（點擊右上角“+關注”【合易人力資源】頭條號，有職場攻略、管理策略、乾貨、詳解）
政策1：根據第十三屆全國人民代表大會第一次會議批准的國務院機構改革方案，組建中華人民共和國國家醫療保障局，作為國務院直屬機構。2018年5月31日，中華人民共和國國家醫療保障局正式掛牌。國家醫療保障局負責擬訂醫療保險、生育保險、醫療救助等醫療保障制度的政策、規劃、標準並組織實施。同時，為提高醫保資金的徵管效率，將基本醫療保險費、生育保險費交由稅務部門統一徵收。
政策2：從2019年1月1日起，將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一徵收。
個稅徵收本來就隸屬稅務部門，這樣和薪酬基數有關的社保、個稅實現了徵收機構的統一。眾所周知，稅務的徵管能力是目前最強的，論能力完全能堵住漏繳、少繳的情況。
現實問題是，就目前的徵收方式，社保是很多企業不小的人工成本負擔。如果採用新的徵收方式，估計會有一批企業難以承受這一負擔。從宏觀或者政策層面上看，可能存在先統一再減稅或者出臺其他配套措施。下一步需要從業者持續關注新出臺的社保政策，減少企業此方面的政策風險。
從企業層面看，未來可能有幾種選擇：
1.按照政策交全。這種方式對企業的影響大小不一，因為目前有些企業是嚴格按照國家規定執行的。從區域上看，越是經濟發達地區的企業影響越小；從企業性質看，國有、外資、上市等類型企業的影響較小。數量龐大的民營企業、經濟欠發達地區的企業、位於縣鎮鄉的企業是本次政策影響較大的企業群體。
2.部分業務外包。在考慮是否業務外包的決策時，社保成本將成為一個非常關鍵的決策要素，未來可能會有很多企業考慮通過業務外包的方式代替僱傭員工的方式。
3.提高人均勞效，減少對人員的使用。其實對企業來說，人工成本一直以來都是持續增長的，只是本次政策影響更大而已。本質上，人工成本總量絕對值一定是上升的，企業能做的是影響人工成本總量的相對值，即追求單位人工成本創造的產值/營收/利潤的增長。
4.選擇靈活用工的方式。
新政策執行在即，很多企業開始關注，有些企業已經開始測算社保繳納總量及採取應對行動了。近幾天接洽了一個意向客戶，需求之一就是理順社保管理問題。該公司是國有集團化企業，員工來源渠道多、身份多元，社保關係歸屬各異（有省社保的、市社保的還有很多當地社保的）、社保政策執行各異，亟待理順社保關係，制定內部社保政策及管理辦法，測算上述政策及管理辦法對公司人工成本及個人未來待遇的影響，並制定針對性政策。
離新政實施還剩不到四個月，今年年前的四個月是企業衝擊本年度目標、規劃來年任務目標的關鍵時期，對大多數企業來說，社保新政和個稅新政的解讀、實施及應對將是一個迫在眉睫的當務之急。
大家有好的想法，歡迎在評論區給我留言
作者/編輯：合易諮詢（nj_heyeehrm）
相關內容推薦：
閱讀更多 合易人力資源 的文章
