在全面開放二胎的政策之下，中國的生育率依然不太樂觀！根據數據，2017年，中國大陸出生人口為1723萬，比上一年減少了63萬。而2018年上半年，新生兒的數量則同比下降了15%—20%。
在這樣的情況下，中國或將面臨嚴重的"少子化"狀況，提高生育率刻不容緩。因此，就有很多人支招：前有專家建議建立生育基金制度，後有華南師範大學教授建議讓女性休滿一年產假。只不過，這些建議都遭到了網友的瘋狂吐槽。
今天，我們就來聊聊，"讓女性休滿一年產假"這個建議到底靠不靠譜？而要搞懂這個問題，我們首先要了解產假的相關信息。
眾所周知，產假是職業女性根據法律規定享有的休假權利，一般是從分娩前半個月至分娩後兩個半月，總共不少於98天。如果出現難產的情況，則增加15天假期；而如果生產的是多胞胎，則每多生一個嬰兒，增加15天假期。
除了生產前後的假期，女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查，也應該算作勞動時間。同時，按照規定，針對懷孕7個月以上的女職工，用人單位需每天安排其工間休息1小時，且不能向其安排夜班工作。而在工作許可的情況下，女職工也可以提出2個半月的產前假申請，用人單位應批准其休假。
同時，女職工生產後、嬰兒哺乳期間（一週歲內），用人單位需給予女職工每天2次、每次30分鐘的哺乳時間，女職工可選擇將兩次哺乳時間合併使用。而如果女職工在生育後出現困難，且在工作許可的情況下提出哺乳假申請，而用人單位也批准許可的話，女職工可享受長達6個半月的哺乳假。
除此之外，在持有醫生開具的證明的情況下，懷孕女職工還可以申請保胎假，保胎假按病假對待。當然，各地實際情況不同，相關規定也有所不同。
在瞭解了產假的相關信息之後，我們就來分析一下，所謂"讓女性休滿一年產假"的建議，真的可行嗎？顯然，並不可行，其中很重要的一點，就是用人單位的成本問題。
對於企業而言，工作崗位都是"一個蘿蔔一個坑"，女職工因為懷孕休假，企業必然要招聘新的員工補充進來，承擔休假女職工的工作。在這樣的情況下，企業就需要同時支付兩個人的工資及福利待遇，用人成本上漲。與此同時，新員工入職之後都需要一段適應期，如果在懷孕女職工休假期間，新員工已經逐漸適應了這份工作，等到懷孕女職工休完產假，企業又該如何抉擇呢？
在這樣的情況下，很可能就會導致一個結果：女性就業歧視問題更加嚴重。當前，女性的就業歧視問題就已經非常嚴重，女職工因懷孕被辭退的事件屢見不鮮。在某公司負責招聘工作的網友就表示：在招聘員工時，會盡量考慮未婚未育和已婚已育的女性，而已婚未育的女性則被視為"高危"。因此，如果將女職工產假延長至一年，企業在考慮到用人成本的情況下，很可能會拒絕女性求職者。
綜上，有很多網友表示：如果"讓女性休滿一年產假"的建議真的通過，那麼女性失業將成為定局。
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