准备考事业单位的人都会关心这样的问题，虽然众所周知的是待遇一直是让普通职工羡慕不已的，然而收入却只能说在当地比上不足比下有余。那么换算成具体数，到底有多少？其实这个答案都是很笼统的，我们倒不如问，事业单位的收入由什么决定？
事业单位的收入主要有以下六个方面决定：
1、岗位工资
岗位一般分为管理岗和专业技术岗和工勤岗，其中专技岗一般分为13个等级，其中第13级是最低级，越往上，级别越高，与工资也成正比，11到12是初级，8-9级是中级，5-7级是副高，1-4级是教授级正高。而工勤岗只有6级，从低到高是普通工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师这六种等级。
管理岗位看职务的高低，同样职务越高，工资越高！
2、薪级工资
薪级工资是跟的你工龄挂钩的，工作的时间越长，你的薪资工资就越高，这个尤其在体制内特别明显。一般上了年纪的老员工，薪级工资都比较高，甚至有的工作也越来越轻松，毕竟有资历，一般人使唤不动。
3、岗位津贴
这个不仅与你的工龄有关，还与你的职称挂钩，职称越高，岗位津贴就越高。
4、生活补贴
只要身在事业单位的员工，同样有编制的情况下，这一块大家都基本差不多的，与你的工龄和职称完全没有关系！
5、学历同样也影响收入
如果你是刚入职，单位会根据你的学历来定你的等级，学历对应的等级如下：
博士的薪级工资15级起步，硕士研究生薪级工资12级起步，本科生的薪级工资9级起步，大专的薪级工资6级起步，基本上全国各地事业单位的薪级工资等级的设定都是这样设定的，你的学历越高，你的薪级工资就越高，自然你的收入也是自然提高了。
6、职称才是拉开收入的关键
一般刚考进事业单位的人员，在经历了一年的试用期之后，就可以申请转正了，也就是评职称了，然后3年过后又可以评一次，就是这样一步一步网上爬，职称的等级越高，岗位工资的就越高，要知道，在事业单位的所有收入组成当成中，岗位工资的占比是最大的，所以把职称搞上去，是提高收入的关键！
聘职称意味着你能涨工资（聘上了就会涨）。
你有职称（评上职称）不代表一定聘你，但你没职称（没评上职称）一般是不会聘你的。为什么说一般呢，因为特殊情况会聘没职称（没评上职称）的老员工（快退休的、有特殊贡献的、有文件规定的）。
就算在职的时候单位因为这样那样的原因不聘你，但你有职称（评上职称），社保局和机关事业保险局必须认可（因为这是国家标准，国家必须认），所以退休的时候你是按职称退。
所以在事业单位的收入当中，学历是很重要，职称等级起到了关键的作用，要想评职称，就要有更多的专业成果，同时还需要工龄这个硬性条件做支撑。
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