北京大媽有話說
樓主您好，現在並沒有真正意義上實現養老金的完全並軌。2015年養老金的並軌，實際上他是公務員單位和事業單位，實現了養老金的並軌。
可以說，這也是養老保險的一大進步。到2016年開始，城鎮居民養老保險和新農村養老保險。又合併成為城鄉居民養老保險。
所以咱們國家的養老保險制度，在不斷慢慢的完善和改進，並且在不斷的合併。到目前為止，我們國家的養老保險。已經實現了三軌運行這樣一個態勢。
目前是由城鄉居民養老保險，城鎮職工養老保險和行政事業單位養老保險組成。那麼要實現這三種養老保險的合併，實際上是非常困難的。
但是我想他也只是一個時間的問題。現在的退休金主要是根據你的繳費年限長短，還有你繳費指數的高低來決定養老金的多少？也就是說你養老保險交的越多，交的越長，那麼你最終拿到的退休金也就越多。
社保達人工作在電力
退休金雙軌制是指我們的計算方法雙軌。
原先的事業單位退休辦法是以工齡和職務為計算標準。
而企業單位的退休辦法是以繳費年限，繳費基數，個人賬戶金額，社會平均工資等因素為計算標準。
計算公式是這樣的:
而事業單位退休制度改革後新形成的計算辦法，有的地區還沒有出來，貴州省已經出臺了。如果沒錯，應該都是這種方式。
大家有沒有發現，並軌後的養老金計算方法幾乎完全一樣。唯一不同的是，過渡性養老金的起始時間。
青島市是1994年，而貴州省的是2014年。之前的都用於計算過渡性養老金。
過渡性養老金的計算年限很好。既用於基礎養老金的計算，又用於過渡性養老金的計算。相當於是雙倍。但問題是，由於這一部分年限大部分是視同繳費，沒有個人賬戶部分。
很多人發現即使並軌後，養老金的差距仍然存在。事業單位退休制度改革後，我們的目標是保證退休人員待遇不降低的。其實改革不能犧牲任何人的實際利益，這是值得肯定的。
實際上主要原因在於，我們企業職工交納社保，不管是個人還是企業，大多數是按照最低繳費基數繳納的。而事業單位職工的工齡長，而且繳費基數高，計算出來的退休待遇當然高。
所以說，我們企業職工的繳費還需要按照實際工資繳納，這樣才能提高我們的退休利益。要實行社會普遍共識，可能還需要一段時間。
再加上我們企業年金制度的逐步建立，到時候我們的企業和事業單位，退休待遇總會趨於一致的。
暖心人社
退休金雙軌制在2015年終結，如何看待現在關於退休金的情況？
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天笑講職場
退休金破除雙軌制是大勢所趨，而破除雙軌制之後，未來普通員工與機關事業單位人員之間的退休金待遇差距有望得到均衡，但破除退休金雙軌制，並非一朝一夕可以完成，以職業年金的推出，更是給了機關事業單位人員給予了一定的養老金補充，但與普通職工退休人員相比，還是有所差距，而實現普通企業職工與機關事業單位人員之間的退休金待遇差距，仍然有不少的工作處理，而終結退休金雙軌制，但仍然存在一定的退休金補充制度，以彌補未來機關事業單位人員的退休金空間，但彼此之間的配套設施有待完善，實現兩者之間的收入均衡還是關鍵所在。
郭施亮
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其實說到退休金的雙軌制，很多人還是很不理解，說的簡單一點就是事業單位和機關單位是按照國家的財政來支付退休金，而企業和個人繳納社保，領的是基本養老金。
從現在來看，因為種種歷史原因現在的機關單位領到手的錢是大於個人和企業退休能領到的錢，因為工資套改，機關單位退休金是會隨著在職人員工資的提高一起能得到提高，這個速度不斷積累拉大，這個就是現在機關和事業單位的人的退休金看起來大於個人和企業的原因。
我們都知道我們是要達到全面的小康的，退休雙軌制是會拉大貧富差距的，所以這個是要改革的，所以現在就要實行並軌退休金，就是整個社會不管是誰企業和個人機關和單位都要繳納社保，才能領到退休金，
你覺得在領退休金方面，實現了並軌，有什麼好處對我們的生活和生產？
農業一點通
(一):並軌前不合理因素:(退休金差距3倍之多原因)
①.機關、事業單位基礎工資定位就高於企業；工資上漲幅度與迅度遠高於企業，而且無風險；
②.機關、事業單位的養老保險費是國家財政支付，公職人員自己不交費；而企業職工是自己交費；
③.機關、事業單位並軌後，已開始自己交費(部分經營、盈利的事業單位已開始逐漸轉為企業)；但交費前，國家己將公務員個人所應交的費用、用漲工資的形式又補給了公職人員個人，實際個人所交的費用不個人出的，仍是財政支付的全民腰包錢；
④.並軌後，機關公職人員沒減少收入，而與企業的差距比原還在加大，企業人員反應強烈，呼聲急；
⑤.並軌就是為了大家都自己交費，從制度上體現公平、公正；公務員、事業單位的退休金計算方法、是按本人當年檔案工資的100%計算；而企業是按全省職工上年度平均工資的40%計算的；
⑥.現在最關健的是、怎樣縮小企業退休人員的退休金與機關、事業單位之間的差距！否則，每上調一次退休金，差距又拉大一節，因為工資基數和退體金的基數不同，而上漲的%相同。
海海147035523
有部分人錯誤的認為，並軌就是企業和事業拿一樣的養老金。就是全國企業本身養老金都千差萬別，如有經濟效益好的企業規定交足了養了老金，還交了企業年金，他們連普通職工養老金都7千多，比事業單位的教授廳級都高。他們不但養老金多，上班在職工資也高於事業人員。並軌是使事業人也和企業人一樣繳費拿養老金，目的是便於事業與企業人員的順利交流和調動。如並軌前某副處4O歲辭職，他就沒有退休金，並軌後他就有個人帳戶，可以轉到新單位繼續繳納，這樣他就可以拿到合理養老金。
陳早華
養老金替代率，即養老金佔退休前工資的比例。2002年為72.9%，2005年為57.7%，2011年為50.3%，2016年下降至45%，也就是退休後的工資水平不到退休前的一半，低於世界銀行組織和國際勞工建議的最低水平。相比而言，事業單位人員和公務員的養老金替代率一直維持在80%至90%的高水平，其中，公務員的替代率水平更高。
事業單位和機關單位的養老金替代率居高不下，那麼企業退休員工和機關事業單位退休員工養老金的差距有多大呢？機關單位是企業單位的三倍。
mm4545
退休金雖然終結了雙軌制，但事業單位的退休職工卻比企業退休工人的退休金一般要高出一千多元。公務員退休金也是如此地高，還有就是國家壟斷性行業，如供電、供水、電信、移動、公路管理部門。
胯下毛毛不是我
現行的退體制度是一種極其不公的制度，同為一個人，在不同的崗位，工種，為生存而工作。到老了離崗後待遇差別很大，有的不幹活每月可享上萬元可以自己花不完還可蔽蔭兒孫。有的人有幾百元，有的人沒有土地也沒有退體金。是富人與窮人和天堂與地獄天與地之差，…………。
