還他媽得扣稅，你還想讓我赴湯蹈火啊？大家都是成年人，沒必要給我講大道理。現在的實習，說白了，公司想要廉價勞動力，學生呢，就是賺一個經驗，交易而已，沒必要上升高度。

我實習可不可以加班？當然可以了啊，我上一個實習，時不時的會和項目經理一塊加班，加的時間少七八點走，時間多晚上十點走。有句話說得好，幫你是情分，不幫是本分，用到實習生加班上也沒沒什麼不合適。

我很煩那些把加班當成企業文化的公司，很煩把加班看成理所應當的領導，工作不是我的全部，我還有自己的家人朋友，還有自己的其他追求。現在啊，媒都掌握在某一些巨頭手裡，輿論導向很厲害，在加不加班這件事上，讓大家都以為~加班＝負責＝好員工，滑稽，可笑😂。

最後， 別說我沒責任心，錢給到位了你再試試？（滑稽）

用戶7462364601486

下班後不跟你談工作？笑話，在私人企業或工廠裡你如果有這個想法就太搞笑了。

本人經歷過三份工作，原來年輕時作聯防隊員，加班不叫加班，是值班，這無可厚非，是為了廣大人民群眾的財產生命安全，感到自豪。後來自己做苗木種植，12年吧應該，苗木市場正大火，也值錢，澆地澆到後半夜二點時常有，也許有些人說這不叫加班。

再後來，到本地商貿公司上班。面試時老闆就說了，一天八小時，八小時之外他不管，我做了銷售工作，可真正上了班就不是如此了，開會開到晚八點時一月也有個三四天，一月說好的休四天，到了也就二三天。

共此食

每個人的工作內容都不同，有些工作就算下班也需要持續關注，而有些工作上班期間就可以完成。所以我認為不能武斷的評論這句話是否有錯，每個人都有其自己的道理。