每到岁末年初总是特别惶恐）
各种年终总结、会议、演讲、PPT…
如约而至的，还有各项考核、奖惩…
一个下午，再加一个下午，还是远远不够的…
而问题是：你都通过了吗？
不过想想清代那些严格的年终考核制度，沫儿也就释然了。
没错，不要以为只有现在才有各种年终考核，其实早在清代就已经形成了严格的年终考核制度。
沫儿的老家在金华。
侍王府，是金华千年府治所在地。
金华也是省内至今仍保存着古代州衙署建筑的极少数城市。
在金华太平天国侍王府纪念馆就可以看到清代考核官员的制度是什么样的。
“四格六法”
这是清代初年制定的这一官吏考核办法。
“四格”：
是指守、才、政、年四个方面，即从操守、才干、政务、年龄四个方面考察评价官员的品质等级。其中
“操守”分“清、谨、平”三个等级；
“才干”分“长、平”两个等级；
“政务”分“勤、平”两个等级；
“年龄”则分“青、壮、健”三级别。
“六法”：
即考察官员的工作方法和工作状态，是否犯了以下六条：
不谨（不守职规职德、失职或屡犯错误）；
疲软无力（消极平庸、怠惰混日、无所作为）；
浮躁（工作不扎实塌实、不重实效实益、简单粗暴、急躁冒失）；
才力不及（才干低下，不适合当职职位）；
年老（岁数大）；
有疾（多病）。
只要有上述的六种状态，都要给予革职、降级调用、勒令休致等处分，真是严格。
具体来说：
对“不谨”“疲软无为”者革职；
对“浮躁”者降三级
调用；对“才力不及”者降二级调用；
对“年老”“有疾”者勒令休致。
而且据说，清代初年制定这一制度以后，实行起来也是非常严格的。
比如在1650年正月，大计全国官员，竟然有816名官员因为考核不过关，被加以革职、降调、致仕等处罚。
在上面的官吏考核标准中，我们可以看到“清、慎、勤”三个字。
实际上，它就是清朝，特别是“康乾盛世”时期的为官之道，也就是清代官吏的“座右铭”。
“清、慎、勤”，其中最重要的还是“清”。
梁启超《新民说·论公德》中说：
“近世官箴，最脍炙人口者三个字，曰清、慎、勤。”
可见在清末，“清、慎、勤”依然是官员做官的准则。
如果将这一套“四格六法”考核制度放在现在，便是公务员的考核标准，而其中的“六法”似乎也同样适用于企业员工之间的考核。
相互对照一下，这些考核规则条款你都通过了吗？
若没有通过，又该处以怎么样的处罚呢？
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——摩尔沫儿：MoerMoer2017
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