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真職職友：遊總監
應屆大學生找工作時，學校的品牌能影響到的是公司是否會錄用（甚至面試時就決定了這種可能 ），對工資待遇基本沒啥影響。
合理的應屆生工資架構是有理有據的，所以真正影響工資的還是以下這些因素：
1、學歷，研究生、本科生、大專生的起薪點肯定不一樣；
2、外語，就拿英語舉例，8級、6級、4級、無級這些也是公司考量的情況，甚至會第二外語等都會讓公司在薪資上有差別，比如每個等級之間差200元；
3、專業，這個雖然不是絕對的，但有些公司也會考慮。因為公司希望學生具備一些基本的知識技能，這樣培養起來就方便，成本投入少，公司願意給到的工資也就高；
4、崗位，這個也不是絕對的，但有些公司有些崗位確實特殊，招聘不容易，培養也很難，所以工資向這些特殊崗位傾斜也是正常的；
5、特長，如果個人所具備的特長非常符合公司的要求，那麼公司肯定願意多支付一些工資吸引這類人才；
6、能力，能力的強弱是職場生存的硬道理。無論一開始的起薪點是否一樣，但是能力強的肯定會被識別出來，然後得到更多更好的機會，工資也就越來越高。
當然還會有其他因素，比如行業、企業規模、公司薪資架構等等。
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