湟源县在服务好务工人员“最后一公里”的使命中，坚持以“逢山开路，遇河架桥”的精神不断深化内部改革，优化管理机制，锤炼干部履职能力，聚焦务工突出矛盾，力求将问题解决在黄金时间，为全县农民工权益保障撑起一把“保护伞”。
统筹兼顾，注重工作实效。一是抓管理、重服务，不断推进人事制度改革。对标“两个绝对”，认真开展公务员招录和事业单位招聘工作，深化事业单位人事制度改革，稳步推进机关事业单位收入分配制度，认真落实改革配套政策，积极推行事业单位全员聘用制，不断提高专业技术人员管理水平，更好地服务民生，为民解忧。二是抓建设、促规范，扎实推进人事管理工作。围绕“准、严、细、慎”四个原则，进一步完善信息系统公务员（参公人员）信息，核实真实性、完整性。严格遵循考核规定，认真组织全县公务员和事业单位工作人员年度考核、培训。不断拓展人才交流和人事代理工作新途径为各类人才创造良好的就业创业环境和条件。三是抓监察、促维权，为劳动者撑起“保护伞”。持续加大劳动监察执法力度，继续扩大年检覆盖面，通过日常巡查、专项检查、举报专查、企业年检等方式，对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章情况依法开展监察，着力规范用工行为，切实维护劳动者权益，用最准、有力的方式推进“两个绝对”具体化工作更具体、更务实。
忠实践行，注重整体推进。一是坚持把包村联户工作作为密切党群关系、帮助群众致富的重要途径，带着问题、责任、诚心，扎实开展精准扶贫工作，在听民声、解民忧中践行为民服务宗旨，结合自身实际，把推进“两个绝对”具体化工作的落脚点放在精准扶贫上，全力支持“第一书记”扶贫工作，适时调整“双帮”联点干部，积极组织联点干部走访群众，有针对性的制定帮扶措施和计划。二是将务工人员工资拖欠问题作为关乎百姓民生的大事，找准切入点，选好突破口，切实维护务工人员合法权益不受侵害。比如，结合年度劳动用工检查，深入了解各用人单位的实际情况，对有可能造成劳务纠纷的事态适时敲响警钟，及时责令整改。同时，人社局工作人员在现场开展《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险法》等相关法律法规知识的宣传活动，提高务工人员与劳动用工单位签订劳动合同、购买工伤保险等法律意识，使拖欠务工人员工资等问题遏制在萌芽阶段，营造知法、守法、用法的和谐劳动关系。三是认真筛选办理2018年度百件“民生小事”，办公楼道水房里安装烧水器，设置便民服务箱、创口贴、纱布、碘酒、棉签等应急医用药品，及一次性纸杯等生活用品，为外来务工人员做好“最后一公里”便民服务，以点滴小事汇聚起强大力量。
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