在各個行業招聘的高峰期，護士應聘要求發生了奇怪的現象，那就是“身高限制”。
據瞭解，現在很多地方很多醫院在招聘護士時限制了身高，凡是女生低於160cm的求職者一律遭到拒絕。小編靜靜地看了下週圍的朋友，默默地低下了頭，身高我們不是我們決定的，小個子的也很想長高，只是......
各方人群對身高限制的看法
患者與護生不贊成對護士的身高限制
患者產生求醫行為後，把自己的生命安全和疾病康復放於首位，他們更重視護士能力素質和服務質量。
有調查表明，影響患者滿意度的主要因素是護士的責任心、業務技術、服務態度及患者生活質量，而不是護士的身高。由此可見,患者對護士身高並無特殊要求。
護生也不贊同對護士身高的限制。護生傾向於取消護士就業時對身高的限制，憑藉自身實力競爭上崗。
管理人員傾向於限制護士身高
管理人員的態度在一定程度上反映了醫院的意向，醫院為提升對外整體形象，希望護士在為患者提供健康服務的同時能帶來視覺上的美感，藉助護士的良好外表來提升醫院形象。基於這種觀點，很多醫院在招聘護士時明確提出了身高要求，這一要求滿足了醫院的需求，但同時也將那些具有良好的知識儲備和操作技能，但身高不合乎標準的護生拒之門外。
護士對這一問題持中立態度
究其原因是他們已經走上工作崗位，而且也符合用人單位對身高的要求，因此對該問題不敏感、不關心。
各界人士觀點不一
1、有的醫院輸液架子比較高，雖然有的時候可以調整，但是在緊急情況下不是耽誤事了嗎？
2、有些醫院這樣規定估計是覺得身高矮的人影響醫院的儀容儀表吧？
3、這樣不會流失優秀護理人員嗎？僅僅因為身高問題將人才拒之門外，不合適吧？
4、護理學院招人的時候就應該標明身高要求，這樣低於160cm的就不報這個專業了……
很多人對此要求依然萬分不理解，總覺得這樣的規定不是明智之舉。下面就介紹一位護士。她將用親身經歷去詮釋：身高和能力並不成正比。
我是一名護士，毫不避諱地說，我是一名矮護士，我身高不足160cm，對於很多對身高有要求的醫院來說，我遠遠沒有達標。記得大學畢業時，我們很多同學去省醫院面試，不少醫院毫不留情地說，我們只招身高160cm以上的護士。有些醫院甚至直接拉起一條線，讓大家從線下過去，在線下的當場都被刷下來了。有一些同學委屈地哭了：難道個子不夠高就沒資格當護士了嗎？她們當中不乏一些成績優秀的同學。
招護士像選美，個矮兒沒戲？
後來我回到家鄉工作，幸好這裡對身高沒有太大的要求，所以我對醫院一直心存感恩之情。
作為一名矮護士，工作時有許多難言之隱，比如一個簡單的掛針水，其他高個子護士一下子就掛上去了，而我可能需要把輸液架拿下來掛上液體，然後再把輸液架插回床邊。有一回，一個病人家屬故意說道，你給我掛那個高的輸液架。我墊著腳半天掛不上去，好在一個同事經過，幫我掛了上去。當時我內心羞憤交加。我的個子矮怎麼了，得罪你們了？
由於個子小，還時常被人誤以為我是實習生，拒絕讓我輸液。甚至有人直接問我，你還沒滿18歲吧，是不是衛校出來實習的啊。我只好無奈地指著工作牌說，不好意思，我不是實習生，我已經在這裡工作已經好多年了。然後他們恍然大悟一般，哦。那種懷疑的眼神讓我真想找個地洞鑽。
有一次，一個病人突發室顫，我們給他做心肺復甦，醫生累了便由我們護士接替，但是因為個子不夠，力怎麼也用不上，醫生直接把我拉開說，你還是算了吧，換別人吧。那一刻，我內心充滿了羞辱，我發誓一定要努力改變這一切，讓人們不再對我看不起。
都說認真的力量是無窮的，我開始從靜脈輸液下手。我虛心向輸液技術好的人請教，如何選擇血管，如何進針，如何讓病人感覺不疼等等，那些肥胖的，水腫的病人，其他護士不願意接手的，我都願意去嘗試。慢慢的，我的進針技術越來越好，甚至有病人點名要我打針。他們常常會說，你讓那個矮個子戴眼鏡的護士來打。去年醫院護理操作技能比賽考的就是靜脈輸液，我們科室派我去，我也不負重望捧回個一等獎。
都說學習這事如逆水行舟不進則退，相比大醫院，我們醫院對學習的要求沒有那麼嚴格，理論考試也比較放鬆。但是我沒有放鬆，每次考試我都如臨大敵，不斷地學不斷地背，基本考試我都遙遙領先。同時我還經常跑圖書館，看到有什麼新技術、新理論我都用心記下來。久而久之，她們都喊我小靈通。
工作之餘，我還逐一通過了計算機等級考試、外語職稱考試、護師、主管護師考試。除了專業，我比較感興趣的就是寫作，即使工作再忙，我也依然堅持寫作，作品在全國各地報刊雜誌全面開花。我甚至能收到久不聯繫的同學信息，我在XXX上面看到你的大名啦！
回想剛進院工作時的不堪，以及現在的進步，我感慨不已，誰說矮護士就不行呢？
這名護士用實際行動證明了，我們矮護士也有屬於自己的春天！對於一些身高不理想的姐妹，不要在意別人的眼光，努力做好你自己，是金子總會發光的！
那些有身高規定的醫院領導，因為你們身高的限制導致流失了這樣的人才，你們難道不會惋惜嗎？身高不是能力的表現。
高矮胖瘦，每一個都可以在醫院各個地方發揮自己的作用。重要的不是身高是否過了160cm，而是在於各位領導是不是選用了優秀的人才，並且將他們放在了合適的位置！
大家覺得呢？
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