手機用戶10923519188
事業單位分為參公事業單位、全額撥款事業單位、差額撥款事業單位、自收自支事業單位。按行政工資套改的肯定是參公單位的人員，按事業單位管理崗位套改的就是其餘三種單位的人員。
參公單位人員就是參照公務員也就是進行管理的，因此這些人員的工資也是按照行政編制的人員進行核定發放的。而其他三類單位的人員都是事業編制的，分為管理崗、專技崗、工勤崗三種崗位，每種崗位的工資晉升體系不太一樣。
行政編制和事業編制同級別的工資水平其實是差不多的。事業編制管理崗位分為10個等級，1到10級分別對應行政編制的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。專技崗位則是依靠職稱評聘來確定工資水平，工勤崗位通過技能水平考核來確定工資水平。
但是，行政編制和事業編制的在前途和其他方面的差距就比較明顯了。事業單位很多都屬於政府部門的下屬單位，一般市級政府部門是處級，而事業單位只有科級，相比之下事業單位的提拔難度明顯更大。並且公務員正常是可以在各個政府部門內調動，而事業單位的機會就少很多。更不要說現在最讓廣大事業編制人員鬱悶的補貼問題，一個月至少比行政編制少了500元車補，而像通訊誤餐補貼，有些地方事業編制也是沒有的。
總之，體制內的編制也是分了不少等級的，一般情況下都是行政>參公事業>全額事業>差額事業>自收自支。
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流雷電
以前副科以上的管理人員都按公務員工資套，現在國家管理嚴格了，事業單位副科只能按8級職員套工資，原來所為老人老辦法，新人新辦法。
雄鷹翱翔26159627
事業幹部按行政崗位套現工資待遇是參照公務員管理的幹部(參公人員)，實際編制事業編。
事業幹部走事業管理崗套現工資待遇是事業單位管理幹部。這類幹部所在事業單位沒有參公，也不是事業單位行政崗幹部。比如有些獨立事業單位管理層有個別幹部走的行政編，是行政管理崗是組織部管理幹部。
二者區別就是行政管理崗和公共管理崗區別。有些獨立法人事業單位個別管理層崗位是按行政崗套現工資待遇，這個是法律法規對公共管理事業單位授權的原因。國家規定這個事業單位是什麼級別單位，那麼管理層當官的就是行政崗。
還有一種事業單位是公共管理屬性的，按國家法律法規授權後具有行政管理屬性，套現行政待遇有依據，走公務員行政編之路，但其本身是事業編參照公務員管理。這類叫事業編參公人員。
二者區別：
公務員依據法律法規管理國家行政事務的人員。
參公人員就是依據國家法律法規授權管理國家公務人員。
事業人員代表國家管理全社會公共事務的人員。科教文衛這類公益性屬性事業單位不具有行政職能，具體管理公共事務的就是事業幹部和事業專業技術人才，還有政府下屬二級管理公共事務的事業人員等等。
現在全面落實依法治國，就要理順關係，讓事業單位迴歸公益屬性。事業單位行政職能併入機關。具有行政管理職能單位的就是公務員，具有公共管理職能單位就是事業幹部。
事業單位個別領導崗是法律法規授權的行政管理崗，這類事業單位極個別領導就是授權屬性的行政崗。
事業單位的行政崗要交流機關必須達到一定級別。一般處級以上幹部在事業單位任職領導崗交流機關無身份限制。一 般的事業幹部交流機關必須考試錄用給行政編制才能交流機關，對職務層次有要求，有些提拔事業幹部到機關有要求達到管理幾級才能報考。事業單位一般幹部借調和交流機關是違反組織規定的，雖然都是幹部，編制不同，行政編和事業編不同，機關原則上不能混編，編制法定化和剛性化的，事業編要交流機關必須上級給行政編。行政編省以上編辦管理，事業編市一級編辦管理的，要交流就必須重新登記編制，不然就違反組織規定。
一朵浪花17
有區別而且區別大了，純公益事業單位與行政編制（公務員）工資結構是不同的。事業單位崗位設置後是不允許套行政編制（公務員）工資的，只有參照公務員法管理的事業單位非工勤編制的工作人員才可以套行政（公務員）編制工資。
