在我們的日常工作和生活中，規矩幾乎無處不在，正如老話所言的那樣，“沒有規矩，不成方圓。”
它就像一根看不見的準繩，把事與事進行區分，讓大家從混沌中隔離出來。
但生活中不免會有很多習以為常的“現象”鏽蝕著我們的“護欄”，不看實際情形，死守呆板的舊形式、舊習慣，導致工作打不開局面，上不了水平。
武警東營支隊結合新條令，圍繞官兵身邊事，正秩序立規矩，對“怪現象”說不，幫助官兵從“舊”的觀念解脫出來，祛繁撥冗，向打仗聚焦······
拒絕“洋做法”
送溫暖也要有文化
文化，是一個民族的血脈，是人民的精神家園；文化，也是一支軍隊的脊樑，是凝聚兵心士氣的強大磁場。
“今天是你的生日，送你本《習主席的知青歲月》，祝你生活快樂，希望你繼續在自己的崗位上做出新成績！”
手捧著沉甸甸的禮物，看著桌上的長壽麵，激動不已、驚喜萬分地說道：這樣的生日，有文化，有味道！
這場生日宴，沒有蛋糕、沒有“Happy Birthday”，取而代之的是一碗長壽麵、一本好書。這是支隊新打造的“生日套餐”，讓官兵在生日的喜悅之時，品嚐文化味道、充實文化底蘊。
曾幾何時，官兵對過生日吃蛋糕這個問題上趨之若鶩，一度的認為沒有蛋糕生日就過得沒有滋味，一段時間，“洋生日”“洋做法”備受官兵青睞。
年初，支隊結合開展“傳承紅色基因、擔當強軍重任”主題教育之機，組織官兵參觀駐地紅色文化教育基地——劉集黨支部，親身感受革命先輩吃苦耐勞、艱苦奮鬥的拼搏歲月。
牛皮帶、破草鞋、爛挎包，這些革命的“傳家寶”讓官兵備受感動，信仰的火種在官兵心中熊熊燃燒起來。
支隊將“讀書伴我成長”活動與紅色文化教育有機結合起來，倡導官兵“多讀書、讀好書”，讓大家在實踐中學習、在學習中明理，真正使讀書學習出成果、出效益、出戰鬥力。
摒棄“小妙招”
重拾“豆腐塊”本色
很多人對軍隊的第一印象，就來自於那疊得像豆腐塊一樣稜角分明的被子。
海爾總裁張瑞敏說過：堅持把簡單的事情做好就是不簡單，堅持把平凡的事情做好就是不平凡。所謂成功，就在不平凡中做出不平凡的堅持。
為了獲得“成功”，不免有些“小妙招”應運而生，甚至被當作經驗、奉為法寶。
“雷凱，你這被子再用木板夾一夾，沾點水就能把被子整的有稜有角”······”上週，中隊進行內務檢查，一聽說檢查重點是被子，三班副班長就大顯神通，不一會兒，班裡的被子就都變成了豆腐塊。
為了保持良好的內務秩序，每週六中隊都會組織進行內務衛生評比，並排出名次，大家為了獲得流動紅旗，便發明了很多讓被子保持高標準的“妙招”。
但這次“妙招”卻不好使了，本週檢查結果是“三班被子不符合要求，倒數第一”，面對這樣的結果，大家不禁心裡滿是疑問：為什麼最好的被子，排到最後了啊？
“新修訂的《內務條令》對於內務設置有明確規定，除了要‘利於戰備、方便工作、學習、生活，因地制宜，整齊劃一，符合衛生和安全要求’更要‘杜絕形式主義’！你們班的被子都是潮的，這樣被子怎麼蓋？”面對大家的疑問，中隊長拿出《內務條令》認真的解釋道。
“出門看隊列，進門看內務”，內務標準的高低，體現的不僅是官兵的生活作風和精神面貌，更能反映部隊的戰鬥力，要拿出豆腐塊的真本色，把“妙招”扔出去。
撤掉“隊部桌”
糾風治弊在身邊
“捧戰士的碗，睡戰士的床，和戰士心貼心。”這是人大代表、武警某部參謀長西西瑪在“五同”報告中的一段話。
即嚴格落實“五同”，幹部與戰士同吃、同學、同操課、同勞動、同娛樂，切實當好“老大哥”，做好引路人。
前期，支隊在開展“糾風治弊”活動時，基層各單位都開展了“諸葛亮”會，組織官兵對身邊的“怪現象”進行了大討論，其中，就有戰士對“隊部桌”的存在提出了疑問，這是否違反了“五同”的規定要求。
會上，大家各抒己見，討論熱烈。戰士小張直言不諱地說，“隊部桌”雖然拉近了幹部關係，但也會疏遠官兵感情······
經大家反覆討論，幹部士兵一桌吃飯，即使體現平等、民主，也是展現部隊融洽的內部關係的新途徑，吃飯雖小，作風事大，最後得出結論，“隊部桌”是個怪現象，必須剎住壞風氣！
“飯桌改革”帶來了新溫度。現在，每到吃飯時間，中隊幹部都分散到了各個桌上，邊吃飯，邊聽戰士講一些發生的小故事，深入瞭解戰士心中的“小秘密”，適時指點引導，在飯桌上做思想工作，大受官兵點贊！
面對一些習以為常的東西，我們有時熟視無睹、見怪不怪，尤其是司空見慣的不良現象，只有克服怕難解決、怕出問題、怕擔責任等畏難心理，大膽說不！摒棄歪風惡風，才能有意想不到的新收穫。
思想鬆懈
精神褪化
是積弊之根
只有敢於向身邊“怪現象”說不
我們才能不斷剖析自己
完善自身
塑造紀律嚴明、作風紮實、
一心為戰的軍人好樣子
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