此生不换9365
公司拖欠工资，员工有权解除双方之间的劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之（二）的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
员工自动离职的话，工资应当按照实际工作的时间来计算。但是为了之后维权的时候方便主张，建议劳动者尽量选择整月的工作完成后离职。
可以主张赔偿金
根据我国劳动法的规定，用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
所以说，如果有上述情况劳动者完全可以在仲裁中提出要求对方支付赔偿金。并且，仲裁后，用人单位不执行的，员工可以申请法院强制执行。
仲裁不会影响之后找工作的，这个题主完全可以放心。
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