準備考事業單位的人都會關心這樣的問題，雖然眾所周知的是待遇一直是讓普通職工羨慕不已的，然而收入卻只能說在當地比上不足比下有餘。那麼換算成具體數，到底有多少？其實這個答案都是很籠統的，我們倒不如問，事業單位的收入由什麼決定？
事業單位的收入主要有以下六個方面決定：
1、崗位工資
崗位一般分為管理崗和專業技術崗和工勤崗，其中專技崗一般分為13個等級，其中第13級是最低級，越往上，級別越高，與工資也成正比，11到12是初級，8-9級是中級，5-7級是副高，1-4級是教授級正高。而工勤崗只有6級，從低到高是普通工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師這六種等級。
管理崗位看職務的高低，同樣職務越高，工資越高！
2、薪級工資
薪級工資是跟的你工齡掛鉤的，工作的時間越長，你的薪資工資就越高，這個尤其在體制內特別明顯。一般上了年紀的老員工，薪級工資都比較高，甚至有的工作也越來越輕鬆，畢竟有資歷，一般人使喚不動。
3、崗位津貼
這個不僅與你的工齡有關，還與你的職稱掛鉤，職稱越高，崗位津貼就越高。
4、生活補貼
只要身在事業單位的員工，同樣有編制的情況下，這一塊大家都基本差不多的，與你的工齡和職稱完全沒有關係！
5、學歷同樣也影響收入
如果你是剛入職，單位會根據你的學歷來定你的等級，學歷對應的等級如下：
博士的薪級工資15級起步，碩士研究生薪級工資12級起步，本科生的薪級工資9級起步，大專的薪級工資6級起步，基本上全國各地事業單位的薪級工資等級的設定都是這樣設定的，你的學歷越高，你的薪級工資就越高，自然你的收入也是自然提高了。
6、職稱才是拉開收入的關鍵
一般剛考進事業單位的人員，在經歷了一年的試用期之後，就可以申請轉正了，也就是評職稱了，然後3年過後又可以評一次，就是這樣一步一步網上爬，職稱的等級越高，崗位工資的就越高，要知道，在事業單位的所有收入組成當成中，崗位工資的佔比是最大的，所以把職稱搞上去，是提高收入的關鍵！
聘職稱意味著你能漲工資（聘上了就會漲）。
你有職稱（評上職稱）不代表一定聘你，但你沒職稱（沒評上職稱）一般是不會聘你的。為什麼說一般呢，因為特殊情況會聘沒職稱（沒評上職稱）的老員工（快退休的、有特殊貢獻的、有文件規定的）。
就算在職的時候單位因為這樣那樣的原因不聘你，但你有職稱（評上職稱），社保局和機關事業保險局必須認可（因為這是國家標準，國家必須認），所以退休的時候你是按職稱退。
所以在事業單位的收入當中，學歷是很重要，職稱等級起到了關鍵的作用，要想評職稱，就要有更多的專業成果，同時還需要工齡這個硬性條件做支撐。
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