面膜仙子
员工离职时没有进行交接，是很多老板和人事都经常碰到的问题，特别是在一些服务行业，这类情况更是特别的多。
如果老板因为员工离职，没有正常交接，而扣发员工当月的工资，这种行为是违法的，这在劳动合同法中有着明确的要求。
劳动合同法规定，员工需要提前30天向公司提出书面申请辞职，并办理交接，但没有规定说如果员工没有办理，公司可以克扣工资，所以克扣工资的这个行为是不合法。
劳动合同法中对于公司没有提前30天向劳动者书面通知辞退，要支付1个月的代通知金，所以有些老板认为，员工没提前30天提出辞职申请就离职，也需要支付给公司补偿金，这种理解是错误的。
老板也不容易，员工说走就走，就打个电话，也不做个交接，严重影响了工作的推进，但是直接扣工资是不合理的，但我们可以在离职管理中规定，如果员工离职不进行工作交接，离职当月的绩效成绩为零，这是不违法的。
最后也想再提醒一下大家，无论什么原因离职，都应该做好交接工作，这是基本职业道德。
HR老枪
这样做是不合法的，必须给付工资。但是不辞而别确实也让老板们很头疼，我说一个我的悲催经历吧，同样心塞！
我在一个店里做前台，向老板娘说，提出辞职，老板娘说，她换了一个新经理，让我和新经理合作一个月再走，由于我做前台，很多零账要经过我手，新经理刚刚上任！我就同意了！
我10月份的工资，应该11月15日发放！但是11月1号，我请了一天假，我的工资没有发放。老板娘说。由于我11月份请假了。所以，10月份工资，晚一个月发放，和下个月一起发。她一直没有给我
在这一个月里，她请来了新前台，我带了新前台一个月，毫无保留，都教她了。
一个月后，我姥爷过世，我很伤心，请假回老家陪他最后一程。我在家呆了第2天的时候，他过世了。
我姥爷的后事安排好后，我回去上班，去没有心情，上不进去了，所以再次提出辞职，但是，可能是由于新前台已经可以独当一面，他们觉得我没有用了，所以我给她微信辞职，她不回复，我给打电话，拒接。我去店里找她，不接见，并让经理说难听的赶我走。有2天后，电话，微信，老板，老板娘全部都给我拉黑了。
工作期间除了11月1号，我姐姐来看我，我请了一天假，还有姥爷过世请了一周假，没有请过一天假，10月份，31天，我干了31天，每天工作14个小时。
我10月份的工资，她说晚一个月发，并没有给我发。11月份，干了半个月，同样，没有给发。我去劳动局，劳动局说是劳务关系，必须走法律程序，必须立案才行。我那时候房子到期，又着急回家。姐姐让我回家和她做生意！如果告他，我吃住的钱都拿不回来。
最终还是放弃告他了！租房，加上吃饭的钱，都超过5000了，折腾不起，再找工作短期又不好找！
莹莹手工收学员
当然不合法。
- 员工不做工作交接，给公司造成损失的，可要求其赔偿。对该损失赔偿，可从其工资中扣，但所扣数额不得超过当月工资的20%，扣完后工资不得低于最低工资标准。
