在職場中，經常會看到一些工廠、公司一年到頭不停的招聘員工，按道理說很多人面臨失業、大學生畢業找不到工作，用人單位應該不缺人才對，可現實正好相反。這幾年確實有很多人失業，也有很多大學生畢業找不到工作，更有些公司長年不停的招聘。
為什麼會有這種奇怪的現象？明明有大量勞動力待業，而一些公司卻天天招人？以最大代加工廠富士康為例，幾乎一年不停的招聘，什麼人才市場、中介、廠區招聘以及員工內部推薦等，總之給人一種工廠很忙的現象。據調查，新鄭富士康一般是上半年是淡季，從6、7月開始，越是年底越忙，幾乎天天加班，但工廠內部幹部實在是不咋地，什麼管理水平都沒有，天天就會指手畫腳的罵員工，這已經形成一種特有的“企業文化”了。罵走一批再招一批接著罵，這樣一定程度上節約了勞動成本，一方面也導致了常年用工不足。
另一個是以銷售公司為代表的企業，這種公司也是常年不停的招聘，相比工廠而言，公司要好很多，起碼人員基本素質不像工廠那樣。公司一般比較正規，內部員工相處的也比較好，基本同事之間都是和睦相處，相互幫助。但由於銷售工資的不穩定性，整個銷售行業在中國流動性是最大的，能力強的銷售員一個月好幾萬，能力不足的銷售員只能拿著可憐的底薪，不能的換工作，也就導致了銷售型公司常年招聘的現象。
轉載請註明《清如水》。作者：策劃師，自營公司，客觀分享現代商業和職場的現象，如您有不同的觀點，歡迎評論探討。
分享到:
閱讀更多 劉運達策劃師 的文章
