在我们的日常工作和生活中，规矩几乎无处不在，正如老话所言的那样，“没有规矩，不成方圆。”
它就像一根看不见的准绳，把事与事进行区分，让大家从混沌中隔离出来。
但生活中不免会有很多习以为常的“现象”锈蚀着我们的“护栏”，不看实际情形，死守呆板的旧形式、旧习惯，导致工作打不开局面，上不了水平。
武警东营支队结合新条令，围绕官兵身边事，正秩序立规矩，对“怪现象”说不，帮助官兵从“旧”的观念解脱出来，祛繁拨冗，向打仗聚焦······
拒绝“洋做法”
送温暖也要有文化
文化，是一个民族的血脉，是人民的精神家园；文化，也是一支军队的脊梁，是凝聚兵心士气的强大磁场。
“今天是你的生日，送你本《习主席的知青岁月》，祝你生活快乐，希望你继续在自己的岗位上做出新成绩！”
手捧着沉甸甸的礼物，看着桌上的长寿面，激动不已、惊喜万分地说道：这样的生日，有文化，有味道！
这场生日宴，没有蛋糕、没有“Happy Birthday”，取而代之的是一碗长寿面、一本好书。这是支队新打造的“生日套餐”，让官兵在生日的喜悦之时，品尝文化味道、充实文化底蕴。
曾几何时，官兵对过生日吃蛋糕这个问题上趋之若鹜，一度的认为没有蛋糕生日就过得没有滋味，一段时间，“洋生日”“洋做法”备受官兵青睐。
年初，支队结合开展“传承红色基因、担当强军重任”主题教育之机，组织官兵参观驻地红色文化教育基地——刘集党支部，亲身感受革命先辈吃苦耐劳、艰苦奋斗的拼搏岁月。
牛皮带、破草鞋、烂挎包，这些革命的“传家宝”让官兵备受感动，信仰的火种在官兵心中熊熊燃烧起来。
支队将“读书伴我成长”活动与红色文化教育有机结合起来，倡导官兵“多读书、读好书”，让大家在实践中学习、在学习中明理，真正使读书学习出成果、出效益、出战斗力。
摒弃“小妙招”
重拾“豆腐块”本色
很多人对军队的第一印象，就来自于那叠得像豆腐块一样棱角分明的被子。
海尔总裁张瑞敏说过：坚持把简单的事情做好就是不简单，坚持把平凡的事情做好就是不平凡。所谓成功，就在不平凡中做出不平凡的坚持。
为了获得“成功”，不免有些“小妙招”应运而生，甚至被当作经验、奉为法宝。
“雷凯，你这被子再用木板夹一夹，沾点水就能把被子整的有棱有角”······”上周，中队进行内务检查，一听说检查重点是被子，三班副班长就大显神通，不一会儿，班里的被子就都变成了豆腐块。
为了保持良好的内务秩序，每周六中队都会组织进行内务卫生评比，并排出名次，大家为了获得流动红旗，便发明了很多让被子保持高标准的“妙招”。
但这次“妙招”却不好使了，本周检查结果是“三班被子不符合要求，倒数第一”，面对这样的结果，大家不禁心里满是疑问：为什么最好的被子，排到最后了啊？
“新修订的《内务条令》对于内务设置有明确规定，除了要‘利于战备、方便工作、学习、生活，因地制宜，整齐划一，符合卫生和安全要求’更要‘杜绝形式主义’！你们班的被子都是潮的，这样被子怎么盖？”面对大家的疑问，中队长拿出《内务条令》认真的解释道。
“出门看队列，进门看内务”，内务标准的高低，体现的不仅是官兵的生活作风和精神面貌，更能反映部队的战斗力，要拿出豆腐块的真本色，把“妙招”扔出去。
撤掉“队部桌”
纠风治弊在身边
“捧战士的碗，睡战士的床，和战士心贴心。”这是人大代表、武警某部参谋长西西玛在“五同”报告中的一段话。
即严格落实“五同”，干部与战士同吃、同学、同操课、同劳动、同娱乐，切实当好“老大哥”，做好引路人。
前期，支队在开展“纠风治弊”活动时，基层各单位都开展了“诸葛亮”会，组织官兵对身边的“怪现象”进行了大讨论，其中，就有战士对“队部桌”的存在提出了疑问，这是否违反了“五同”的规定要求。
会上，大家各抒己见，讨论热烈。战士小张直言不讳地说，“队部桌”虽然拉近了干部关系，但也会疏远官兵感情······
经大家反复讨论，干部士兵一桌吃饭，即使体现平等、民主，也是展现部队融洽的内部关系的新途径，吃饭虽小，作风事大，最后得出结论，“队部桌”是个怪现象，必须刹住坏风气！
“饭桌改革”带来了新温度。现在，每到吃饭时间，中队干部都分散到了各个桌上，边吃饭，边听战士讲一些发生的小故事，深入了解战士心中的“小秘密”，适时指点引导，在饭桌上做思想工作，大受官兵点赞！
面对一些习以为常的东西，我们有时熟视无睹、见怪不怪，尤其是司空见惯的不良现象，只有克服怕难解决、怕出问题、怕担责任等畏难心理，大胆说不！摒弃歪风恶风，才能有意想不到的新收获。
思想松懈
精神褪化
是积弊之根
只有敢于向身边“怪现象”说不
我们才能不断剖析自己
完善自身
塑造纪律严明、作风扎实、
一心为战的军人好样子
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