金子說房
靈活就業養老和企業養老，哪個最後領的退休金多？
首先，對這樣一個問題，個人的理解是這樣，兩種情況不盡相同。其中靈活就業人員和企業職工所繳納社保費用的基數不同，靈活就業人員繳納社保費用共計主要為一大部分，即社會養老保險。(另外，社會醫療保險暫不計算)。雖然靈活就業人員繳納社保費用的基數比例，採取的是自願選擇繳納比例，而從60%至最高的300%的比例不等。(普遍大家都採取繳納60%的比例基數)。但是，靈活就業人員即便是繳納60%個人比例的社保費用，也還是要在此60%的繳納比例基數的費用中，一併扣除掉一部分比例基數的資金，此款用於繳納到社會統籌的帳戶中。而這筆費用則也是由你靈活就業人員，個人來承擔的。
其次，在企業工作的職工，則是按照國家相關規定，來繳納其社保費用的。＃實際上是五險一金＃。其企業中繳納社保費用的標準共有二部分組成。一部分是由在企業工作的職工每月在工資內，扣除掉工資總額基數的8%比例來繳納社保，並存入個人社保帳戶中，二是企業還要為該職工繳納社會養老統籌基金，比例基數為工資的20%。無形之中就是你的工齡越長，工資越漲職工每月繳費的比例基數就越高，水漲則船高嗎！由此每個人的帳戶金額則越來越多！
那麼，相比之下大家不妨對照一下，★靈活就業人員自己承擔繳納的社保費用，即有個人必須要繳納的費用那部分，同時在此繳納費用的基數中，還要扣除掉相應基數比例費用，用於承擔支付的社會統籌那部分資金。可見，每個人承擔的費用壓力較大。而在企業工作的職工，則由自己繳納其社保費用，但是，自己承擔自己的社保費用比例基數。而且，社會統籌部分比例基數是由每個企業來承擔繳納費用的。大家不難看出來那個繳費情況更好並最佳呢？！★尤其是當到達退休年齡時，顯而易見的誰的退休養老金拿的多與少，豈不是一目瞭然了。
綜上所述:個人認為，靈活就業人員繳納社保費用與企業職工繳納社保費用，兩者之間是沒有可比性的。明顯都能看出來，靈活就業人員和企業的職工，兩者雖同等年齡段內退休，前者的退休養老金遠不如，後者的退休養老金所得的金額高！究其原因如上所述！但無論如何，大家都應該悟出一個道理，那就是錢多錢少並不是唯一最重要的，大家身體健康！平安吉祥！開心快樂！延年益壽！闔家幸福！這才是第一位的！祝福大家萬事如意！笑口常開！！
47547577軍哥
一、兩種繳費方式退休養老金待遇計算公式相同。
目前企業職工與靈活就業人員退休後養老金計算公式是相同的，分為三塊，即基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金（1995年12月31日以前工作的人員才有過渡性養老金），三者相加為退休後養老金待遇總額。
基礎養老金=退休時本省上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費指數）］÷2×本人實際繳費年限×1%。
本人平均繳費指數=(a1÷A1+a2÷A2+a3÷A3+......+an÷An)÷N， 其中：a=本人當年繳費基數， A=對應當年當地在崗職工月平均工資，N=繳費年限。
個人賬戶養老金=本人個人賬戶養老金累計儲存額÷計發月數。（計發月數由國家統一規定，60歲退休為139個月，50退休為195個月，55歲退休為170個月）。
過渡性養老金= 退休時本省上年度在崗職工月平均工資×本人視同平均繳費指數×本人視同繳費年限×1.3%。
二、退休後養老金待遇的高低與哪些因素相關。
從以上這三個計算公式可以看出，退休後養老金待遇的多少與以下因素相關：
1、退休時本省上年度在崗職工月平均工資數；2、本人平均繳費指數；3、本人實際繳費年限；4、本人賬戶養老金累計儲存額；5、需要計算過渡性養老金的人員，還與本人視同繳費年限有關。
退休時本省上年度在崗職工月平均工資是個人沒法選擇的。但本人平均繳費指數、本人實際繳費年限等參數是可以在一定範圍內選擇的。
三、企業職工與靈活就業人員退休後養老金待遇究竟誰更高。
第一，從繳費基數來看。
一般企業職工每年的繳費基數是不能選擇的，通常是按本人實際月工資額為當年繳費基數。而靈活就業人員每年的繳費基數是可以自主選擇的，有本省上年度在崗職工月平均工資的60%-300%等多個繳費檔次可以選擇。所以，如果靈活就業人員按高檔次選擇繳費基數，其個人繳費基數就有可能比企業職工高，平均繳費指數也就有可能比企業職工高。反之，則結果相反。
第二，從繳費年限來看。
在繳費基數相同的情況下，誰的繳費年限長，誰退休後的養老金待遇就高。反之，則結果相反。
第三，從個人賬戶累計儲存額來看。
個人賬戶累計儲存額與繳費基數高低有關，因為按目前規定，養老金繳費比例，企業職工進入個人賬戶的金額是繳費基數的8%，靈活就業人員進入個人賬戶的金額也是繳費基數的8%。
因此，如果繳費年限相同，靈活就業人員選擇的繳費基數比企業職工的繳費高，那其進入個人賬戶的繳費金額就有可能比企業職工高，那麼個人賬戶養老金待遇就有可能比企業職工高。
綜上，按照“多繳多得，長繳多得”的原則，誰繳費基數高、繳費年限長、個人賬戶累計存儲額高，誰退休後養老金待遇就高。反之亦然。
如果在同一個地方參保，每年的繳費基數相同，繳費年限也相同，那麼企業職工和靈活就業人員退休後養老金待遇應該是一樣的。
我是正哥，關注民生，歡迎大家關注我。希望我的努力，能對您有所助益！
正哥說民生
首先，一般企業的拿的多就是因為企業的人員退休工齡時間較長，男性60退休一般四十多年工齡，女性50退休一般三十多年工齡！而靈活就業人員都是按15年買的，多一點的也就二十年！所以看起來靈活就業比企業職工退休工資少！其實，如果企業職工和靈活就業人員，如果工齡一張，繳費一樣多，靈活就業比企業職工退休金多，因為企業職工是繳費基數乘以繳費比例27%，靈活就業人員繳費比例是20%，意思就是，企業職工繳費27元和靈活就業人員繳費20元拿的工資是一樣的！
阿虎39
只要都交的一樣多就領一樣的養老金，為什麼有的人會感覺不一樣呢？其實，交保險是按不同檔次的，還有繳費時間的長短，也就是工齡。企業的人女的都交30多年，男的都40多年。企業是交60%省平均工資這個槓，今年我們這邊光養老金這塊一年交了6000塊錢左右，連醫療保險都加上是9600塊錢，當然地區不一樣，交的也不同，
其樂無窮150374287
靈活就業和企業人員退休後誰的退休金高，這個問題有多種因素在裡面，第一要看繳費年限，第二是繳費金額，多交多得，少交少得。總體來看是企業退休的人員比靈活就業人員要高，因為靈活就業人員百分之百是自己掏錢買社保，而企業人員由企業承擔大頭，這樣他們繳費就比靈活就業人員多，按目社保繳費制度，多交多得，企業退休人員肯定比靈活就業人員拿的多。但也有一些例外，就是有的企業給職工交的少，這樣等他們退休時。有可能沒有靈活就業人員拿的多。
伊甸園163295357
整體來講還是企業的多。絕大多數自由職業者其實並不自由，只不過在交養老保險上可以選擇交於不交。所謂自由職業者是因為無工可打或歲數大了或工資不足以養活家人或體力不支，他們其實只是表面上自由。但也極少人被逼上另一種比一般人還要好的路，但他們往往也瞧不上這點養老金。大多數人只能選擇努力交保險，年輕貧困尚還過得去，老來貧困怎麼辦？
梁桂新2
靈活就業與企業職工養老保險實際上是一樣的，只是參保靈活就業的人要自己承擔企業職工養老保險中由企業承擔的那一部分 ，這樣一來個人繳費就高多了，退休後領取的養老金與同等基數檔次的企業職工養老金是一樣的
末等市民
這個問題有點複雜。按照社保基本原則，多繳多得、長繳多得。就是說即便是在職職工，繳納基數低，所得就少。反過來，自由職業者按照最高標準繳納，所得就多。反之一樣。
吳大叔55384748
老兵150709806
都是職工退休了應該一樣的，是否還分3.6.9，等。但願一樣人人平等🙏🙏🔔
