近年来，务川自治县高度重视年轻干部队伍建设工作，始终坚持正确选人用人导向，坚持念好“培养、锻炼、使用、打磨”“八字诀”，培养、磨练、使用年轻干部，为强力助推脱贫攻坚提供了坚强有力的组织和人才保障。
从源头跟踪培养
每年新招录的选调生、公务员、事业单位干部从正式录用开始，就分层分类建立年轻干部台账，定期不定期了解他们的工作情况，建立年轻干部实绩档案。每年的评先选优重点向优秀年轻干部倾斜，激发其干事创业的热情；让他们定期开展述职，接受干部群众的监督和测评，使其及时找到自身差距；对优秀的年轻党外干部积极引导他们向党组织靠拢；鼓励年轻干部在职提高学历，并解决他们的学习费用，以增强他们的专业知识和综合水平。
目前，务川建立了50名科级优秀年轻干部库，100名股级优秀年轻干部库。自2012年以来，共有2500余名年轻人参加公务员或事业单位人员招录考试进入该县工作，有效改善了该县干部队伍的年龄结构。
到基层一线锻炼
对每年新招录的干部，务川有针对性地安排他们到乡镇和村工作，深入脱贫攻坚一线，着力锻炼他们的领导能力和群众工作水平，培养他们的吃苦耐劳精神。同时，有意识地安排他们到困难多、矛盾大、情况复杂的地方和岗位工作，提高他们分析问题和处理复杂问题的能力。近年来，该县坚持把脱贫攻坚等重点工作作为锤炼年轻干部的主战场，将178名立场坚定、对党忠诚、敢于担当、具有发展潜力的优秀年轻干部选派到基层一线和急难险重岗位培养锻炼。
选拔优秀年轻干部
对政治素质好、实绩突出、群众公认、相对比较成熟的优秀年轻干部，在岗位需要、任职资格条件符合的情况下，根据全县科级领导班子建设实际，予以及时提拔使用。近年来，该县共选拔优秀年轻干部152名。通过不断选拔优秀年轻干部到科级领导班子任职，让广大年轻干部工作劲头更足，形成了比学赶超的良好工作氛围，干部队伍工作活力进一步增强。
对一些学历相对较高、工作角色进入快、工作悟性好、工作成效明显、可塑性强、有发展潜质的年轻干部，通过多岗锻炼、挂职学习、“一对一”培养等方式，着力提高其深入观察、分析和解决实际问题的能力，增强其处理突发事件和应急的领导本领，锤炼其工作作风。近年来，选派了30名年轻干部到急难险重岗位锻炼，对32名优秀年轻干部进行轮岗交流，对50名优秀年轻干部制定“一对一”专人培养计划，选派了20名优秀干部分别到北京、上海、重庆等地挂职学习锻炼。（覃辽源 龙琳）
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