神經病LY_
員工的性質區別
比如郵儲銀行，作為一家企業，他的用工性質上有合同工和勞務工兩種，合同工也就是我們平時說的正式工，但合同工又分為兩類：A類和B類，A類是在郵儲銀行成立前屬郵政局正式員工的，在銀行成立後劃歸銀行；還有就是通過校園招聘，社會招聘等渠道直接招聘入行的正式工。B類是以勞務工身份進入銀行後經過考核後與銀行簽訂合同，轉為合同工的，以前兩者的待遇有所差別，不過目前已沒有區別了。
另外有的銀行A、B崗直接指的就是正式工與勞務工的區別。
PS：勞務工指的是不與用人單位發生任何關係，僅和勞務公司簽訂合同，工資由勞務公司支付。其實就是派遣員工，這類人員在銀行櫃檯廣泛存在，他們的工資不是銀行發放的，是勞務公司支付的。銀行只和勞務公司簽訂合同，因此這類人員雖然在銀行工作，但他們實際上並非銀行的員工，也就是所謂非正式員工。
備用崗
銀行並不是每個崗位都像櫃員和客戶經理一樣，人數眾多，隨時有人可以接替工作的。對於一些重要崗位，人數少，但又必須時刻有人在位的，比如分管風險的副行長（A崗，負責授信業務的審批），一旦有事不在時，碰到緊急項目或者急需處理的問題，就會造成業務的中斷，因此銀行就要提前設置一個備用崗（即B崗），當A崗有事不在的時候，由B崗負責處理A崗原本要處理的業務，保證整個銀行體系的正常運行。
總結
一般來說，如果是備用崗這類的A、B崗，在招聘時並不會說，只有在你入行後，銀行要求設置A、B崗，又打算讓你擔任時才會告訴你；如果是在招聘時直接和你說A、B崗這類問題的，那麼一般就是正式工與派遣工的區別了。
鯉行者
銀行有A崗，也有B崗， 甚至C崗。這和正式不正式沒有關係，可以理解為主要崗位或者備用崗位。
一、按業務流程分崗位
根據業務的重要程度不同和存大風險的大小，每種業務所設置的崗位也不同。
經辦制：辦理業務時，只需要一個人就可以全部完成。不需要第二個人來參與的。比如，銀行規定：5萬元以下人民幣的存取款，只需要一個人辦理即可。這就是經辦制。
經辦複核制：辦理業務時，需要兩個人來參與。一個人經辦，另一個人複核，即第二人要把第一個人做的業務再複核一遍，防止做錯了，提高正確率。這種情況就是經辦複核制。
第三種情況就是經辦員辦完業務後，交給授權員來授權，即領導需要再看下，別出什麼差池。
第四種情況就是除了經辦員經辦，複核員複核，還需要授權員授權。這種業務層級就是三級了。
當然，如果是非常重要的事情，金額非常大，或者重要程度很高的工作，可不止三人經手，會上升到更高級別的領導，由更高級別的領導做最終授權。
二、設置備用崗位
由於某些崗位職責很重要，如果承擔此工作的只有一兩個人，一旦這一兩個人請假、休假，或者出差，這份工作就沒有人做了，所以，必須要另外再設置一人或者兩人或者幾個人的備用崗，在上述情況發生的時候，這另外的人員就會承擔起崗位職責，不至於工作沒有人做。在這種情況下，對同一種業務來說，那些正在履行崗位職責的人就是A崗，而那些備用的人就是B崗。
那是不是平時只有A崗幹活，而B崗在那瞅著A崗幹活，自己啥也不幹呢？不是這樣的。A崗在做一種工作，而B崗的人同時在做他們自己另外的工作呢，只不過是A崗由於各種原因不能上崗的時候，B崗才去臨時頂替A崗的工作。
