目前，特斯拉Model 3的周產能能在5000輛左右，最高能超過6000輛，隨著Model 3產量的逐步提高，以及其超過40萬的訂單量，造成特斯拉的交付量比以往任何時候都要高，甚至有可能成為比產能更多的瓶頸。
Model 3的產能爬坡過程，堪稱地獄式的，為此，特斯拉還“殺”了高管祭天——負責全部車型研發和生產製造的高級副總裁Doug Field還因此而離開，回到老東家蘋果去負責蘋果的造車項目“Titan”了。Doug Field在特斯拉的地位，一直被譽為僅次於馬斯克的那個人。
現在已經有了一些交付困難苗頭，有報道稱Model 3產量增加後，因為來不及交付到用戶手了，特斯拉不得不租借更多的場地來停放待交付的新車。為了避免在交車環節出現產能爬坡過程的問題，特斯拉正在進行交付體系的革新，以支持Model 3瘋狂的交付工作量。
調整組織和人員架構
車輛交付過程也是一個專業的過程，需要專業的人才來負責。在今年早些時候，特斯拉聘請了前沃爾瑪的運營和數字加速副總裁Kate Pearson擔任外勤交付業務總監，專門負責新交付業務。目前，這個部門正在重組，並將會與北美銷售部門分離。
目前，特斯拉已經任命的新的北美區域交付負責人，這些人大多數都是從公司內部提拔上來的，例如負責西區的Brett Zriny，此前是特斯拉的區域經理；負責東區的Bridget Teeter，此前的特斯拉美國西部和得克薩斯州的經理。但是，特斯拉還是從Best Buy聘請了一位運營高管——Rodney Broyles來負責北美中區。
除了區域負責人，新的交付體系還需要交付經理來負責更小的區域，這些人除了內部提拔外，也進行了外部招聘。如負責西南片區的Justin Harden是前蘋果僱員，負責得克薩斯州和墨西哥的Mark Marson則是前亞馬遜區域經理和空軍一號的行動主管。
這個架構調整已經進行了一個多月時間，現在還在進行中，因為特斯拉還掛出了100多個與配送相關的職位。
新的交付中心和方式
除了進行人員架構調整外，特斯拉還正在嘗試建設新的交付中心，以及使用新的交付方式，希望大幅度提高Model 3的交付能力。其中包括測試從工廠直接到客戶的交付方式，馬斯克還客串交付人員把需要交付的Model 3送到客戶家裡。
此外，特斯拉還在測試一種新的“sign and drive”程序，希望在5分鐘內就可以讓Model 3的客戶可以開車回家了。如果測試成功的話，能大大提高特斯拉的交付能力。
特斯拉一直在創造新的交付記錄，截止目前為止，已經完成了5.5萬輛Model 3的生產，馬斯克表示因為上一季度在途車輛數據龐大，特斯拉Q3的財報顯示，大概有5000輛車在運輸途中，因此，預計這季度交付的車輛要比生產的多。這意味著特斯拉的交付體系能力得到提高，庫存車和在途車數量將進一步下降。
為了實現這一目標，特斯拉不得不額外僱傭臨時僱員來幫忙送車，這些額外的僱員招聘在幾個大區都有，但是在Fremont尤其高，需要額外招聘50-100人。看來特斯拉在該區域的銷售情況要優於其他區域。
通過調整組織和人員架構，以及建設更多的交付中心和革新交付方式，特斯拉希望能應付越來越多的Model 3的交付工作量，希望交付問題不要成為特斯拉的絆腳石，更不希望有特斯拉高管因此而被離職“祭天”。
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