進入5月份，又快到了每年的畢業季。許許多多應屆畢業生在畢業時面臨著多種選擇，但找到稍微稱心如意點的工作也並非易事。不管你是應屆畢業生，還是工作多年的職場資深員工，對於事業編制合同工、普通合同工和勞務派遣工的區別瞭解的並不多。今天小編就來給大家普及一下。
（一）事業編制合同工
現在都說要取消事業編制，但是編制取消不是一蹴而就的事情，況且取消編制的並不是全部，只是部分的事業單位。對於事業單位合同工，這個就相當於次於公務員鐵飯碗的工種，人事關係是屬於省人社局的或者所在地市的人社局，會有財務核發的工資。為什麼說事業編制待遇好，其實原因就在於有國家財政和單位補貼兩部分構成，這個或多或少不說高，但勝在穩定。為啥說編制合同工呢，因為政策是逐步推行聘用制，所以現在的說法中招聘都是籤聘用合同。在應聘的時候怎麼區分，簡單的就看“按事業編制聘用”還是“參照事業編制聘用”，這一點大家一定要注意。
（二）普通合同工
普通合同工是與工作單位簽訂正式合同，是最常見的用工方式。值得指出的也還是大型央企、國企和事業單位，因為它們也會招合同工，，跟勞務派遣工的不同，就是你的人事和福利是直接跟它們簽訂的，不涉及第三方勞務公司。所以它要比勞務派遣工要保障一些，好處嘛，還是有一定機會轉正的，雖然機會比較小，而且很多單位還會給予適當的傾斜。
（三）勞務派遣工
這個說白了就是人才租賃，你是勞務公司的貯備員工，然後派遣去你現在工作企業，意思是你的人事和福利都歸屬勞務公司的，跟工作企業關係，只不過工作企業給你發勞務工資，跟企業的正式工在福利待遇上是有一定差距的。這些企業一般是大型央企、國企和事業單位，比如銀行、學校、電信公司。在應聘的時候一定要看清楚用工說明，是否有“勞務”、“派遣”字眼。
好了，上面就是小編為大家總結的事業單位合同工、普通合同工和勞務派遣工的區別。最後，小編祝願不管是即將畢業的大學生，還是已經在社會上工作的上班族，都能找到一份自己鐘意的工作。
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