紫衫龍王張耀武
社保費用不會漲，但企業的負擔是增加了。因為根據統計，目前按標準繳納社保費用的，不及應繳金額的20%多。
就目前的社保費用繳納現狀來看，行政部門、事業單位都是足額按時繳納，不存在什麼問題。國企央企存在少繳、漏繳部分費用的現象，以本省電力公司為例，以前按60%的最低基數繳納，許多老職工甚至不繳，把個人部分直接當工資的一部分發放。目前多地都在催繳催補，以免明年元月1日移交稅務部門後，被清查出來，那時候，不僅要足額補交，還要承擔滯納金，以及2—3倍罰款。對於國企央企等大型企業來講，甚至是幾千萬、幾億的支出，不是一件小事情。
社保費用由稅務局徵收之後，對於私營企業來講，不是上漲了，而是必須繳納了。許多私營企業直接將社保費用計入個人工資發放，不履行繳納義務。或者直接按月薪、年薪計酬，讓個人直接繳納社保費用。今後，這些企業不僅要繳社保費用，還必須按時、足額，養老、醫保、失業都是必選項，要根據個人實際收入計繳計徵，不能再按60%的下限繳納，許多政策都被規範執行，稅務徵收，堵住了過去可能利用的所有漏洞，極大地保障了企業職工的合法權益。
社保費用必須足額繳納之後，企業實際負擔加重，職工個人工資可能受到影響，會部分降低，但企業職工的社會保障卻得到了全面加強，總體來講是利大於弊。
真寧腔調
樓主你好，社保費徵收由稅務部門徵收後，那麼社保費的增長，實際上還是由我們國家平均，每一年的，這個社會平均工資來決定的，因為這個社會平均工資，可以說是社保基數的一個標杆。
所以社保費的徵收。不會對這個社保費率產生任何的影響，該交多少錢還是交多少錢，但是如果所在企業沒有嚴格按著員工本人工資基數去繳納社保的，那麼這種情況就要嚴格按著員工本人的工資基數去交費，可能會有相應的變化。
比如說以前，都按著最低工資基數出去交費的單位，和個人那麼不論是單位還是個人。都應當多交相應的費用，個人就多扣這個社保，那麼所對應的你到手的工資，也就會減少一部分，那麼單位方面也是一樣的，會增大用工成本的壓力。
社保達人工作在電力
如按實數叫社保，估計上漲3倍。前幾年降稅降負，稅負每年上漲15%左右。
