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真职职友：游总监
应届大学生找工作时，学校的品牌能影响到的是公司是否会录用（甚至面试时就决定了这种可能 ），对工资待遇基本没啥影响。
合理的应届生工资架构是有理有据的，所以真正影响工资的还是以下这些因素：
1、学历，研究生、本科生、大专生的起薪点肯定不一样；
2、外语，就拿英语举例，8级、6级、4级、无级这些也是公司考量的情况，甚至会第二外语等都会让公司在薪资上有差别，比如每个等级之间差200元；
3、专业，这个虽然不是绝对的，但有些公司也会考虑。因为公司希望学生具备一些基本的知识技能，这样培养起来就方便，成本投入少，公司愿意给到的工资也就高；
4、岗位，这个也不是绝对的，但有些公司有些岗位确实特殊，招聘不容易，培养也很难，所以工资向这些特殊岗位倾斜也是正常的；
5、特长，如果个人所具备的特长非常符合公司的要求，那么公司肯定愿意多支付一些工资吸引这类人才；
6、能力，能力的强弱是职场生存的硬道理。无论一开始的起薪点是否一样，但是能力强的肯定会被识别出来，然后得到更多更好的机会，工资也就越来越高。
当然还会有其他因素，比如行业、企业规模、公司薪资架构等等。
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