這幾天，關於馬雲退休的事情在網絡上傳的沸沸揚揚，而傳言在今天終於有了明確說法。
據《南華早報》報道，馬雲將於9月10日54歲生日那天對外宣佈傳承計劃。
注意了！不是網傳的“退任”或是“退休”。
自2013年辭去阿里巴巴集團首席執行官職務以來，馬雲脫離了公司主要運營事務及其龐大的商業帝國的日常管理，而通過馬雲基金會將更多的時間和財富投入到慈善事業中。
01
陸續不斷的傳言
1999年3月10日，馬雲帶著17人湊夠50萬元人民幣一起創立了阿里巴巴。
2014年9月19日，阿里巴巴集團在紐約證券交易所正式掛牌上市，股票代碼“BABA”，創始人和董事局主席為馬雲。彼時，超過10000名員工成為千萬富翁，馬雲也成為家喻戶曉的人物。
明天，是馬雲54歲生日。
在距離生日的前幾天（北京時間9月8日上午），《紐約時報》報道稱，馬雲計劃下週一（9月10日）辭去阿里巴巴董事長職務，但仍將在阿里巴巴董事會擔職，並繼續指導公司的管理。
為什麼這些消息總是來的這麼猝不及防？
在9月7日早些時候，據彭博社報道稱，馬雲正在為離開阿里巴巴集團以後的未來做準備。
消息一出，阿里的股票率先繃不住了，盤後轉漲為跌。北京時間9月8日早間，阿里巴巴一度下跌3%，最低觸及157.5美元。截至上午8時，其盤後價報158.6美元，下跌2.32%。
“我可以從比爾·蓋茨身上學到許多東西。我永遠不可能像他一樣富有，但有一件事我能做得更好，就是早一點退休，”馬雲在接受彭博電視採訪時表示，“我想有一天，不久後，我會回去教書。我覺得這件事和做阿里巴巴CEO相比，我能幹得好得多。”
說到教書，馬雲好像還挺注重。實際上，英語老師出身的馬雲本人將大量時間和財富花在公益事業上，特別是教育。
微博名也不忘與教育沾邊
在2014年，馬雲成立了馬雲基金會，專注教育。
馬雲本人親自深度參與鄉村教師支持項目，在杭州建立雲谷學校嘗試新一代教育方式，創辦湖畔大學讓中國企業家精神得到建立和傳承。此外，阿里巴巴高管和員工都有公益指標，阿里巴巴將公益當成公司核心業務來經營。
不過，針對“馬雲下週一將宣佈退休”的傳聞，9月8日晚上，《南華早報》報道稱，馬雲將於下週公佈一項傳承計劃，這是認真準備了10年的計劃，讓年輕一代才俊能接班，解決企業傳承發展的問題。
02
想象不到的強大
阿里巴巴集團經營多項業務，另外也從關聯公司的業務和服務中取得經營商業生態系統上的支援。業務和關聯公司的業務包括：淘寶網、天貓、聚划算、全球速賣通、阿里巴巴國際交易市場、1688、阿里媽媽、阿里雲、螞蟻金服、菜鳥網絡等。其涉及包括電商、在線銀行、媒體、文娛等眾多領域。
創立至今19年，阿里目前已成為中國市值最高的上市公司，截至週五收盤，阿里總市值達到4208.93億美元。
8月23日晚，阿里巴巴集團公佈2019財年第一季度財報。其營業收入為809億元，同比增長61%；核心電商業務收入為691.88億元，同比增長61%；自由現金流263億元；年度月活躍用戶與上年相比增加2400萬……
然而，一路“狂奔”的數據的背後卻夾雜些“放緩”的步調。
財報顯示，該季度淨利潤為人民幣76.5億元，較上年同期的人民幣140.3億元下滑45%；歸屬於普通股股東的淨利潤為人民幣86.85億元，同比下滑41%；不按美國通用會計準則計算，淨利潤為人民幣201億元，與去年同期持平。
阿里稱，下滑的主因是受螞蟻金服相關的股權獎勵開支增加的影響。
除了常規數據外，財報中的最大亮點是設立了一家控股公司，持有餓了麼和口碑兩大業務，該公司執行主席將由阿里巴巴集團CEO張勇兼任。
張勇在財報分析師會議上表示，在本地生活服務領域，阿里不僅會投入資金，還會投入技術等資源，幫助口碑和餓了麼在本地生活市場佔據重要的市場份額和地位。同時，餓了麼的大規模即時配送網絡，也將於阿里的新零售業務發生化學反應，產生顯著的價值。
阿里還宣佈為該公司進行獨立融資，目前已經收到來自阿里巴巴、軟銀集團等投資者的超過30億美元投資承諾。
外界分析認為，成立新公司的重要意義在於發揮各自優勢並協同作戰，以此對抗即將上市的美團點評，這也是阿里系與騰訊系在新零售領域的又一次對決，本地生活市場或面臨洗牌。
除此之外，該季度阿里還持續加大了在新零售、物流、支付、雲計算等不同業務單元的投入。
03
神奇的VIE
阿里的高速發展讓馬雲成為了中國最富有的人，但其也多次在公開場合表示對錢不感興趣，與之相比，馬雲更重視是公司的人才梯隊和未來的發展。
在2017雲棲大會上，馬雲放出豪言稱：“阿里巴巴未來二十年的目標是打造世界第五大經濟體。”
這與阿里即將宣佈的傳承計劃不無關係，馬雲看到的是未來二十年後的阿里，年青一代才俊的接班或能給予阿里源源不斷的動力。
馬雲告訴《南華早報》：“10年前，我與我們的高層坐下來，問如果阿里巴巴沒有了我會怎麼樣？我很驕傲阿里巴巴現在的組織架構、企業文化、治理體系和源源不斷的人才梯隊，允許我走開而不至於帶來破壞。”
值得注意的是，在阿里今年7月27日發佈的2018財年年報中，詳述至2019年要完成對VIE架構進行調整完善，調整的核心內容為減少馬雲和謝世煌的個人控制力，改由阿里巴巴合夥人和高管們集體控制，目的是為規避“關鍵人風險”。
阿里巴巴文件稱，截至2018年3月31日，阿里巴巴在中國註冊有大約500個子公司和分公司，在中國以外則註冊有大約420個子公司和分公司。
最核心業務的公司實體分別是淘寶、天貓、阿里雲、阿里巴巴（中國）技術、菜鳥、優酷。
這些公司通過VIE架構被註冊在開曼和英屬維爾京群島的5個VIE公司控制，馬雲和謝世煌控制了5個公司中的4個。
唯一例外的是控制優酷的方式，馬雲和謝世煌通過阿里風險資本有限公司控制優酷實體66.67%的股份，另外33.33%被阿里另外兩個員工持有。
VIE架構實際上處於“灰色地帶”，約束力脆弱，為了規避“關鍵人風險”、增強公司架構穩定性，阿里巴巴便決定對VIE架構進行調整。
根據文件顯示，每個VIE實體的股權將被一家中國有限責任公司控制，而非由少數個人持有，而這個中國有限責任公司將由兩個合夥企業控制，每個合夥企業各持有50%股權，合夥企業將選定阿里巴巴合夥企業若干成員及中國公民身份的管理層作為LP。
結合近日馬雲辭職傳聞，再看上述阿里巴巴的VIE架構調整，一個合理的推測是，馬雲在辭任董事局主席職位後，便缺少了崗位本身的約束，“風險”係數提高，為了減少其個人對公司整體的影響，遂有上述安排。
不過不少科技互聯網公司均存在VIE架構安排或同股不同權設計，如何平衡創始人權力與公司治理始終是一個重要話題。
目前，阿里巴巴諸多業務由一批高管帶領著：張勇是首席執行官，胡曉明是阿里雲總裁，戴珊負責B2B事業群，楊偉東是阿里巴巴文化娛樂集團總裁，蔣凡是淘寶總裁和靖捷是天貓總裁。
今年7月16日，阿里的法人代表發生了變更，由張勇變為了戴珊。而張勇之前分別是陸兆禧和馬雲。
04
不一樣的接班
在中國企業發展史中，上一代的企業家多以實體實業，譬如柳傳志、王石、張瑞敏、劉永好、宗慶後、楊國強等等，基本以50後和60後居多，也就是給了自己孩子足夠的時間學習和培養來接班。
賭王何鴻燊退休後把位置分給了大女兒和二女兒；
李嘉誠把其龐大的商業帝國交給了長子李澤鉅；
碧桂園創始人楊國強雖然早已經把股份給了女兒楊惠妍；
宗慶後的女兒宗馥莉，從小在美國留學，2004年就在哇哈哈負責生產管理，14年過去還只是被人稱為“宗慶後女兒”；
還有萬達集團的王健林，雖然雄霸中國商業地產多年，可惜兒子王思聰似乎對這一切並不感冒。
而新一代的企業家多半是互聯網企業，無論是馬雲、馬化騰、李彥宏、雷軍......多半是70後甚至80後，他們的孩子雖然也可能參加工作，但這麼短的工作經歷不足以擔當大任。
這還是個人一廂情願，而現在的企業，你參與管理的人越多，涉及的利益鏈和合作方越多，就不是你一個人說的算。
想讓孩子上位，得董事會說了算。
即便你在董事會牢牢把握住投票權，但企業的戰略發展、企業的商業模式、企業的運營管理，企業的組織變革，市場訊息萬變，就是有這個權利，也不敢這麼做。
接班人計劃僅僅是讓公司的創建者將能夠維持公司運營的組織結構傳遞下去。而馬雲的做法也與亞洲的商業大亨們形成了鮮明的對比。
亞洲有85%的億萬富翁面臨著公司從第一代創建者向他們的接班人轉移的問題。
2016年瑞士聯合銀行的一項報告指出，家族式企業傳遞到第二代後通常大約有30%的存活率，傳遞到第三代這一數字就下降到12%。瑞士聯合銀行的報告稱，只有3%到4%的家族式企業能夠傳遞到第四代。
據美國《財富》雜誌報道，美國中小企業的平均壽命不到7年，大企業的平均壽命不足40年。而在中國，中小企業的平均壽命僅2.5年，集團企業的平均壽命僅7-8年。美國每年倒閉的企業約10萬家，而中國有100萬家，是美國的10倍。
現實是，中國的企業生命週期短，中國的百年企業更是屈指可數，而鄰國日本百年企業數量超過2萬家，德國、法國百年企業數量也超過800家，就連只有200多年曆史的美國，也有近1000家。
看看如今中國這一代優秀的企業，又有多少正面臨這個嚴峻的挑戰。
當年第一個面對企業傳承問題的是柳傳志，他沒有交給自己的女兒柳青，而是培養了兩個接班人，把聯想分而治之，楊元慶掌管聯想，郭為掌管神州數碼。
在2015年《中國企業家》年會上，百度的李彥宏針對接班人也曾表示希望向他學習。但聯想現在的表現，卻讓人對當初的交班仁者見仁。
除此外，還有任正非，已經73歲的他，對於華為的接班人問題的討論，從來沒有停止過。
華為很早就採用了輪值CEO制度，今年3月，華為發佈持股員工文件，宣佈改用輪值董事長制度，而任正非的女兒孟晚舟則接替了任正非擔任副董事長的職務。任正非曾說過今年底之前要退休，但任正非也說過不會讓家人做接班人。
那麼明天，接班馬雲的會是一個什麼樣的年輕人呢？
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