富士康子公司鴻海精密2017年以1351億美元的銷售收入，排行世界500強第27位 ，甚至把阿里巴巴和騰訊都遠遠地甩在身後。
在人才市場，一般有世界500強光環的企業，都是非常吃香的，基本都是求職者擁擠才能進入的企業，可是為啥富士康這個500強企業卻經常招工難的現象呢？富士康之所以能成為世界500強，並且排名靠前，主要是因為他的規模太大了。
富士康光是在大陸就有好多廠區了，“招工難”；主要就是招普工難，管理人員還是不缺的。
富士康代工企業主要的客服是蘋果公司就佔了其大部分的銷售收入，但是利潤非常低因為沒有什麼技術含量，大部分員工就只有一直在生產線，得不到提升，所以年輕人就不願意去。
代工企業主要是根據客服訂單來進行生產的，有明顯的淡旺季，淡季的時候只有基本工資1千多，很多人就離職了。
等到旺季的時候到來了，就需要重新招聘，可是旺季時正是勞動者緊缺的時候，各個工廠都在招聘，所以就會出現“用工荒”，富士康當然也就會出現“招工難”。
之所以出現“招工難”，還是馬雲說那個原因：錢沒給夠，現在的人都很現實的，什麼世界500強都只是紙上談兵，工資給夠了比什麼企業都強。
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