与同事滔滔不绝、口若悬河的你，一旦与领导单独相处，是不是大脑死机、嘴巴断片、逻辑卡顿了？尤其是陪领导出差、坐车、候机时，较长时间单独相处，如果不知道哪些话能说哪些话不能说，你可能要如坐针毡了。领导也是有血有肉的凡人，善于与领导单独交流，也是做人做事基本功。把握“三谈三不讲”：
一、可谈本次行程的日程安排，不讲单位里的是是非非。
如果领导不开口说话，你不要傻傻坐着，领导不提话题，可能是他对你不熟悉。你可以大大方方地破冰，主动开启话题。如果暂时没有合适话题，就从日程安排谈起来。作为随从人员，把日程中的关键节点，向领导简单汇报一下，这样切入话题，虽然显得正式，但也顺理成章。
聊天过程中，不要讲单位里的是是非非。你不是记者，没义务求证什么。即便领导主动发起这种话题，比如问你对某个事件怎么看，你更要谨慎小心，不要掏心掏肺。领导私聊的观点，你要烂在肚子里，不要回去与同事吹嘘。否则，风言风语的源头，领导肯定想到是你欠。
二、可谈双方共同感兴趣的话题，不讲同事间家长里短的烂事。
可以启动一个双方都感兴趣的话题。比如，领导喜欢足球，你也略懂一些，最近恰好有足球比赛，发起这个话题很应景。比如，你是女性，可从称赞女领导搭配品味发起话题。比如，领导孩子金榜题名，你可以聊聊高考话题和教育的秘诀。实在不知道领导兴趣点，可对出差城市发起话题，用“疑问否定法”，比如，您最近没去过杭州吧？领导去过或没过去，都会自然接起话题。
单独相处，双方都有一个安全边界。你不要站位太低，不讲那些家长里短的芝麻烂事。张三与李四有矛盾了，李姐与王姐吵架了，某同事结婚乱发请柬了。你与领导交情没到这个份上，就不要讲这些破事。领导会认为你格局不高，也不懂规矩，突破了安全距离。即使有领导喜欢听一些小道消息，你也没必要做那个格局小的人。
三、可谈请教建议性的话题，不讲单位的人际关系。
与领导单独相处，也是一次拉近关系、展示自己的机会。一是请教问题。就领导最近强调的某个理念，谈一下自己的理解。提前做一点功课，谈出一点深度，引发领导指点你的兴趣。二是针对工作难点，谈谈自己的建议措施。平时没机会表达，现在有机会，就要好好展示。如果交流愉快，领导会高看一眼。即使你谈的深度不够，让领导教导你一番，也能给你加分。
与领导单独相处，不要聊单位里的人际关系。职场里的人际关系错综复杂，职位越高，掌握的信息越全面。作为下属，千万不要发表自己的看法和传言，因为你的信息掌握不全面，可能有搬弄是非之嫌。更不要利用与领导独处机会，给你的上司上眼药、打小报告、传递负面消息，你根本不知道他们之间的真正关系，很有可能自己给自己挖坑。
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