疯狂de微笑
这是个很美好的愿望，只可惜理想很丰满，现实很残酷。美发业的利润点可没你想的那么大，三金五险那都是事业单位或者流水在千万以上的公司，才有可能给员工买得起保险，美发也是个苦逼的行业，在外人眼里光鲜亮丽，其实一个月进口袋里多少钱只有自己知道，真叫尴尬啊！
给你讲一个真实的事情，我所熟知的一家店，大概是在98年的时候经营理念就已经很先进，服务做到了真正的感动式，给顾客留下了深刻的印象。技术也是走出去请进来，就是派员工出去进修，请老师驻店给员工培训，技术也是在同行之间遥遥领先。接着就推行员工的各种奖励机制，最吸引人的就是房补和车补，你在店里工作五年，从第六年开始返第一年的房补1万元，以此类推。在店里工作满8年，一次性奖励2~4万元车补，这笔钱必须用于买车。于是十年前这个店开车上下班的员工不下十位，就是这样的激励制度，吸引了大量的员工。在短短十几年时间开了二十多家分店，员工人数二三百人，后来给年满十年的员工办理了三金五险，在行业之间引发了不少争议。再后来，每个员工每周只上5天班，而且是强行执行，必须休息，当然是轮休的。这样的机构按说应该做的风生水起才行吧。
可现如今，剩下的店不到五家，当初元老级的员工都已离职。为什么这样一个好的企业，会落得个如今这样的下场呢？反思以后，就不难发现，这个企业赢在了奖励机制上，也正好是输在了这个奖励机制上。当初刚刚创业的时候，店少人少，拿出一些利润奖励员工，看似老板少得到了点利润，但换的了员工的心，那个时候的员工都当自己的店卖力的做，可后来店越开越多，就出现有的店盈利，有些店并不盈利的情况，这么大一个盘子，几百号人要吃饭，资金就出现缺口和不足，再加上经营成本的不断增长，利润也大不如前，这家企业再也无法兑现当初的承诺，这样的奖励制度是改了又改，每改一次就失去一批老员工，最终因为经营的原因，导致很多店纷纷倒闭，员工大量流失，收入不断缩水，哪里还有钱给员工发奖金啊，自己都快没饭吃了，因此就有了今天的结局。
以上这个案例就是一本活生生的教科书，一定要看清形势。美发行业属于小生意大市场，市场之大谁也吞不下去，这几年开连锁的都在缩减店面、分流顾客，假如经营好的情况下，谁也不会缩减店面。所以，美发行业这点利润，对于大多数店家来说，都是比上不足比下有余。和普通打工者相比，还算过得去。和其他行业的大老板相比，真是小巫见大巫，没法比。哪里还有多余的钱给你买三金五险？
再加上，这个行业人员的整体素质不行，你今天给他买保险，明天他跳槽。你的钱岂不是打水漂？收押金又违法，所以搞定老板们很茫然，都不敢在员工身上投资，因为他们随时会给你递辞职报告。不是行业不好，不是店家的管理不好，而是外面的诱惑他大，门槛太低，投资个三五万就能开一家店，都想当老板，谁还愿意给你打个，你就是给他三金五险，他该走还是走，就是这么任性！
美发行业发型师拿的是提成工资，也就是说和老板是分成的，严格来说应该是合伙人才有分成的待遇，但行业就是这样的规则。而且拿走的是毛收入，社保这类福利性的东西，老板怎么可能再从自己分成中拿出钱来给你买保险呢？哈哈，我都觉得好笑~
所以说，美发行业给员工买三金五险，现在看来简直就是笑话！你在看看，现在理发店的老板，有几个给自己买社保了？自己都没买，还会给员工买吗？这就是美发行业，能把生意做下来，就已经相当不错了，感谢上帝吧！再别给美发行业的人提社保了，80%的业者也就刚刚能吃饱穿暖而已，这就是现实，不说了，说多了都是泪~
感谢大家阅读！我是时尚造型设计顾问成铭老师，希望我独特的解读和专业的见解能帮到你，更多话题可在下面评论中继续交流或吐槽！
成铭聊发型
首先你要明确该店是否有营业执照，无证经营是违法的。其次，与美容店建立劳动关系，用工单位应当从自用工之日起30天内帮员工缴纳社保。未缴纳社保可以投诉用工单位，这是劳动监察受理的范围。最后，超出工作时间的，用工单位先安排调休，无法调休的，应当支付加吧工资（加班工资的核算有专门的政策法规）
花落相伴34321471
工作时间长没办法，一般美发店工作时间都在十二个小时左右，白天上班时间，客人少，就得等到其他人下班后，店里客人才多的，行业特点。美发店基本上都是包吃包住的。这是一般行业比不了的。至于保险，发廊真的没你们想象的利润那么大，经营好的发廊利润大约在25%左右，就不错了。而且员工流动性大，岁数小，不稳定，所以没有交保险的。不光是美发行业，很多行业也都不交保险的，你看饭店服务员，服装店也都补交保险的。
