夕陽紅
一邊是在改革之前參加工作，改革之前退休的人員；一邊是改革之前參加工作，改革之後退休的人員，雖說都是從事的教師行業，但是對於這兩種不同的退休方式多多少少還是會有差距的存在的，就拿單方面的退休金來說，我個人感覺老人退休金要比中人養老金要上調的高一點。
隨著近幾年國家有關政策的不斷改進和調整，在有些方面對於老人和中人來說差距並不是很大，甚至是一致的，比如說：一些地區所採取的定額調整方案，對於這方面的調整是和國家的養老金漲幅相掛鉤的，都是按照統一的比例來調整的，單單從這一角度和方案來說的話是不會有很大的差距的，差不多每人每月增加60塊錢左右。
而對於另外一種掛鉤調整方案，在這一方案中領取的養老金的多少是根據工齡來進行調整的，那麼工作越久的“老人”自然而然的就要比一部分“中人”所領取的養老金要多的多。針對於這種調整方式還是需要根據當地的調整方案來的，不過按照我個人之前的瞭解，對於“老人”和“中人”的養老金雖說都會有比例上的上調，但是“老人”養老金的上調比例明顯的高於“中人”養老金的比例，比如說：按照四川省2018年退休人員基本養老金調整方案來看，企業退休人員與機關事業單位2014年10月1日後退休的，是按增加本人養老金比例的1.2%，然後再按照繳費年限進行增加的。而在2014年10月1日之前退休的則直接增加本人養老金的2.7%，通過帶入具體的數值可以清晰的看出還是“老人”的養老金會高一些。
而在最後一種調整方案傾斜調整中，該政策是對高齡的退休人員進行高齡傾斜的調整措施，因為這個政策的出現會讓年紀越大的人越能領到更多的養老金。舉個例子講：在事業單位中退休的員工中，“老人”所領取的養老金自然就會比“中人”領取的多。當然了這也不是絕對的，還有的很多地區比如說上海，在這種調整模式下對於“老人”和“中人”都是一視同仁的，並沒有多大的改變。
隨著國家制度的不斷完善，也是在積極的將養老金朝著消除雙軌制的方向發展，我相信在不久的將來，對於這兩種不同的養老金模式會逐漸的消失的。
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上啥班
不僅是退休教師，也包括所有機關事業單位退休人員，一般來講老人的退休金增長辦法退休金會高一些。前提是當地想退休老人和中人的養老金調整待遇區分開來。
2014年10月，我們國家實施機關事業單位養老保險制度改革後就出現了，在之前退休的老人和之前工作之後退休的中人，兩類人群。
在2014年之前，退休增加養老金待遇的方式是按照級別進行調整。國家2015年最後一次定額增加機關事業單位退休人員養老金的標準是這樣的。退職人員和退休的科員、辦事員，增加260元；科級幹部350元，處級幹部460元，廳級幹部700元，部級幹部1100元。
實施養老保險制度改革後，國家逐步推進企業退休人員和機關事業單位退休人員，一個通知，一種方式調整退休待遇。
不過很多地區還是進行分開調整的。比如2018年的上海企業退休人員養老金調整一個方案，5月18日前發放到位；事業單位退休人員養老金調整另一個方案，6月20日前發放到位。
調整方式都是按照國家規定的定額調整，掛鉤調整，適當傾斜三種方式進行的。
定額調整都一樣，每人每月增加60元。
掛鉤調整，企業退休人員是按照上年度養老金的一定比例和工齡掛鉤。事業單位退休人員是按照本人退休前職務的同一人群平均養老金為基數，統一增長3.3%。
傾斜調整還是都是一樣。
上海是這種調整方式，只要是機關事業單位，不管是老人還是中人，都是這種調整方式，因此也就不存在哪個好的問題。
全國也是有個別省份，對2014年之後退休的中人，按照企業調整方式進行增加養老金，比如2018年的四川省。
定額調整和傾斜調整都是一致的。就是掛鉤調整，機關事業單位2014年10月1日之後退休的人員增加本人養老金比例的1.2%，然後再按照繳費年限進行增加。
而2014年10月1日之前退休的機關事業單位人員，只增加本人養老金的2.7%。
其他都是一致的。
舉個例子，四川省某機關事業單位退休人員工齡30年，基本養老金是5000元，不包含各種退休補貼和職業年金。
如果是2014年10月1日之後辦理退休，會增加比例養老金，5000元乘以1.2%等於60元；繳費年限養老金15元加37.5元，合計增加112.5元。
而按比例調整的話，增加的金額是2.7%×5000元=135元。
所以，基本上老人的待遇更合適一些。不過中人如果交費年限更長的話，受到的照顧可能會更多，39年工齡就可以拉平了。
其實，我們國家的養老金調整未來的方向就是消除雙軌制的存在，大家使用一種方案，一種方式。所以，未來中人和老人的區別也會慢慢消失的。
暖心人社
請問:退休教師分為老人退休金,中人養老金這兩種哪一種上調的高？
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社保分析師
事業單位2014年10月1日實行社會保險制度改革，按執行日為界線，劃分“老人，中人，新人”。改革之前退休人員為“老人”，改革前參加工作、改革後退休人員為“中人”，改革後參加工作的人員為“新人”。 “老人”基本養老待遇繼續按照國家規定的原待遇標準發放基本養老金，同時參加基本養老金調整辦法。
總體上調辦法無外乎，比例調整、定額調整、高齡傾斜等。國家每年上調退休人員的養老金，目前仍然區分事業單位退休人員與企業單位退休人員，具體調整方法也不完全一樣。總體趨勢逐年改變、逐步靠攏，實現事業退休人員與企業退休人員的完全 “並軌” 。
職場之文化
老人老辦法就是2014年9月30日以前退休的教師養老金按原來的標準發放。
中人是2014年10月以前入職，在養老金並軌後才退休的，稱中人。中人退休金的發放，目前的政策是為中人設立了10年的過渡期，過渡期內是保底，穩中，限高。就是新辦法待遇低於老辦法的，按老辦法發放，高於老辦法的，高出部分逐年按比例發放。直到10年過渡期結束，全部按新辦法發放。
實際上老人退休金和中人退休金相差不會很大。存在級別和職稱的。
誠信感恩3
退休教師分為 “老人” 和 “中人” ，他們哪一種在今年上調的高？
退休教師屬於事業單位退休人員，每年上調養老金的時候，沒有區分什麼 “老人” 或 “中人” ，與過去一樣，都是按照本人的基本養老金比例、工齡、年齡(高齡)等因素，確定具體上漲多少錢。
至於具體怎麼上調，全國各省市區的實施細則，都還沒有出來，並且有可能不太一樣。但總體上調辦法無外乎，比例調整、定額調整、高齡傾斜等。
請大家注意，國家每年上調退休人員的養老金，目前仍然區分事業單位退休人員與企業單位退休人員，具體調整方法也不完全一樣。但總體趨勢是，逐年改變、逐步靠攏，最後實現事業退休人員與企業退休人員的完全 “並軌” ，相信這個時間不會太久了。
東方巴人
在回答問題之前先來了解一下什麼是老人、中人和新人？
2014年10月1日，我國推行了機關事業單位養老保險制度改革。以改革之日為節點，此前巳經退休的人員為“老人";此前巳經參加工作，之後才陸續退休的人員稱為“中人"; 之後才參加工作的人員稱為“新人"。並在退休待遇上實行老人老辦法、中人中辦法、新人新辦法。
所謂老辦法就是養老保險制度改革之前退休工資的計發辦法; 所謂中辦法就是基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金; 所謂新辦法就是基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
然而，由於中人養老金在視同繳費指數、工資增長率、過渡性養老金、數據釆集等諸多方面的複雜性，致使養老保險制度改革幾年後大部分地方中人養老金的正式方案一直難以出臺，也使得自2014年10月1日以後陸續退休的中人仍然統一按照2014年9月以前的工資標準在計算預發養老金，也就是人們說的臨時生活費。
下面再來回答題主的問題: 退休教師分為老人退休金和中人養老金，這兩種哪一種上調的高？
這個問題可以從兩個方面來回答:
第一、在同一個地方，對於中人正式養老金至今仍然沒有兌現的地方來說，退休教師中2014年9月以前巳經退休的老人，由於退休工資是按標基本工資、級別(獎勵)工資、各種津補貼相加，然後按照各自工齡的比例標準來發放的，所以在養老金調整的掛鉤調整環節中，由於養老金水平更高，肯定要比拿預發養老金的中人上調的多。特別是年紀在70歲以上的高齡退休老人，除了定額調整、掛鉤調整以外，又適當傾斜上調了幾十元養老金，其上調的養老金比中人上調的就要更多一些。
第二、在相同的地方，對於部分巳經公佈中人養老金正式方案並按中人養老金標準兌現了養老金的地方來說，退休教師中中人上調的養老金普遍要比老人上調的養老金要高。因為通過2014年10月1日養老保險制度改革前和2016年養老保險制度改革後兩次工資的優化和增加，退休中人的工資有了大幅度提高，工資水平普遍比退休老人退休前的工資要高出30％左右。由於中人繳費工資和繳費基數的提高，退休後的基本養老金水平自然水漲船高，普遍比退休老人的養老金要更高一些。
葉公來幫忙
自從2016年機關事業單位養老金和企業退休養老金同步調整之後，機關事業單位的養老金調整都是按照定額調整和按上年同類人員月養老金為基數，按照一定比例調整，因此，老人和中人沒有區別。
比如機關事業單位退休人員某人，本次定額調整為每人五十元，上年同類人員平均月養老金為4000元，按3%增加，那麼調整為120元，再加上定額調整50元，合計調整為170元。
一蓑煙雨103284895
事業單位2014年10月1日實行社會保險制度改革，按執行日為界線，劃分“老人，中人，新人”。改革之前退休人員為“老人”，改革前參加工作、改革後退休人員為“中人”，改革後參加工作的人員為“新人”。
“老人”基本養老待遇繼續按照國家規定的原待遇標準發放基本養老金，同時參加基本養老金調整辦法。
“中人”養老金的計發標準執行10年過渡辦法，10年過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，保底限高。
改革前退休“老人”，是沒有參加養老保險繳費的，應當說沒有個人賬戶，計發養老金按原有待遇標準發放基本養老金。是通過連續工齡、職務、職稱、級別和職業年金計發養老金。工作年限長，有職務、職稱的，養老金就多。換言之，工作年限長，沒職務和職稱的退休人員，相對來說養老金就少。
“中人”是在10年過渡期內執行新老待遇計發辦法對比，保底限高。“中人”養老金計發辦法與“老人”養老金計發辦法雖有不同，但“中人”釆取老辦法與新辦法對比，保底限高，平衡兩者間的差距。計發辦法得出的結果應沒有絕對的高低之分。
養老金的高低差距，如上述提到存在職務、職稱的區別，養老金就會有高低之分。養老金的多少，主要取決於繳費年限的長短，繳費金額，退休的早晚。繳費年限越長，繳費金額越高，越晚退休，養老金就越高。
Yifan5
今天總算是弄清楚了什麼是“老人”，什麼是“中人”，什麼是“新人”……
所謂“老人”就是指在改革之前參加工作，改革之前退休的人員。
所謂“中人”就是在改革之前參加工作，改革之後退休的人員。
所謂“新人”則是在改革之後參加工作，改革之後退休的人員。
老人的退休金和中人的退休金的繳納是不一樣的。老人當時是沒有個人賬戶的，他們的退休工資是按照工作年齡，職稱級別，工資標準等諸多因素決定的。
中人則是有了個人的社保賬戶， 發放的退休工資也會和這一部分的因素掛鉤的……
至於調整的幅度我想也不會j有太大的差別。當然了教師級別很高的應該是有明顯區別的。
