網宿科技也曾是一眾小妖股，在2013-2016年也曾讓股民們賺的盆滿缽滿。當時有媒體報道：“在網宿舉辦的一場年底答謝會上，一位網宿員工不無驕傲地對周邊的人介紹，雖然公司股價當時已漲到近百元一股，但還可以買，肯定還會漲。”
網宿員工的信心來的並不無道理。在全球IP流量（尤其是消費類IP流量）快速增長的背景下，為了獲得更好的互聯網體驗，對於CDN的需求也不斷提升，我國CDN市場也在過去經歷了一個飛速發展的階段。網宿科技把握住了國內CDN市場機遇，乘上了飛速發展的航班。
在2010年至2017年間，網宿科技的營業收入連年攀升，7年間收入翻了近14倍，等同於每年翻翻。淨利潤從2010年起至2016年同樣是大幅增長，鞏固了再CDN市場的老大地位。
感受到行業急迫的需求和公司高速發展的動力後，網宿科技並沒有忘記為公司發展拼命付出的員工。而是持續推出股權激勵計劃，將員工和企業的價值利益捆綁。一方面可以提高員工工作的積極性，樹立員工為自己打工的意識，另一方面也能分享公司價值提升的果實。
可以看到，網宿科技的股權激勵計劃是緊鑼密鼓式的。7年間推出6期股權激勵計劃，相當於1年多就推出1期，這在股權激勵並不罕見的A股市場上也實屬罕見。
對此，筆者認為，主要也是考慮到網宿所處的行業是高新技術行業，對人才的需求十分旺盛。行業的競爭即是人才的競爭，因此需要高頻實施股權激勵，甚至將股權激勵制度化，不斷保留和吸引核心員工。
據不完全統計，納入激勵對象的人員流動率小於公司整體或行業整體流動率。一方面，股權激勵的對象僅限於公司員工，離開了公司的主體範圍，將喪失激勵資格，也就脫離了股權利益分享體系。另一方面，股權自帶“高收益”的光環，使得激勵對象對未來充滿高預期性，加強了崗位粘附性。
從二級市場的角度來看，公告第一期股權激勵計劃的時候市值為30多億，隨後市值大幅上漲，最高到達過400多億，翻了10幾倍，當然這也得益於牛市那幾年。目前公司市值穩定在200多億至300億附近。
對於參加了公司股權激勵計劃的激勵對象們來說，激勵是真正的實打實落實到實處，轉化成了獎金收益，但是，股權激勵雖然授予了激勵對象價值不菲的股票期權或限制性股票，但這種收益並不是立即獲得的，它首先要求激勵對象為公司服務一定的年限，其次股東的價值需要得到提升，這既包括實體業績方面，即激勵對象需完成一定的業績指標，又包括二級市場公司市值的提升，這樣激勵對象才能從股價的上漲中獲得差價收益，所以說股權激勵是一種以跟蹤股東價值表現而體現和支付的中長期、有條件的報酬機制，由於激勵與約束並存，市場上將股權激勵稱之為高管的“金手銬”。
最後，來看下榮正投資的統計數據：截止2018年4月，已有1246家上市公司公告了股權激勵計劃，可見，越來越多的上市公司已認識到股權激勵的必要性。部分上市公司二期、三期、多期激勵計劃的推出，進一步健全科學激勵約束機制，完善上市公司治理的。
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