人隨心聲
首先，我要表態，悶葫蘆，但是服從性高，效率也高的同事，其實其他人也會看在眼裡，大家都會知道他是做事的人，特別也會引來很多“老黃年”的關注的。但是我想說的是，這樣真的並不好，除非你真的能接受自己永遠這樣。
因為既然你提出了這個問題，也看到了老闆在半年裡怎麼開掉那些真的當公司的活是自家的工作的人，一邊來說你有對這些同事的惋惜，但是你也隱隱的看到了問題的所在，接下里我就會說一下職場裡，作為有一顆“悶葫蘆”心的我們，怎麼才能有“悶葫蘆”的工作效率和能力，但是又能成功避免掉坑，不要被領導這樣對待。
第一努力工作但是不掏心。工作是要認真努力對待的，這是一個態度問題，如果你態度上輕視工作，不認真的做好每個項目，工作也會以各種形式來報復你。所以，需要在自己每次工作的時候，都鍛鍊自己認真，投入，就算效果未必是最好的，但是你盡力了，這樣你才會在下次看到自己的需要改進的地方在哪裡，注意修正就好了。工作上的專注和付出會輻射到你生活的其他方面，帶來意想不到的收穫。
第二不要盲目的努力。茉莉說過我也曾經是一個“悶葫蘆”，服從性高，把公司的事情當做是自己的事情。但是這些所謂的優點在老闆看來卻是沒有大局觀的表現，同時因為過於在乎公司的事情，茉莉有時也會覺得很委屈，就是覺得自己的努力沒有得到認可。但是其實是，你自己沒有學會和領導彙報工作，領導根本不知道你做了啥，特別是你自己累死累活，但是實際上你就最厲害只是訴苦，相信我，換個角色，你也不喜歡一個對著你天天哭訴的下屬，而是喜歡一個對著你彙報說什麼事什麼事做好了的下屬。因為大部分的領導是喜歡看結果，而對過程不敢興趣。
第三是學會彙報和學會撒嬌。剛剛已經說過彙報要重點說結果。除了說結果，如果領導要你說說自己的看法的時候，說三點建議往往都是最好的。另外多主動和領導彙報工作，有難度的時候，無論你是男的還是女的，都可以輕微撒嬌，哎呀，還是要領導指點一下啊，幫忙一下啊，但是你不要想著他真的能給你實質的幫助，你也就是通過這個機會看看有沒有其他的方式給自己的困局帶來一點點突破而已，因為做事的是你，所以更多的事情都要靠自己。
一句話，在職場，做“老黃牛、悶葫蘆”不是不行，但是你要能耐得住寂寞，守得住的話，不覺得自己苦的話，那就可以一直這樣做下去；但是如果你覺得不開心，覺得苦，可以考慮一下茉莉的建議。
最後，如果想和茉莉交流的朋友，可以在評論區留言，又或者關注茉莉，大家一起多多交流。謝謝大家！
貓茉莉Molly
我認為，所謂的”悶葫蘆”，實際就是人們所說的內向人，這種人既內向又老實，人稱，一腳踢不出個屁來，這種人在各行各業都有，為數不再是少數，因為他們性格內向，又過分的老實，不善於與人交流，所以造成他們的活動範圍很有限，除了工作領域，很少在其他場合活動。他們在外界沒有任何知名度，每天只習慣於低頭幹活，對自己的工作可以說是任勞任怨，勤勤懇懇，從來不挑三揀四，一門心思幹好工作。然而，就這樣也沒能喚起老闆的欣賞，而是帶來更多的是不屑一顧，不被重視，甚至會被老闆炒了魷魚，這究竟是為什麼呢？我認為其原因是:
一、沒有一個完整的工作思路，思維單一，找不到一個目標和設想，整天滿足於幹一把死活計，在技術上沒有一個創新，使產品與產量沒有一個突破，時間久了，老闆當然看不上，換上你能看上嗎？
二、不善於開動腦筋，挖掘自己的一技之長。不善於總結自己，克服自己的短處與不足，找出閃光點，學會尋找機會推薦自己。
三、不懂得與人溝通協調，處理好自己與同事，與領導的關係，特別是沒處理好與自己的直接領導的關係，給自己提供一個良好的外部工作環境。只知道低頭拉車，不知道前面的路況如何？
四、不懂得捕捉有價值的信息，不善於學習方方面面的知識，豐富自己的內涵與閱歷，不注意周圍的變化，不能審時度勢。
根據上述事實，就不難看出，所謂”悶葫蘆”的一些弊病與不足，要想今後不被老闆所唾棄，不想被炒魷魚，就要從自身尋找突破口，不要一再強調自幹活有多麼的好，有多麼的認真，作為一個職場的職工，你幹活好，幹活認真，這些只是一個最基本的要求，這是你應該乾的，關鍵是你這個人缺少工作思路，沒有創新意識，做不出有亮點的事來，所以，你要克服各種困難，走出封閉的自我，走出自己的小圈子，放眼看待當前的大環境，要開動腦筋，從自我開始，從現在開始，轉變自己內向的性格，要多與人交流，學習別人的長處，使自己不斷增長知識和閱歷，積極參與企業的爭先創優活動。發揮自己的一技之長，為企業獻計獻策，讓同事以及老闆刮目相看你，使你轉變當前的不利的局面，做一名讓老闆欣賞的好員工！
手機用戶64755238167
每個人不同的性格決定了我們不同的處事方式和與人打交道的距離感。有些人天生內向，不愛說話，這種人可能隨著年齡的增長而變得健談一點，但是在大多數情況下還是偏向沉默，這些人通常被大家戲稱為“悶葫蘆”。很多內向的人都有這樣一個擔心，如果不善言辭，進入職場之後，是不是不會被老闆重視?
其實我覺得這個問題要視崗位而定。有些崗位它需要你能言善辯，比如從事銷售，公共關係等行業的人，本身職業的屬性很大程度上就是與人溝通。你需要用你的三寸不爛之舌來讓顧客瞭解並且相信你的產品，提升你的公司形象，如果這個時候，你還是不跟人溝通，別人問你一個問題你支支吾吾半天都說不出來，我相信這肯定很給你個人乃至整個公司的形象減分。
其次，你的上司見到你這樣，必然認為你不堪重用，他又怎麼會給你升職呢？當然了，也有一些崗位，悶頭做事反而是一種優勢，比如從事研發，編程之類的工作，這一類的工作比較枯燥，需要你靜下心來。剛好你又是那種不愛說話的人，正好和這類工作相得益彰，領導看見了，也只會認為你這個人勤勤懇懇，是個能夠埋頭做事的人，必然在今後的工作就會對你多加註意，重視你這個人。
但是，不可否認的是，能說會道是一種優勢，有不少人因為不會說而吃虧，畢竟有些時候大家沒有這麼多的精力來時刻觀察你，領導更沒有，他們只能通過別人的反饋來了解你這個人。除非你有非常過硬的專業能力，否則，當你和另一個人能力相當時，他能說會道，而你半天說不出一句話，你肯定會吃虧，畢竟酒香也怕巷子深。
當然了，相比光說不練的人，你能做實事已經很好了，光說不練的人才是對團隊危害最大的。
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看問題換一種角度，講觀點升一個高度，牆裂後是磚，我是專門引玉的拋磚人——牆笑裂。
牆笑裂
可以直接告訴你：有些“悶葫蘆”一定會被老闆忽略，而有些則始終裝在老闆的心裡。這裡的“悶葫蘆”，如果我沒有判斷錯的話，是指有能力、能幹卻寡言少語的員工。我看到有些人在給“悶葫蘆”出主意，說要多溝通、要合群，其實這些話都是毫無見底的話。“悶葫蘆”的人天生如此，想要改變他“悶葫蘆”的性格，可以說是痴人說夢。你能讓一塊木頭變成鋼鐵？還是你能讓一根鋼柱變成水泥？還是你能讓一群羊變成狼？人身上的東西，有些確實可以通過各種方式得到改變，但有些東西，永生無法改變。
說實話，我不喜歡那些什麼培養“狼性”團隊的說法。“羊性”就是羊性，“狼性”就是狼性，那些與生俱來的東西嘗試去改變都是徒勞的，那些基因裡本身就是A的不可能成為B。難倒“羊性”的人就不會經營管理、不會做銷售嗎？發揮一個人的長項，才是我們需要去推崇和體現在管理中的。說遠了，我們返回正題。
1 “悶葫蘆”的優點
在我自己的工作經歷中，確實遇到過不少“悶葫蘆”。這些悶葫蘆有著共同的優點或有優勢的特質，那就是喜歡專研，他們喜歡專注一件事情，死磕到底，直到漂漂亮亮完成這件事情；即使有所成就，他們也不會去特意表白、表達、搶功，因為完成一件工作之後，又會專注於另外一件工作，根本沒有時間分心去表白；“悶葫蘆”還有一些自傲，因為他們確實有兩把刷子，在某些方面無人能及；“悶葫蘆”都比較實際，不喜歡誇海口，埋頭做好事情是他們的本質（注意：不是本職），他們最看不上說大話、誇誇其談的人，所以有人會對他們“懷根在心”；“悶葫蘆”的人不喜歡廢話，能用一個字表達的意思，絕不會用一個半字，他們只說“好”，不會說“確實不錯”，所以跟“悶葫蘆”在其效率很高。
2 “悶葫蘆”的缺點
“悶葫蘆”也確實存在著自己的不足。“悶葫蘆”不善表達，不善言談，他們天生就是“幹家”，容易被人忽略，甚至瞧不起。“悶葫蘆”不善搶功，不善邀功，所以經常會“被人欺負”，受到“不公正”待遇；“悶葫蘆”一旦受到委屈，不會去做任何說明，悄然離職，甚至給公司面子，說“離職和公司沒關係”；“悶葫蘆”經常被“遺忘”，好事似乎很多時候與他們無關。
3 老闆心明眼亮
同志們啊，我可以明確地告訴你，世界上所有的老闆都不是吃素的，否則他們就當不了老闆。職場中發生的人和事，他們心裡和明鏡似的，清楚的很。所以，“悶葫蘆”絕不會被老闆忽略，他們在老闆心裡絕對會比很多人有份量。但有一些所謂的“悶葫蘆”，不幹活、沒能力、看不起他人、不願意溝通，他們不是真正意義上的“悶葫蘆”，他們是“懶得說話”。哪些是真“悶葫蘆”，哪些是假“悶葫蘆”，老闆心裡清楚的很。
所以，不要擔心“悶葫蘆”被老闆忽略。
4 “悶葫蘆”自衛
“悶葫蘆”常常被“忽略”，受到“不公正”待遇時而有之。而改變“悶葫蘆”的脾性又絕無可能，怎麼辦呢？悶葫蘆一定要把自己的業績記錄想來，這種記錄可以是“錄音”、“錄像”，書面文字、圖片等。另外，要時不時將自己的業績向“老闆”展示一下（如一個月一次）。在遭受“不公正”待遇或評價時，要拿出這些有利的“記錄”出示作為證明。前幾天看到一句話：我不能去扎人，但要用刺把自己武裝起來，不被別人欺負。
真正的“悶葫蘆”太專注、太專心，他們對身邊發生的事情毫無興趣，也沒有時間分心，但畢竟學會保護自己才是正道。
希望天下的“悶葫蘆”都能保護好自己。
宋爺有話說
大家好，我是夢心老師，所謂的“悶葫蘆”好話就是老實巴交的意思，只會埋頭苦幹，壞話就是不喜交際，不會為人處事的，在職場上，這是最大的缺點，一定要慢慢改正。
1：事情的成敗，能力是很重要，溝通確是更重要，一份成功，20%是能力，80%是溝通。那你說你埋頭苦幹是為了什麼？吃力不討好，還要受領導批評，受同事閒言碎語。
2：你很努力，很盡心，很忠誠，但你沒有團隊，沒有互幫互助，沒有合作精神，到頭來一場 空，“各人自掃門前雪，休管他人瓦上霜'.絕對不能出現在職場，公司是團隊建設，你阻礙了團隊建設，與團隊格格不入，那你就要被炒。
3：試想，你是個能力出眾的將軍，但手下空無一人，你就是孤家寡人，何用？
假如，你現在做事，前面都很完美，到一個環節卡住了，自己不會，因為涉及到別的領域，需要他人的指點，那怎麼辦？平常你與他人沒有感情，誰花時間和精力去幫助你？難道你去和領導說，需要他人幫助，讓領導出門去說說，那不是扯淡的嗎？
4：一個團隊接了一個項目，需要大家齊心協力去合作，在此過程中，總是有不斷的問題需要研究討論去解決，你一個蒙葫蘆，難道一直都要他人去配合你。
5：委婉點說，你是自己認真辦事，直接點說，你是有病，要治，藥方很簡單，多說話，多和朋友一起吃飯，玩，就從多問候開始吧，最簡單。
職場人生故事經驗
職場悶葫蘆，就是隻會埋頭做事，不計較，不排斥，什麼活都能去做。在管理上面，把這樣的員工叫做沙僧式員工。
沙僧，一天到晚也說不了幾句話，最多就會說說“大師兄，師傅讓妖怪抓走了”。一副沉沉的擔子從頭挑到尾，和八戒的牽馬比起來，挑擔子這活累多了，但是沙僧從來沒喊過不公平，做事真的不計較。這就是悶葫蘆員工活生生的例子。
悶葫蘆員工的優點是能夠埋頭做事。
要知道公司不是福利院，有一大攤子活要幹，有個不計較只知道埋頭苦幹的員工，領導都是很喜歡的，其他同事也是喜歡的，比如有了沙僧，八戒才能高興的牽著馬，孫猴子才能專心打怪，唐僧也不愁擔子沒人挑。
悶葫蘆員工的缺點是隻會埋頭做事。
要知道現在公司對員工的要求是高效做事，也就是說不但要埋頭做事，還要會彙報，會反饋，會溝通，會總結。這對悶葫蘆員工來說挑戰很大，比如沙僧光會挑擔子可不行，還要能協助孫猴子打怪，協助八戒化齋等。
悶葫蘆員工被領導喜歡但不重視！
被喜歡是因為放心，交代給你事，能夠踏實做完。不重視是因為，悶葫蘆員工在表達、彙報、溝通上面有弱勢，因此很難被提拔到管理層；第二就是悶葫蘆員工通常不怎麼抱怨，吃點小虧也沒啥。對一個很難被提拔又不惹事的員工，領導當然不怎麼關心他。
總結一下，你只要好好看看西遊記，你就知道悶葫蘆員工的代表沙僧是怎麼混職場的了，首先要清楚你存在的價值就是幹活，如果哪天你連擔子都不想挑了，也就沒有存在的必要了，其次要清楚出頭的事要交給其他同事，比如孫悟空和八戒去做。最後，要時刻關注領導，你肯每次唐僧被抓，沙僧都是第一時間喊：大師兄，師傅被妖怪抓走了！
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職場再出發
在如今這個移動互聯網高度發達的中國，在叢林法則肆虐的當今，核心競爭力和業績是立足的根本，人品好，有核心競爭力，執行能力極棒，無論你走到哪兒哪兒都歡迎!光靠一張英俊、漂亮的皮囊和靈巧的口舌立足的，畢竟這樣的時代已經過去了!
綻放人生82847334
悶葫蘆客觀上講會被老闆疏忽，但是，表面的疏忽，不等於心裡疏忽，因為，一個企業除了老闆，還有其他領導。
所以說: 悶葫蘆，響葫蘆，老闆心裡明鏡擬的，功過更是明鏡，有成績了，與什麼葫蘆並無本質關係。
說白了，老闆會派其他人關注悶葫蘆，甚至關注的更多，除非是無用的葫蘆。
厚德載物，必作於細。
墨雅菲香
不一定。埋頭苦做的“悶葫蘆”也是有技巧的，職場上很多事情不是說你努力就可以做的，你加班玩手機，表面看似努力，實則一塌糊塗，你不會說話，可以理解，但是強行插話就有點尷尬了。
有時候你做的，老闆不是沒有看在眼裡，但是你做的，是解決麻煩，還是創造新的麻煩，老闆也是知道的。有時候不懂不要裝懂，而是要自我反省，自我學習，不要一昧的做事兒，自己悶頭研究，也要會學習。
