很多人对劳动合同的试用期和试用期间的工资标准搞不明白，小编有个同学之前找了份工作，转正后的待遇还不错，我就好奇看了下劳动合同，结果发现试用期与试用期的工资标准完全不符合法律的规定，这位同学觉得这份工作不错，选择了忍气吞声。那么，《劳动法》到底是如何规定的呢？
如图所示，劳动合同的试用期限是随着劳动合同期限的变化而变化的。
《劳动法》对试用期的工资标准也作了明确的规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定转正后的工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一定要注意这种情况，如果试用期你的工资为8000元，那么转正后的工资不必然是10000元，因为试用期的工资可能是按照用人单位相同岗位最低档工资的80%来计算的。如果用人单位违反了法律对试用期工资标准的规定，是可以要求单位补足差额的，并且可以要求单位支付赔偿金。（当然，你如果真的想继续干下去，一定要三思而后行）
小伙伴们，你们看懂了吗？
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