日前，人社部舉行的第二季度新聞發佈會上，發言人李忠介紹事業單位人事制度改革下一步工作安排時明確表示，將“研究制定公立醫院、高校不納入編制管理後的認識管理銜接辦法”。那麼醫院為什麼要取消編制？取消編制，對我們會有什麼影響？事業單位的考試還有意義嗎？
有人認為，醫院編制嚴重製約了醫改進程，本身是計劃經濟體制下形成的一種很不正常的鐵飯碗制度，市場經濟制度下應該廢除。其實取消編制的真正目的無非三個，一是實現編制內外人員同工同酬，二是實現人員流動、促進公平；三是減輕政府供養負擔，減少財政支出。因此，我們所急於取消的編制並不是想象的那麼壞，也並不是現實需要的那麼迫切。執行了60年的制度，它所發揮的作用意義深遠，取消也不可能在一朝一夕。取消編制也許是個趨勢，但這又是一個過程，需要改革的魄力、莫大的智慧和時間的檢驗。
取消編制可能對大部分醫務人員來說，最主要的就是收入以及穩定的問題了，取消編制一定程度上意味著沒有“鐵飯碗”了，人才留得住嗎？（目前看來，光靠公立醫院的收入可不夠留得住的）好的一方面，編制取消了，一批“混日子”的也可以淘汰了，之前沒有考到編制拿較少的錢做一樣辛苦事的同道們可以稍微平衡點了。
對我們參加事業單位考試來說，事業單位編制是逐年取消，不是一下全取消。這中間需要有一個過渡，而且本身就是事業單位編制的醫院工作者，即使真的取消編制了，依舊會得到一筆補貼，而且，按照國家的一貫做法，都是新人新辦法，老人老辦法的，也就是說如果你是新人醫院工作者，可能會沒有編制，但是如果你是正常的走考試招聘上的，且有醫院的事業單位編制，即使後面編制取消，可能也是接受國家的雙軌管理，也就是有編制和沒編制不一樣的管理辦法，或者給予補貼。
接下來事業單位編制會越來越難考，編制的崗位數量會越來越少，大家都想拿到這個職位，競爭自然越來越激烈，考試的難度也會越來越大，由此很明顯就增加了入編的難度。
總的來說，雖然部分醫院已經在逐漸取消事業單位編制，但是還在進行公開招聘事業單位考試的應該還是有意義的，不管怎麼樣能拿編制的情況下還是拿了比較好。
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