影視曼曼談
現在國家對於機關事業單位的入編要求都是“逢進必考”，因此對於大多數希望進入體制內的人員，只有參加公務員考試和事業單位考試才能實現自己的目標。但是，除了統一的公務員考試和事業單位考試外，還有一些特殊的方法可以進入體制。
一、選調生。作為各省黨委組織部門從高等院校選調的應屆畢業生，選調生入職後就是公務員身份。但是要求一般比較高，要是中共黨員和學生幹部，需要經過個人報名、學校推薦、組織部門考核的流程。選調生的名頭聽起來不錯，但是仕途的發展不一定會比普通公務員更好。
二、人才引進。這種方式是現在各個城市爭搶人才的一種體現，大多也是針對應屆畢業生的，要求至少985、211大學，並且碩士學位以上，並且待遇會比公務員和選調生更好，一般會有人才補貼、住房補貼、解決子女入學等福利。
三、軍轉幹部。這種各個地方每年也都有，是國家和軍隊的一項重要制度，具體轉業後安置單位和享受級別就看各個地方的具體政策，一般級別會比在軍隊時更低。
對於以上幾種方式，軍轉幹部是按照國家的要求對軍人的一種保障，是各地必須大力支持的。
選調生和人才引進，雖然確實通過這種方式選拔了不少人才，但整體周知性不高，所受到的監督力度也不如公務員考試，並且受當地政府政策的變化影響大，因此存在一定的不公平性。比如小雷認識的一個省組織部引進人才，分配到某地市工作幾年後只解決了副科，而該地市近幾年出臺了當地的引進人才政策，不但解決政治待遇，還有各種經濟上的待遇，搞得那個人才感嘆省引進還不如地市引進。
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流雷電
如果正面一點看，沒有經過考試的就只能是高層次人才招聘了。現在各地都在開展搶人大戰，比較矚目的就是武漢的八五折購房以及西安應屆畢業生憑畢業生即可落戶。相比這些，高層次人才招聘也更多。比如事業單位在招聘時會有博士、碩士免筆試甚至免試。有一些專家、學者稱號的話，不僅免試進事業單位，還能拿到住房及就業補貼。動輒數十萬。
除此之外，就是聘任制公務員。年薪五六十萬聘請擔任重要職位，在任期內有一定的考核標準。考核不通過就不能繼續留任。且從開始就沒有編制。這也從一定高度上在弱化編制。
從根本上來說，學歷仍是考編制很重要的一個依據。人才選拔標準越來越高。
一紙考試菌
我一直也在疑惑中，家裡孩子985大學本科畢業，參加了校招，經過資格審查，獲得面試資格，最終獲得合肥市某區裡機關工作的機會，專業對口。我們是外地人，沒有任何熟人幫助，全憑孩子自己的努力，感覺面試挺難的。沒有參加考試，籤合同前，只知道待遇等同於公務員，我想是沒有編制的，同時，同樣錄取的有20+孩子，上了兩個月的班了，至今我也沒弄明白，到底是什麼性質的崗位。
幗潁
進事業單位的途徑比較多，事業編制的名額多，人才引進確實有的地方不用考，基本都是面試了，能引進的基本是博士和部分碩士，像這些有一大部分就算考試也是可以進的，就算考試，肯定也是規定是這個學歷，可是這樣面試人數就太少了，所以人才引進對考試進入事業單位的人來說，這個並不會有什麼不公平，畢竟學歷肯定沒有他們高或者就是沒有趕上好的時候。
