人随心声
首先，我要表态，闷葫芦，但是服从性高，效率也高的同事，其实其他人也会看在眼里，大家都会知道他是做事的人，特别也会引来很多“老黄年”的关注的。但是我想说的是，这样真的并不好，除非你真的能接受自己永远这样。
因为既然你提出了这个问题，也看到了老板在半年里怎么开掉那些真的当公司的活是自家的工作的人，一边来说你有对这些同事的惋惜，但是你也隐隐的看到了问题的所在，接下里我就会说一下职场里，作为有一颗“闷葫芦”心的我们，怎么才能有“闷葫芦”的工作效率和能力，但是又能成功避免掉坑，不要被领导这样对待。
第一努力工作但是不掏心。工作是要认真努力对待的，这是一个态度问题，如果你态度上轻视工作，不认真的做好每个项目，工作也会以各种形式来报复你。所以，需要在自己每次工作的时候，都锻炼自己认真，投入，就算效果未必是最好的，但是你尽力了，这样你才会在下次看到自己的需要改进的地方在哪里，注意修正就好了。工作上的专注和付出会辐射到你生活的其他方面，带来意想不到的收获。
第二不要盲目的努力。茉莉说过我也曾经是一个“闷葫芦”，服从性高，把公司的事情当做是自己的事情。但是这些所谓的优点在老板看来却是没有大局观的表现，同时因为过于在乎公司的事情，茉莉有时也会觉得很委屈，就是觉得自己的努力没有得到认可。但是其实是，你自己没有学会和领导汇报工作，领导根本不知道你做了啥，特别是你自己累死累活，但是实际上你就最厉害只是诉苦，相信我，换个角色，你也不喜欢一个对着你天天哭诉的下属，而是喜欢一个对着你汇报说什么事什么事做好了的下属。因为大部分的领导是喜欢看结果，而对过程不敢兴趣。
第三是学会汇报和学会撒娇。刚刚已经说过汇报要重点说结果。除了说结果，如果领导要你说说自己的看法的时候，说三点建议往往都是最好的。另外多主动和领导汇报工作，有难度的时候，无论你是男的还是女的，都可以轻微撒娇，哎呀，还是要领导指点一下啊，帮忙一下啊，但是你不要想着他真的能给你实质的帮助，你也就是通过这个机会看看有没有其他的方式给自己的困局带来一点点突破而已，因为做事的是你，所以更多的事情都要靠自己。
一句话，在职场，做“老黄牛、闷葫芦”不是不行，但是你要能耐得住寂寞，守得住的话，不觉得自己苦的话，那就可以一直这样做下去；但是如果你觉得不开心，觉得苦，可以考虑一下茉莉的建议。
最后，如果想和茉莉交流的朋友，可以在评论区留言，又或者关注茉莉，大家一起多多交流。谢谢大家！
猫茉莉Molly
我认为，所谓的”闷葫芦”，实际就是人们所说的内向人，这种人既内向又老实，人称，一脚踢不出个屁来，这种人在各行各业都有，为数不再是少数，因为他们性格内向，又过分的老实，不善于与人交流，所以造成他们的活动范围很有限，除了工作领域，很少在其他场合活动。他们在外界没有任何知名度，每天只习惯于低头干活，对自己的工作可以说是任劳任怨，勤勤恳恳，从来不挑三拣四，一门心思干好工作。然而，就这样也没能唤起老板的欣赏，而是带来更多的是不屑一顾，不被重视，甚至会被老板炒了鱿鱼，这究竟是为什么呢？我认为其原因是:
一、没有一个完整的工作思路，思维单一，找不到一个目标和设想，整天满足于干一把死活计，在技术上没有一个创新，使产品与产量没有一个突破，时间久了，老板当然看不上，换上你能看上吗？
二、不善于开动脑筋，挖掘自己的一技之长。不善于总结自己，克服自己的短处与不足，找出闪光点，学会寻找机会推荐自己。
三、不懂得与人沟通协调，处理好自己与同事，与领导的关系，特别是没处理好与自己的直接领导的关系，给自己提供一个良好的外部工作环境。只知道低头拉车，不知道前面的路况如何？
四、不懂得捕捉有价值的信息，不善于学习方方面面的知识，丰富自己的内涵与阅历，不注意周围的变化，不能审时度势。
根据上述事实，就不难看出，所谓”闷葫芦”的一些弊病与不足，要想今后不被老板所唾弃，不想被炒鱿鱼，就要从自身寻找突破口，不要一再强调自干活有多么的好，有多么的认真，作为一个职场的职工，你干活好，干活认真，这些只是一个最基本的要求，这是你应该干的，关键是你这个人缺少工作思路，没有创新意识，做不出有亮点的事来，所以，你要克服各种困难，走出封闭的自我，走出自己的小圈子，放眼看待当前的大环境，要开动脑筋，从自我开始，从现在开始，转变自己内向的性格，要多与人交流，学习别人的长处，使自己不断增长知识和阅历，积极参与企业的争先创优活动。发挥自己的一技之长，为企业献计献策，让同事以及老板刮目相看你，使你转变当前的不利的局面，做一名让老板欣赏的好员工！
手机用户64755238167
每个人不同的性格决定了我们不同的处事方式和与人打交道的距离感。有些人天生内向，不爱说话，这种人可能随着年龄的增长而变得健谈一点，但是在大多数情况下还是偏向沉默，这些人通常被大家戏称为“闷葫芦”。很多内向的人都有这样一个担心，如果不善言辞，进入职场之后，是不是不会被老板重视?
其实我觉得这个问题要视岗位而定。有些岗位它需要你能言善辩，比如从事销售，公共关系等行业的人，本身职业的属性很大程度上就是与人沟通。你需要用你的三寸不烂之舌来让顾客了解并且相信你的产品，提升你的公司形象，如果这个时候，你还是不跟人沟通，别人问你一个问题你支支吾吾半天都说不出来，我相信这肯定很给你个人乃至整个公司的形象减分。
其次，你的上司见到你这样，必然认为你不堪重用，他又怎么会给你升职呢？当然了，也有一些岗位，闷头做事反而是一种优势，比如从事研发，编程之类的工作，这一类的工作比较枯燥，需要你静下心来。刚好你又是那种不爱说话的人，正好和这类工作相得益彰，领导看见了，也只会认为你这个人勤勤恳恳，是个能够埋头做事的人，必然在今后的工作就会对你多加注意，重视你这个人。
但是，不可否认的是，能说会道是一种优势，有不少人因为不会说而吃亏，毕竟有些时候大家没有这么多的精力来时刻观察你，领导更没有，他们只能通过别人的反馈来了解你这个人。除非你有非常过硬的专业能力，否则，当你和另一个人能力相当时，他能说会道，而你半天说不出一句话，你肯定会吃亏，毕竟酒香也怕巷子深。
当然了，相比光说不练的人，你能做实事已经很好了，光说不练的人才是对团队危害最大的。
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看问题换一种角度，讲观点升一个高度，墙裂后是砖，我是专门引玉的抛砖人——墙笑裂。
墙笑裂
可以直接告诉你：有些“闷葫芦”一定会被老板忽略，而有些则始终装在老板的心里。这里的“闷葫芦”，如果我没有判断错的话，是指有能力、能干却寡言少语的员工。我看到有些人在给“闷葫芦”出主意，说要多沟通、要合群，其实这些话都是毫无见底的话。“闷葫芦”的人天生如此，想要改变他“闷葫芦”的性格，可以说是痴人说梦。你能让一块木头变成钢铁？还是你能让一根钢柱变成水泥？还是你能让一群羊变成狼？人身上的东西，有些确实可以通过各种方式得到改变，但有些东西，永生无法改变。
说实话，我不喜欢那些什么培养“狼性”团队的说法。“羊性”就是羊性，“狼性”就是狼性，那些与生俱来的东西尝试去改变都是徒劳的，那些基因里本身就是A的不可能成为B。难倒“羊性”的人就不会经营管理、不会做销售吗？发挥一个人的长项，才是我们需要去推崇和体现在管理中的。说远了，我们返回正题。
1 “闷葫芦”的优点
在我自己的工作经历中，确实遇到过不少“闷葫芦”。这些闷葫芦有着共同的优点或有优势的特质，那就是喜欢专研，他们喜欢专注一件事情，死磕到底，直到漂漂亮亮完成这件事情；即使有所成就，他们也不会去特意表白、表达、抢功，因为完成一件工作之后，又会专注于另外一件工作，根本没有时间分心去表白；“闷葫芦”还有一些自傲，因为他们确实有两把刷子，在某些方面无人能及；“闷葫芦”都比较实际，不喜欢夸海口，埋头做好事情是他们的本质（注意：不是本职），他们最看不上说大话、夸夸其谈的人，所以有人会对他们“怀根在心”；“闷葫芦”的人不喜欢废话，能用一个字表达的意思，绝不会用一个半字，他们只说“好”，不会说“确实不错”，所以跟“闷葫芦”在其效率很高。
2 “闷葫芦”的缺点
“闷葫芦”也确实存在着自己的不足。“闷葫芦”不善表达，不善言谈，他们天生就是“干家”，容易被人忽略，甚至瞧不起。“闷葫芦”不善抢功，不善邀功，所以经常会“被人欺负”，受到“不公正”待遇；“闷葫芦”一旦受到委屈，不会去做任何说明，悄然离职，甚至给公司面子，说“离职和公司没关系”；“闷葫芦”经常被“遗忘”，好事似乎很多时候与他们无关。
3 老板心明眼亮
同志们啊，我可以明确地告诉你，世界上所有的老板都不是吃素的，否则他们就当不了老板。职场中发生的人和事，他们心里和明镜似的，清楚的很。所以，“闷葫芦”绝不会被老板忽略，他们在老板心里绝对会比很多人有份量。但有一些所谓的“闷葫芦”，不干活、没能力、看不起他人、不愿意沟通，他们不是真正意义上的“闷葫芦”，他们是“懒得说话”。哪些是真“闷葫芦”，哪些是假“闷葫芦”，老板心里清楚的很。
所以，不要担心“闷葫芦”被老板忽略。
4 “闷葫芦”自卫
“闷葫芦”常常被“忽略”，受到“不公正”待遇时而有之。而改变“闷葫芦”的脾性又绝无可能，怎么办呢？闷葫芦一定要把自己的业绩记录想来，这种记录可以是“录音”、“录像”，书面文字、图片等。另外，要时不时将自己的业绩向“老板”展示一下（如一个月一次）。在遭受“不公正”待遇或评价时，要拿出这些有利的“记录”出示作为证明。前几天看到一句话：我不能去扎人，但要用刺把自己武装起来，不被别人欺负。
真正的“闷葫芦”太专注、太专心，他们对身边发生的事情毫无兴趣，也没有时间分心，但毕竟学会保护自己才是正道。
希望天下的“闷葫芦”都能保护好自己。
宋爷有话说
大家好，我是梦心老师，所谓的“闷葫芦”好话就是老实巴交的意思，只会埋头苦干，坏话就是不喜交际，不会为人处事的，在职场上，这是最大的缺点，一定要慢慢改正。
1：事情的成败，能力是很重要，沟通确是更重要，一份成功，20%是能力，80%是沟通。那你说你埋头苦干是为了什么？吃力不讨好，还要受领导批评，受同事闲言碎语。
2：你很努力，很尽心，很忠诚，但你没有团队，没有互帮互助，没有合作精神，到头来一场 空，“各人自扫门前雪，休管他人瓦上霜'.绝对不能出现在职场，公司是团队建设，你阻碍了团队建设，与团队格格不入，那你就要被炒。
3：试想，你是个能力出众的将军，但手下空无一人，你就是孤家寡人，何用？
假如，你现在做事，前面都很完美，到一个环节卡住了，自己不会，因为涉及到别的领域，需要他人的指点，那怎么办？平常你与他人没有感情，谁花时间和精力去帮助你？难道你去和领导说，需要他人帮助，让领导出门去说说，那不是扯淡的吗？
4：一个团队接了一个项目，需要大家齐心协力去合作，在此过程中，总是有不断的问题需要研究讨论去解决，你一个蒙葫芦，难道一直都要他人去配合你。
5：委婉点说，你是自己认真办事，直接点说，你是有病，要治，药方很简单，多说话，多和朋友一起吃饭，玩，就从多问候开始吧，最简单。
职场人生故事经验
职场闷葫芦，就是只会埋头做事，不计较，不排斥，什么活都能去做。在管理上面，把这样的员工叫做沙僧式员工。
沙僧，一天到晚也说不了几句话，最多就会说说“大师兄，师傅让妖怪抓走了”。一副沉沉的担子从头挑到尾，和八戒的牵马比起来，挑担子这活累多了，但是沙僧从来没喊过不公平，做事真的不计较。这就是闷葫芦员工活生生的例子。
闷葫芦员工的优点是能够埋头做事。
要知道公司不是福利院，有一大摊子活要干，有个不计较只知道埋头苦干的员工，领导都是很喜欢的，其他同事也是喜欢的，比如有了沙僧，八戒才能高兴的牵着马，孙猴子才能专心打怪，唐僧也不愁担子没人挑。
闷葫芦员工的缺点是只会埋头做事。
要知道现在公司对员工的要求是高效做事，也就是说不但要埋头做事，还要会汇报，会反馈，会沟通，会总结。这对闷葫芦员工来说挑战很大，比如沙僧光会挑担子可不行，还要能协助孙猴子打怪，协助八戒化斋等。
闷葫芦员工被领导喜欢但不重视！
被喜欢是因为放心，交代给你事，能够踏实做完。不重视是因为，闷葫芦员工在表达、汇报、沟通上面有弱势，因此很难被提拔到管理层；第二就是闷葫芦员工通常不怎么抱怨，吃点小亏也没啥。对一个很难被提拔又不惹事的员工，领导当然不怎么关心他。
总结一下，你只要好好看看西游记，你就知道闷葫芦员工的代表沙僧是怎么混职场的了，首先要清楚你存在的价值就是干活，如果哪天你连担子都不想挑了，也就没有存在的必要了，其次要清楚出头的事要交给其他同事，比如孙悟空和八戒去做。最后，要时刻关注领导，你肯每次唐僧被抓，沙僧都是第一时间喊：大师兄，师傅被妖怪抓走了！
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职场再出发
在如今这个移动互联网高度发达的中国，在丛林法则肆虐的当今，核心竞争力和业绩是立足的根本，人品好，有核心竞争力，执行能力极棒，无论你走到哪儿哪儿都欢迎!光靠一张英俊、漂亮的皮囊和灵巧的口舌立足的，毕竟这样的时代已经过去了!
绽放人生82847334
闷葫芦客观上讲会被老板疏忽，但是，表面的疏忽，不等于心里疏忽，因为，一个企业除了老板，还有其他领导。
所以说: 闷葫芦，响葫芦，老板心里明镜拟的，功过更是明镜，有成绩了，与什么葫芦并无本质关系。
说白了，老板会派其他人关注闷葫芦，甚至关注的更多，除非是无用的葫芦。
厚德载物，必作于细。
墨雅菲香
不一定。埋头苦做的“闷葫芦”也是有技巧的，职场上很多事情不是说你努力就可以做的，你加班玩手机，表面看似努力，实则一塌糊涂，你不会说话，可以理解，但是强行插话就有点尴尬了。
有时候你做的，老板不是没有看在眼里，但是你做的，是解决麻烦，还是创造新的麻烦，老板也是知道的。有时候不懂不要装懂，而是要自我反省，自我学习，不要一昧的做事儿，自己闷头研究，也要会学习。
