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試用期，也就是題主說的實習期，事業單位一般是一年。
一般無大過錯都是可以合格的是這樣的，新入職的事業單位員工，有一年的試用期，1年後考核合格可以轉正，當然其中需要遵守單位的規章制度，如果不合格，單位有權考慮不錄用你，當然如果你想學習，這是個很好的機會，不要錯過了。
在編人員第一年是試用期，一年後轉正，工資待遇大概是實習期（試用期）的2\\3；並且可以晉升職務，考取職稱。
籤合同的人員不存在一年實習期之說。一般一年的合同期單位會根據自身情況設定一個為期1到3個月的試用期。
不過，不管是哪種情況，實習期都同虛設，只要不出大的問題就沒事，實習期和正式的只在工資上有差別。
根據相關文件規定，有工作經歷的人員被事業單位招錄後，試用期時間為3-6個月，具體時間由各單位自定。
社保在試用期就應當辦理，即你入職的第一個月開始。有可能會因為工資檔次尚未確定而延期辦理，但是即便延期，也應當從入職的第一個月開始補。
重慶中公事業單位考試
《事業單位人事管理條例》
第十二條
事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
第十三條
初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
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